崗位職責(zé)：
目標(biāo)管理：
1.根據(jù)部門整體工作方向，以及個人工作目標(biāo)，制定相應(yīng)的工作計劃，確保目標(biāo)達(dá)成；
2.根據(jù)既定的工作目標(biāo)和方向，盡全力確保工作目標(biāo)達(dá)成；
業(yè)務(wù)管理：
1.建立健全企業(yè)VI管理體系，品牌視覺識別系統(tǒng)VI的建立與應(yīng)用監(jiān)督，制定相應(yīng)規(guī)范并跟進(jìn)實(shí)施，例如公司發(fā)文中公司VI的正確運(yùn)用。
2.完成官網(wǎng)數(shù)據(jù)流量的統(tǒng)計與分析，包含官網(wǎng)網(wǎng)點(diǎn)流程/關(guān)鍵詞分析、安全維護(hù)/記錄分析、同行官網(wǎng)權(quán)重統(tǒng)計分析。完成開部門設(shè)計內(nèi)容/信息推送數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
3.完成公司商標(biāo)維護(hù)與管理，包含商標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)使用、注冊、復(fù)審等工作。
4.完成公司文檔資料管理，包含照片/視頻/文字/設(shè)計方案等資料更新存檔等，保證公司資料檔案完整性。
5.策劃、組織各種形式的公益活動，提升企業(yè)社會影響力。
6.負(fù)責(zé)處理公司危機(jī)事件管理，建立維護(hù)與政府、客戶、行業(yè)、媒體的關(guān)系。
7.完成符合標(biāo)準(zhǔn)VI物料的設(shè)計，包含工牌、工位牌、定制畫面設(shè)計、手冊資料等。
8.完成公司宣傳片、人文拍攝、VR拍攝工作，確保品牌形象統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司品牌形象。
9.完成年度公司品牌物料的設(shè)計制作，包含筆記本、臺歷及其他品牌物料。
客戶服務(wù)：根據(jù)各部門需求，提供及時、高效的服務(wù)和解決方案，提供招聘和員工關(guān)系專業(yè)支持和幫助。
企業(yè)文化管理：
踐行公司價值觀和文化，以身作則，成為部門內(nèi)部文化價值觀的榜樣。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、新聞、廣告、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)品牌和文化建設(shè)項目經(jīng)驗(yàn)或者有過NGO等社會公益活動策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.能夠操作常用辦公軟件（EXCEL表格、WORD編輯、PPT制作）；能夠熟練操作Photoshop、會聲會影等多媒體設(shè)計、制作軟件。
4.良好的口頭表達(dá)及溝通能力。
4.擅長信息搜集和分析，視野廣闊，邏輯性強(qiáng)。
5.樂觀開朗，具有感染力，能承受高強(qiáng)度的工作，抗壓能力強(qiáng)。

四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團(tuán)總部設(shè)在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達(dá)16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷售、應(yīng)用維護(hù)、冷鏈運(yùn)輸、實(shí)驗(yàn)室新建與升級、軟件應(yīng)用實(shí)施等服務(wù)，在整個西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負(fù)著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會需求穩(wěn)步增長，放眼未來,體外診斷行業(yè)也必將迎來光明遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，攜手社會各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價值最優(yōu)化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機(jī)制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長效激勵
通過期權(quán)與股權(quán)激勵、員工及家人大病醫(yī)療補(bǔ)助等手段實(shí)現(xiàn)激勵制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時間：五天制 雙休
員工福利：六險一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼