1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的年度招聘計劃；
2、根據(jù)公司各職位能力素質(zhì)模型，招聘影城主管及以上崗位員工；
3、主管級以上人員任職的考核測評，對主管級以上人員的勝任力進行評估
3、人員晉升機制的推廣，后背人才的選拔、培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)與開發(fā)；
4、開展公司的管培生的招聘工作；
5、制定公司的年度培訓(xùn)計劃，收集培訓(xùn)需求，開展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)檔案；
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理進行人員管理，管理各店面人事行政工作。
任職資格：
1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、 具有3-5年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗；
3、 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、 熟悉辦公軟件的使用；
5、 具備一定的財務(wù)知識；
6、 在萬達集團內(nèi)所屬各公司無親屬關(guān)系。

萬達電影股份有限公司（002739.SZ）成立于2005年，隸屬于萬達集團。2016年公司實現(xiàn)票房76億元,觀影人次1.84億人次，占全國13.6%的票房份額，連續(xù)八年票房收入、市場份額、觀影人次穩(wěn)居國內(nèi)前茅。截至2017年9月30日，公司擁有已開業(yè)影城478家，銀幕總數(shù)4211塊?！　?br/> 2015年1月22日，萬達電影在深圳證券交易所中小企業(yè)板塊掛牌上市，成為首家登陸A股的院線公司。2016年1月1日起，萬達電影正式成為深證成份指數(shù)、中小板指數(shù)、深證100指數(shù)三大樣本股指數(shù)。
萬達電影立足于“一切以觀眾的觀影價值和觀影體驗為核心“的經(jīng)營理念，堅持高標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計建造理念、高配置的電影放映技術(shù)、高品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，為超過9000萬的“萬影迷”打造理想的觀影場景，打造全球領(lǐng)先的電影生活生態(tài)圈。