崗位職責：
目標管理：
1.根據部門整體工作方向，以及個人工作目標，制定相應的工作計劃，確保目標達成；
2.根據既定的工作目標和方向，盡全力確保工作目標達成；
業(yè)務管理：
1.建立健全企業(yè)VI管理體系，品牌視覺識別系統VI的建立與應用監(jiān)督，制定相應規(guī)范并跟進實施，例如公司發(fā)文中公司VI的正確運用。
2.完成官網數據流量的統計與分析，包含官網網點流程/關鍵詞分析、安全維護/記錄分析、同行官網權重統計分析。完成開部門設計內容/信息推送數據統計。
3.完成公司商標維護與管理，包含商標標準使用、注冊、復審等工作。
4.完成公司文檔資料管理，包含照片/視頻/文字/設計方案等資料更新存檔等，保證公司資料檔案完整性。
5.策劃、組織各種形式的公益活動，提升企業(yè)社會影響力。
6.負責處理公司危機事件管理，建立維護與政府、客戶、行業(yè)、媒體的關系。
7.完成符合標準VI物料的設計，包含工牌、工位牌、定制畫面設計、手冊資料等。
8.完成公司宣傳片、人文拍攝、VR拍攝工作，確保品牌形象統一標準，維護公司品牌形象。
9.完成年度公司品牌物料的設計制作，包含筆記本、臺歷及其他品牌物料。
客戶服務：根據各部門需求，提供及時、高效的服務和解決方案，提供招聘和員工關系專業(yè)支持和幫助。
企業(yè)文化管理：
踐行公司價值觀和文化，以身作則，成為部門內部文化價值觀的榜樣。
任職要求：
1.本科及以上學歷，企業(yè)管理、新聞、廣告、中文等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.3年以上相關工作經驗，有企業(yè)品牌和文化建設項目經驗或者有過NGO等社會公益活動策劃經驗者優(yōu)先考慮。
3.能夠操作常用辦公軟件（EXCEL表格、WORD編輯、PPT制作）；能夠熟練操作Photoshop、會聲會影等多媒體設計、制作軟件。
4.良好的口頭表達及溝通能力。
4.擅長信息搜集和分析，視野廣闊，邏輯性強。
5.樂觀開朗，具有感染力，能承受高強度的工作，抗壓能力強。

四川省亞中醫(yī)療儀器有限責任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團總部設在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設有多家相關子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產值達16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產品解決方案，業(yè)務涵蓋生產研發(fā)、銷售、應用維護、冷鏈運輸、實驗室新建與升級、軟件應用實施等服務，在整個西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負著企業(yè)所應承擔的社會責任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會需求穩(wěn)步增長，放眼未來,體外診斷行業(yè)也必將迎來光明遠大的發(fā)展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫(yī)療正積極調整變革，制定出清晰的中長期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優(yōu)質的專業(yè)服務，攜手社會各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責匹配，人盡其才的基礎上，逐步完善以勝任能力為主要內容的科學考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實現公司人力資源價值最優(yōu)化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內外公平性，并努力創(chuàng)造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內部崗位競聘、外部人才引進、后備人才培養(yǎng)、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長效激勵
通過期權與股權激勵、員工及家人大病醫(yī)療補助等手段實現激勵制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內的長遠發(fā)展，實現待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時間：五天制 雙休
員工福利：六險一金+帶薪假期+培訓+其他福利津貼