崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司任務(wù)制定銷售大區(qū)目標(biāo)；
2.根據(jù)年度目標(biāo)制定年度/季度/月度工作計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)資金預(yù)算、應(yīng)收目標(biāo)、部門費(fèi)用預(yù)算的達(dá)成管理；
4.持續(xù)開展行業(yè)調(diào)研和競(jìng)品調(diào)研，并上報(bào)調(diào)研結(jié)果，適時(shí)調(diào)整部門產(chǎn)品營(yíng)銷策略；
5.發(fā)展、保持與供應(yīng)商合作伙伴關(guān)系，促進(jìn)資源的優(yōu)化利用，爭(zhēng)取更好的廠家政策；
6.負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)銷內(nèi)部銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，制作產(chǎn)品推廣所需的銷售工具包；
7.負(fù)責(zé)市場(chǎng)部和廠家組織的市場(chǎng)活動(dòng)，協(xié)助大區(qū)組織的市場(chǎng)活動(dòng)，提供講者資源，評(píng)估會(huì)議效果；
8.建立區(qū)域內(nèi)的KOL，保持和專家講者的良好合作關(guān)系，為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢服務(wù)和建立專業(yè)學(xué)術(shù)地位的平臺(tái)；
9.定期召集部門會(huì)議進(jìn)行工作計(jì)劃的檢查、修正，以及重點(diǎn)工作進(jìn)度溝通。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或其他醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)，30歲及以上；
2.良好的溝通表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣和良好的學(xué)習(xí)能力；
3.熟練EXCEL表格操作和PPT制作；
4.良好的讀、寫，以及基本溝通能力；
5.有較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)經(jīng)常出差。

四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團(tuán)總部設(shè)在天府之國(guó)成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達(dá)16億元。我們長(zhǎng)期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷售、應(yīng)用維護(hù)、冷鏈運(yùn)輸、實(shí)驗(yàn)室新建與升級(jí)、軟件應(yīng)用實(shí)施等服務(wù)，在整個(gè)西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時(shí)，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負(fù)著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級(jí)辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會(huì)需求穩(wěn)步增長(zhǎng)，放眼未來,體外診斷行業(yè)也必將迎來光明遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。大勢(shì)所趨，順勢(shì)而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶，并竭誠(chéng)提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，攜手社會(huì)各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值最優(yōu)化。
公平競(jìng)爭(zhēng)
奉行薪酬市場(chǎng)化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競(jìng)聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動(dòng)配置等方式，不斷完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長(zhǎng)效激勵(lì)
通過期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)、員工及家人大病醫(yī)療補(bǔ)助等手段實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度的長(zhǎng)效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時(shí)間：五天制 雙休
員工福利：六險(xiǎn)一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼