1.全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作；
2.參與制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施招聘工作；
3.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系；與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；督導(dǎo)人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。
5.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
6.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循；
8.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍。
9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

西安樂(lè)析醫(yī)療科技有限公司是西安高新區(qū)從美國(guó)樂(lè)析醫(yī)療產(chǎn)品公司招商引資落戶于草堂科技企業(yè)加速器生物產(chǎn)業(yè)園的高科技生物醫(yī)藥公司。公司的管理和研發(fā)團(tuán)隊(duì)是一支集富有成功海外教育和工作經(jīng)歷的管理團(tuán)隊(duì)、集具有敏銳觀察力和決策力、善于組建有競(jìng)爭(zhēng)力、執(zhí)行力于一體的創(chuàng)新發(fā)展型團(tuán)隊(duì)。公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，深諳世界500強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新的成功經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)行策略，熟知世界500強(qiáng)企業(yè)在建立產(chǎn)品科技創(chuàng)新平臺(tái)的管理模式。公司致力于研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售自主擁有的腹膜透析及相關(guān)產(chǎn)品，流程嚴(yán)謹(jǐn)，設(shè)備先進(jìn)；通過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)管理、高質(zhì)量運(yùn)行，為中國(guó)和全球十幾個(gè)國(guó)家的腎功能衰竭病人服務(wù)。
西安樂(lè)析公司將在西安高新區(qū)總投資26億元，并陸續(xù)建成集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售于一體的產(chǎn)業(yè)基地，實(shí)現(xiàn)年銷(xiāo)售過(guò)百億元。為滿足公司的快速投產(chǎn)和發(fā)展，現(xiàn)面向全國(guó)招聘有賢之士加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，助力有夢(mèng)想，肯實(shí)干的您快速成長(zhǎng)！公司提供豐厚的薪資、五險(xiǎn)一金及福利！