崗位職責(zé)：
1. 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2. 負(fù)責(zé)完善各項(xiàng)人事規(guī)章制度、用人政策，負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)體系的搭建工作；
3. 負(fù)責(zé)全模塊實(shí)操管理，監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；
4. 員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；
5. 負(fù)責(zé)人事部的內(nèi)部建設(shè)，人員日常工作的安排、指導(dǎo)；
6. 計(jì)劃和審核人力資源管理成本；
7. 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，８年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式,對(duì)人力資源六大模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉勞動(dòng)法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題；
4. 抗壓性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，正直誠實(shí)；
5. 具備咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果；

北京毅新博創(chuàng)生物科技有限公司（以下簡稱“毅新”）成立于2011年，是國內(nèi)首家專注于臨床飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)的企業(yè)，公司管理團(tuán)隊(duì)由“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才”、教授級(jí)高級(jí)工程師及8名海歸人才領(lǐng)軍，員工規(guī)模超過130人，其中研發(fā)人員數(shù)量占比超過60%。公司注冊(cè)資本 1560萬，總部位于中關(guān)村生命科學(xué)園，在亦莊設(shè)有符合GMP標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)廠房，并在上海、廣州、哈爾濱、美國設(shè)有辦事處。截止目前，軟銀賽富、北京崇德弘信等著名投資公司已對(duì)毅新累計(jì)投資過億元。2012年，毅新自主研發(fā)的Clin-TOF飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)通過歐盟CE IVD認(rèn)證；2014年6月，Clin-TOF飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)通過國家食品藥品監(jiān)督管理總局（CFDA）醫(yī)療器械認(rèn)證，是國內(nèi)第一個(gè)獲得 CFDA 注冊(cè)證書的國產(chǎn)質(zhì)譜產(chǎn)品。
毅新以“創(chuàng)新”為企業(yè)靈魂，以“人才培養(yǎng)”為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以“成為全球臨床質(zhì)譜領(lǐng)軍企業(yè)”為目標(biāo)，不懈努力！夢(mèng)想永不停息！

?資質(zhì)榮譽(yù)
中國醫(yī)師協(xié)會(huì)檢驗(yàn)醫(yī)師分會(huì)精準(zhǔn)檢測與精準(zhǔn)診斷專家委員會(huì)成員單位；
中國人類蛋白組計(jì)劃企業(yè)工作組組長單位；
中國生物技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟ABO(Alliance of Bio-Box outsourcing, China)執(zhí)委單位；
中關(guān)村醫(yī)療器械創(chuàng)新聯(lián)盟理事單位；
中國生物檢測監(jiān)測聯(lián)盟副理事長單位；
周宏灝院士工作站；
北京市臨床質(zhì)譜國際科研合作示范基地（北京市科委批準(zhǔn)）；
中關(guān)村生物質(zhì)譜轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)開放實(shí)驗(yàn)室（中關(guān)村管委會(huì)批準(zhǔn)）。
Frost&Sullivan（國際著名增長咨詢公司）授予臨床飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)Clin-TOF“2014年最佳產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”。