職責描述：
1. 制定業(yè)務規(guī)劃和銷售策略
? 業(yè)務規(guī)劃：根據(jù)大區(qū)發(fā)展目標，基于歷史數(shù)據(jù)和對于市場的判斷，制定年度銷售目標和整體預算，并組織分解落實；結(jié)合市場實際情況，積極尋找探索商業(yè)模式。
? 制定銷售策略：根據(jù)大區(qū)發(fā)展目標，制定部門銷售策略和行動計劃，達成銷售目標和財務目標。
2. 完成銷售目標：規(guī)劃目標醫(yī)院的開發(fā)和維護，帶領(lǐng)團隊完成產(chǎn)品銷售和客戶維護、開發(fā)、升級目標，擴大市場占有率及覆蓋率；
3. 政策事務工作：借力政府項目，共同推進學術(shù)活動下基層等，項目運作。
4. 終端開戶
? 主抓各級醫(yī)院+各產(chǎn)品的開戶工作，完成計劃制定的開戶目標
? 落實新開戶醫(yī)院的快速上量
5. 客戶管理
? 通路客戶的開發(fā)與維護（院長、重點科室主任、藥劑科）
? 客戶選擇與管理：根據(jù)公司的銷售策略，組織客戶分類和選擇，協(xié)助并指導下屬分析市場和客戶（三個基本點）、開發(fā)、升級及維護并側(cè)重VIP客戶的管理
6. 流程管理
? 費用及資源分配：審核、管理費用，進行有效的資源分配，確保合理的投入和產(chǎn)出比，提高利潤貢獻；
? 招投標管理：制定省區(qū)招標策略，制定產(chǎn)品的招標準備計劃，提高招投標成功率；
? 庫存管理：輔導下屬了解藥劑科情況及庫存，輔導及跟進下屬根據(jù)客戶處方情況做銷售預估，和商務團隊合作，確保終端的合理庫存
7、團隊管理：通過有效的人員調(diào)配和對于下屬人員的指導和培訓，提高團隊的專業(yè)素質(zhì)、凝聚力和執(zhí)行力，確保團隊工作高效率。
任職要求：
、本科及以上學歷，6年以上醫(yī)藥銷售、設備器械銷售及市場工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗。
2、既往銷售業(yè)績要求：2016年1月至今銷售達成率不低于90% 3、能快速熟練掌握公司產(chǎn)品知識，能夠向客戶熟練講解公司產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢。4、熟悉與設備器械銷售相關(guān)的法律法規(guī)
5、具備戰(zhàn)略思維，能夠從系統(tǒng)規(guī)劃的角度制定落實醫(yī)院部區(qū)域戰(zhàn)略
6、具有良好的的問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和全局意識
7、 與管理層、客戶、相關(guān)職能部門密切合作，具有很好的團隊合作精神
8、能夠制定清晰的團隊目標，能夠有效地指導下屬工作
具備能力和資源優(yōu)勢優(yōu)先考慮
東北大區(qū)經(jīng)理：側(cè)重山東省級三級醫(yī)院心血管、院長、政府客戶管理。
1、具備學術(shù)活動等項目運作能力，對于政府和醫(yī)院大客戶公關(guān)能力。
2、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
3、具備凝聚團隊，創(chuàng)新進取，善于溝通，績效優(yōu)秀的領(lǐng)導力。

依托先進的智慧醫(yī)療技術(shù)，為醫(yī)療機構(gòu)及社會人群提供以心電數(shù)據(jù)篩查、分析為核心業(yè)務的第三方醫(yī)療數(shù)據(jù)監(jiān)測處理服務商。同時，結(jié)合傳統(tǒng)醫(yī)療為醫(yī)療機構(gòu)及社會群體提供心電監(jiān)測服務及健康監(jiān)測管理服務。