崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)公司總體員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；
3. 負(fù)責(zé)推進(jìn)培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合培訓(xùn)需求進(jìn)行確定培訓(xùn)項目。
4. 依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研、各部門提報培訓(xùn)需求項目制定年度、月度培訓(xùn)計劃；經(jīng)審批后實施。
5. 負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)項目組織實施；督導(dǎo)部門層面培訓(xùn)項目的實施與落實。
6. 負(fù)責(zé)推進(jìn)或組織推進(jìn)新員工入職培訓(xùn)并進(jìn)行考評等工作
7. 按月根據(jù)公司層面、部門層面的培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到表等進(jìn)行整理與報告
8.推進(jìn)培訓(xùn)效果評價與改進(jìn)，通過評價、考試、組織各部門進(jìn)行檢查等方式進(jìn)行
效果評價與考核。
9. 負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)課程體系的規(guī)劃、開發(fā)、修訂等工作。組織各部門對部門
層面進(jìn)行培訓(xùn)課程體系的規(guī)劃、開發(fā)、修訂等工作。
10. 組織實施年度培訓(xùn)費用的提取與分配、培訓(xùn)服務(wù)期與補(bǔ)償管理等工作。
11. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果.
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上同等職位經(jīng)驗，接受過人力資源開發(fā)與管理、員工培訓(xùn)、企業(yè)戰(zhàn)略等相關(guān)在職培訓(xùn)和研修優(yōu)先；
2.具備較為系統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營管理理念和人力資源管理理念
3. 熟悉人力資源各模塊，掌握人力資源開發(fā)與管理各個模塊的專業(yè)知識。
4. 具備一定的現(xiàn)代企業(yè)人力資源目標(biāo)管理、工作規(guī)劃、控制方法的制定、實施、評價和改進(jìn)能力。
5. 具備一定的組織管理、崗位任職、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化等方面工作的實務(wù)推動能力
6. 溝通協(xié)調(diào)能力佳

北京東華原醫(yī)療設(shè)備有限責(zé)任公司成立于2000年，坐落于北京市中關(guān)村科技園區(qū)昌平園，占地20000平方米，是中國煎藥設(shè)備的龍頭企業(yè)，擁有標(biāo)準(zhǔn)化的煎藥機(jī)生產(chǎn)、研發(fā)基地，是集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司于2005年通過了國家醫(yī)療器械ISO9001和ISO13485質(zhì)量體系認(rèn)證，2007年通過德國萊茵檢測認(rèn)證、CE產(chǎn)品安全質(zhì)量認(rèn)證，產(chǎn)品質(zhì)量、安全和服務(wù)已達(dá)到歐盟標(biāo)準(zhǔn)。是煎藥機(jī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)的制訂單位，也是國際標(biāo)準(zhǔn)的起草單位；是國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)，被評為“圓夢杯中國制藥裝備行業(yè)協(xié)會科技進(jìn)步獎”。
公司依托自身研發(fā)優(yōu)勢，推出了9大系列、30多個型號的中藥煎藥包裝設(shè)備；同時利用品牌和技術(shù)優(yōu)勢，與國內(nèi)外科研院所強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，自主研發(fā)和引進(jìn)了人體成分分析儀、動脈硬化檢測儀、全自動血壓儀、骨密度檢測儀、身高體重測量儀等系列健康體檢設(shè)備，形成了以中藥煎藥包裝設(shè)備、健康體檢設(shè)備為主體，其它醫(yī)療設(shè)備為補(bǔ)充的多元化產(chǎn)品戰(zhàn)略格局。