崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析中心監(jiān)護(hù)平臺(tái)日常工作的管理和業(yè)務(wù)工作；
2、制定監(jiān)護(hù)平臺(tái)的工作計(jì)劃和目標(biāo)；
3、按照心電數(shù)據(jù)分析中心制定的培訓(xùn)計(jì)劃和考核方案、考核流程對監(jiān)護(hù)人員進(jìn)行培訓(xùn)與考核；
4、對規(guī)范出具心電監(jiān)護(hù)報(bào)告嚴(yán)格把關(guān)，如：診斷正確，術(shù)語規(guī)范等；
5、對監(jiān)護(hù)人員的學(xué)習(xí)、工作進(jìn)行督導(dǎo)，促進(jìn)提高心電分析人員心電圖判讀能力與鑒別診斷的能力；
6、對復(fù)雜疑難心電圖病例不能明確診斷須及時(shí)請示上級醫(yī)生/主任會(huì)診；
7、負(fù)責(zé)復(fù)雜疑難圖的收集整理工作，用于公司的發(fā)展與教學(xué)；
8、對總部及下轄各機(jī)構(gòu)進(jìn)行不定期隨機(jī)檢查。
9、建立與本部門本崗位工作有直接或間接關(guān)聯(lián)的制度、流程、表格等并落地實(shí)施
10、每周五下班前將各類報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)用電子郵件或紙質(zhì)方式按照要求呈報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。
11、制定本部門員工的培養(yǎng)規(guī)劃，發(fā)掘員工的潛能；主持部門員工培訓(xùn)和考核工作。
12、編寫、完善本崗位職位描述及下屬各崗位職位描述。
13、對本部門員工的工作能力和績效作出評估；對本部門員工的任用、辭退、晉升、降職提出意見及建議。
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、40歲-50歲，性別不限，國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)專業(yè)（臨床優(yōu)先）
2、15年以上心內(nèi)科臨床醫(yī)生或心電圖室工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上科室主任級別工作經(jīng)歷。
3、具有良好的溝通表達(dá)能力，能夠配合總部對當(dāng)?shù)匦碾姺?wù)平臺(tái)進(jìn)行有效管理及教學(xué)。

翰緯醫(yī)療集團(tuán)是一家依托先進(jìn)的智慧醫(yī)療技術(shù)為醫(yī)療機(jī)構(gòu)及社會(huì)人群提供以心電數(shù)據(jù)篩查、分析為核心業(yè)務(wù)的第三方醫(yī)療數(shù)據(jù)處理服務(wù)商。同時(shí)，為各級政府、醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供移動(dòng)智慧醫(yī)療信息化服務(wù)及健康監(jiān)測平臺(tái)服務(wù)。
翰緯醫(yī)療集團(tuán)結(jié)合國家戰(zhàn)略發(fā)展，致力于醫(yī)療信息化服務(wù)及醫(yī)療物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，包括醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療軟件及醫(yī)用心電傳感器的研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營，經(jīng)過近幾年不斷的開拓創(chuàng)新，將醫(yī)療資源精準(zhǔn)化，通過現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)已率先為醫(yī)療機(jī)構(gòu)、政府部門及社會(huì)人群提供兩大服務(wù)——心電物聯(lián)網(wǎng)信息管理平臺(tái)服務(wù)及健康物聯(lián)網(wǎng)信息管理平臺(tái)服務(wù)。力爭打造“移動(dòng)智慧醫(yī)療，信息化服務(wù)商”的品牌形象。
翰緯醫(yī)療集團(tuán)在全國建設(shè)了三大數(shù)據(jù)中心、六大健康監(jiān)護(hù)與心電判讀中心，配置60多位專業(yè)心電判讀醫(yī)生和20多位健康監(jiān)測服務(wù)醫(yī)生，為醫(yī)療結(jié)構(gòu)提供心電數(shù)據(jù)篩查服務(wù)，為個(gè)人用戶提供健康管理服務(wù)，力爭打造一流的“健康醫(yī)療云處理服務(wù)商”。
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