職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段,健全和完善薪酬績效體系,制定薪酬績效制度,維護及管理薪酬績效系統(tǒng);
2、搜集行業(yè)薪酬績效水平,對公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進行分析,為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù);
3、健全和完善薪酬福利體系,控制薪酬福利成本,制定福利管理制度,為公司相關決策提供依據(jù);
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況與崗位特性制定各類激勵方案,促進目標的達成;
5、完成業(yè)務人員考核晉升與降級,運用各類工具,對員工的KPI指標、業(yè)績、薪酬等方面進行分析;
6、根據(jù)各崗位不同工作職責,制定職級體系。
任職要求:
1、本科及以上學歷,至少3年以上企業(yè)薪酬績效經(jīng)驗;
2、非常熟悉及操作人力資源中績效管理、薪酬管理模塊;
3、溝通和推動能力強;
4、有系統(tǒng)集成、研發(fā)等IT行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具備良好的分析歸納能力,能夠合理的分析績效考核數(shù)據(jù)。
福利待遇:
1、按國家法律規(guī)定全額繳納五險一金;
2、補充醫(yī)療保險;
3、帶薪年假、帶薪病假;
4、年終獎;
5、餐補、電腦補助;
6、定期體檢等。
企業(yè)介紹
北京富通東方科技有限公司(以下簡稱“富通東方”)是一家外商獨資企業(yè),成立于2003年,其母公司于2009年12月4日在香港聯(lián)合交易所主板上市(香港聯(lián)合交易所代碼:00465.hk)。
富通東方作為中國企業(yè)級信息基礎架構的提供商之一,主要在中國從事提供信息科技解決方案,分銷企業(yè)級信息科技產(chǎn)品及提供相關的技術支持服務。富通東方的核心人員及其前身公司從1996年開始就致力于這個領域,一直密切關注全球信息技術的發(fā)展,與國際廠商全面深入的合作,并基于中國市場的需求和趨勢制定產(chǎn)品和服務策略。富通東方積極倡導深入全面的服務理念,將供應鏈服務,物流解決方案,IT系統(tǒng)規(guī)劃及運維服務,增值軟件研發(fā)、災難備份、業(yè)務流程監(jiān)控等整合為核心的增值服務解決方案。
富通東方在全國二十余個城市設有區(qū)域中心,并在不斷擴充中。憑借多年的行業(yè)背景,領先的技術及服務優(yōu)勢,集團奠定了良好的客戶基礎,覆蓋眾多領域及行業(yè)。