崗位職責：
1、從人力資源管理視角參與部門管理工作，運用人力資源的各種工具，及時有效的提升部門內(nèi)的管理能力，有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量；
2、崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》， 制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃，并 根據(jù)所在部門經(jīng)營目標規(guī)劃所在部門組織架構及人員編制；
3、完善公司招聘體系和流程，招聘計劃和解決方案，根據(jù)業(yè)務部門崗位需求，選擇合適渠道開展招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成，并不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設及完善，以保障未來的招聘需求，同時，進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作；
4、梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細則，每月制定部門工作的分配合理性評估報告，報送至HRD ，落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略 ；
5、依據(jù)公司要求，推進部內(nèi)的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性；
6、協(xié)助培訓組完成部門內(nèi)培訓需求調(diào)研、培訓實施等工作，以便培訓工作更好的開展；
7、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等人事手續(xù)的辦理，新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務知識、工作計劃完成情況等） ；
8、及時了解和掌握員工思想動態(tài)，協(xié)助永人部門進行內(nèi)部人力資源管理，協(xié)調(diào)員工關系，妥善處理人事糾紛，定期/不定期策劃及組織團建活動，使得公司員工內(nèi)部關系更加穩(wěn)定；

任職要求：任職要求：
1、3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉國家及杭州市相關法律法規(guī)；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或建筑工程類人才招聘流程；
3、精通操作Excel，對數(shù)字敏感度高，善于進行數(shù)據(jù)分析，邏輯思維能力強；
5、工作嚴謹細致，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、有建筑、建材、工程類公司人事經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

杭蕭鋼構股份有限公司（簡稱“杭蕭鋼構”）成立于1985年，經(jīng)過近30年的努力，已發(fā)展為國內(nèi)首家鋼結構上市公司（股票代碼：600477），被列入住建部首批建筑鋼結構定點企業(yè)、全國民營企業(yè)500強、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)和國家住宅產(chǎn)業(yè)化基地，杭蕭鋼構與浙江大學、同濟大學、福州大學、西安建筑科技大學等多所著名院校和研究所建立了密切的合作關系，擁有院士工作站、博士后科研工作站。杭蕭鋼構參編、主編30多項國家、地方、行業(yè)標準及規(guī)程規(guī)范，90多項工程獲魯班獎、中國鋼結構金獎、省（市）鋼結構金獎等行業(yè)獎項。在樓承板、內(nèi)外墻板、梁柱節(jié)點、結構體系、構件形式、鋼結構住宅、防腐防火和施工工法等方面先后獲得200余項國家專利成果。
　　目前，杭蕭鋼構擁有13家全資或控股子公司，包括浙江漢德邦建材有限公司、安徽杭蕭鋼結構有限公司、山東杭蕭鋼構有限公司、江西杭蕭鋼構有限公司、河南杭蕭鋼構有限公司、河北杭蕭鋼構有限公司、廣東杭蕭鋼構有限公司、杭州杭蕭鋼構有限公司、內(nèi)蒙古杭蕭鋼構有限公司、萬郡房地產(chǎn)有限公司、浙江漢林建筑設計有限公司及杭州新維拓教育科技有限公司等，總占地面積3000余畝，廠房面積100余萬平方米。
　　杭蕭鋼構專業(yè)設計、制造、施工（安裝）廠房鋼結構、多（超）高層鋼結構、大跨度空間鋼結構、鋼結構住宅、綠色建材（包括TD、鋼筋桁架、鋼筋桁架模板及連接件、CCA墻體部件、防火包梁柱體系等產(chǎn)品）。產(chǎn)品銷往世界各地，數(shù)千個樣板工程已覆蓋40多個行業(yè)，遍布德國、冰島、印度、伊朗、阿曼、伊拉克、安哥拉、南非、巴西、委內(nèi)瑞拉、阿根廷、俄羅斯、新加坡、馬來西亞等全球40多個國家或地區(qū)。
　　杭蕭鋼構具有房屋建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、建筑行業(yè)工程設計乙級資質(zhì)、鋼結構工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)、中國鋼結構制造企業(yè)資質(zhì)（特級）、輕型鋼結構工程設計專項甲級資質(zhì)、鋼結構專項施工壹級資質(zhì)。