職責描述：
1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃、人員的招聘所有事項、培訓、績效考核、薪酬福利、勞資及員工關系等人力資源日常管理事宜，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程及監(jiān)督執(zhí)行；負責組織編寫各部門職位職責；
3、掌握公司人力資源狀況，根據(jù)需求進行內(nèi)部人員合理調(diào)配，優(yōu)化人力資源配置；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、及時了解員工思想，接受員工的各項咨詢及問題解答，離職面談,員工離職管理及離職分析，并及時向上級領導反饋信息；
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
9、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或互聯(lián)網(wǎng)手游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

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