崗位職責：
1.定期開展市場調(diào)研，及時準確把握市場動態(tài)，并根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果、廠家要求，對所轄區(qū)域進行相關(guān)工作的承接，并進行有效落實；
2.根據(jù)年度項目重點，加強KOL的建立和維護，并負責跨區(qū)域的人員協(xié)調(diào)，確保KOL的有效運營；
3.協(xié)助團隊負責人組織銷售人員和科室醫(yī)生，結(jié)合廠家資源，提供產(chǎn)品培訓，推動產(chǎn)品上量；
4.協(xié)助團隊負責人對所轄區(qū)域客戶進行分析與定位，并根據(jù)分析與定位針對目標客戶發(fā)起市場推廣活動，提高推廣的精準度；
5.協(xié)助市場部完善客戶數(shù)據(jù)，并進行日常更新，提高客戶信息數(shù)據(jù)的完整度，以便更高效地利用數(shù)據(jù)；
6.對所轄區(qū)域內(nèi)客戶進行日常維護，增加與客戶的粘度，推動上量。
任職要求：
1.醫(yī)學檢驗、臨床專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)，熟練掌握醫(yī)藥產(chǎn)品市場推廣工作流程，了解醫(yī)藥有關(guān)法律法規(guī)；
2.能夠操作常用辦公軟件（EXCEL表格、WORD編輯、PPT制作；
3.具有較強的英語閱讀基礎(chǔ)，能查閱英文文獻；
4.能承受高強度的工作，抗壓能力強。
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四川省亞中醫(yī)療儀器有限責任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團總部設(shè)在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷售、應(yīng)用維護、冷鏈運輸、實驗室新建與升級、軟件應(yīng)用實施等服務(wù)，在整個西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負著企業(yè)所應(yīng)承擔的社會責任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會需求穩(wěn)步增長，放眼未來,體外診斷行業(yè)也必將迎來光明遠大的發(fā)展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，攜手社會各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實現(xiàn)公司人力資源價值最優(yōu)化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進、后備人才培養(yǎng)、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長效激勵
通過期權(quán)與股權(quán)激勵、員工及家人大病醫(yī)療補助等手段實現(xiàn)激勵制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內(nèi)的長遠發(fā)展，實現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時間：五天制 雙休
員工福利：六險一金+帶薪假期+培訓+其他福利津貼