職責(zé)描述：
"音效改善：1、新車型揚聲器布置確認(rèn)2、音效評價和評價體系建立3、提供音效改善方案4、培養(yǎng)該方向人員儲備；
無線電改善：1針對鑰匙、胎壓等信號出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析2、各類天線布置確認(rèn)3、改善方案
HMI交互改善：
1、對儀表/多媒體等產(chǎn)品的UI設(shè)計、布局進(jìn)行評價，制定改善方案
2、對整車各種提示、設(shè)置項操作等功能進(jìn)行評價，制定改善方案
3、對整車按鍵、鑰匙按鍵等布局進(jìn)行評價，制定改善方案
車聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用功能挖掘：1、結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維和車輛駕駛體驗等挖掘車輛聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用創(chuàng)意；2、對創(chuàng)意點進(jìn)行實用性、可行性及經(jīng)濟效益性分析；3、給予互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用挖掘方向、挖掘經(jīng)驗組織相關(guān)培訓(xùn)交流；
曲面顯示屏技術(shù)：1、前沿顯示技術(shù)在車型上的應(yīng)用可行性分析；2、對曲面顯示屏在整車上布置的技術(shù)分析；3、參與顯示屏評價手段建立等；
"

任職要求：
"1、音效改善：在聲學(xué)領(lǐng)域有很強的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和實際工作經(jīng)驗，汽車聲場設(shè)計設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；10年以上汽車聲學(xué)設(shè)計或評價工作經(jīng)驗，或15年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗；
2、無線電改善：在天線領(lǐng)域有很強的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和實際工作經(jīng)驗；10年以上天線布置和性能分析經(jīng)驗，或有天線問題解決方案實例優(yōu)先考慮，或15年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗；
3、HMI交互改善：在車載HMI交互設(shè)計及布置人機校核方面有實際工作經(jīng)驗；10年以上車載HMI交互工作經(jīng)驗，或有HMI交互設(shè)計實例優(yōu)先考慮；
4、車聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用功能挖掘：10年以上互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用挖掘工作經(jīng)驗，有車聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用挖掘應(yīng)例的優(yōu)先考慮；
5、曲面顯示屏技術(shù)：10年以上顯示屏行業(yè)開發(fā)工作經(jīng)驗，有前沿顯示技術(shù)研究成果的優(yōu)先考慮；
6、其他：工作積極主動、富有責(zé)任心，溝通能力強；較好的執(zhí)行力，優(yōu)秀的團隊合作意識。"

關(guān)于比亞迪


比亞迪股份有限公司（以下簡稱“比亞迪”）創(chuàng)立于1995年，是一家香港上市的高新技術(shù)民營企業(yè)。比亞迪在廣東、北京、上海和西安等地區(qū)建有七大生產(chǎn)基地，總面積將近700萬平方米，并在美國、歐洲、日本、韓國、印度、臺灣、香港等地設(shè)有分公司或辦事處，現(xiàn)員工總數(shù)已超過13萬人。

2002年7月31日，比亞迪在香港主板發(fā)行上市（股票代碼：1211HK），創(chuàng)下了54支H股最高發(fā)行價記錄。2007年，比亞迪電子（國際）有限公司（股票代碼：0285.HK）在香港主板順利上市，表現(xiàn)理想。截止2007年底，公司總資產(chǎn)額近300億元人民幣，凈資產(chǎn)超過120億元人民幣。2008年9月27日，美國著名投資者“股神”巴菲特的投資旗艦伯克希爾-哈撒韋公司旗下附屬公司中美能源控股公司宣布以每股8港元的價格認(rèn)購比亞迪2.25億股股份，約占比亞迪本次配售后10%的股份，交易總金額約為18億港元或相當(dāng)于2.3億美元。巴菲特投資代表了對比亞迪品牌價值的認(rèn)可，對于加速比亞迪新能源汽車及其它環(huán)保產(chǎn)品在北美和歐洲市場，乃至全球的推廣都極具戰(zhàn)略意義。

比亞迪主營業(yè)務(wù)覆蓋IT和汽車兩大產(chǎn)業(yè)群：IT產(chǎn)品包括二次充電電池、液晶顯示屏模組、塑膠殼、鍵盤、柔性電路板、攝像頭、充電器等手機零部件，目前比亞迪的鎳電池和手機用鋰電池銷量均已達(dá)到全球第一。2003年，比亞迪正式進(jìn)軍汽車行業(yè)；目前，比亞迪汽車已迅速成長為中國最具創(chuàng)新意識的新銳品牌，代表車型包括F3、F3-R、F0、F6、F8、DM雙模電動汽車等；比亞迪銳意成為中國汽車市場的領(lǐng)導(dǎo)者之一。

比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。公司在持續(xù)發(fā)展的同時，始終致力于企業(yè)文化建設(shè)，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂。比亞迪堅持不懈，逐步打造“平等、務(wù)實、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，并始終堅持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，努力做到“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”。

比亞迪倡導(dǎo)做愛心企業(yè)，將社會責(zé)任當(dāng)成企業(yè)精神的重要內(nèi)容加以傳揚，關(guān)注支持并積極參與賑災(zāi)救危、捐學(xué)資教、社會安定、支持文化體育等公益事業(yè)。充分體現(xiàn)了比亞迪的愛心和社會責(zé)任感，以實際行動闡釋了公司對于社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，得到社會各界的廣泛認(rèn)可。

比亞迪堅持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的企業(yè)精神和“平等、務(wù)實、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)。文化，堅信員工是比亞迪最大的財富，面向競爭激烈、瞬息萬變的市場，比亞迪將人才作為競爭制勝的唯一武器。為了培養(yǎng)后備人才，比亞迪連續(xù)10年從全國各大重點院校招錄了大量畢業(yè)生，目前這些畢業(yè)生已經(jīng)在其崗位上發(fā)揮出重要的作用，成為推動公司前進(jìn)的澎湃動力。

比亞迪誠摯的邀請廣大學(xué)子加盟，讓優(yōu)秀的您與我們一起乘風(fēng)破浪，揚帆遠(yuǎn)航，共同見證比亞迪的成長！