工作地點:上海市 | |
招聘人數(shù):1 人 | |
工作地點:上海市 | |
招聘人數(shù):1 人 | |
崗位職責(zé):
1、配合銷售人員對不同應(yīng)用場景電力儲能項目進行現(xiàn)場勘察,分析項目可行性,評估儲能項目容量,編制切合實際的解決方案;
2、對儲能項目開發(fā)階段的電力接入、選址等相關(guān)問題,提供必要的技術(shù)支持;
3、負責(zé)相關(guān)標(biāo)書制作,負責(zé)技術(shù)標(biāo)投遞工作;
4、負責(zé)產(chǎn)品解決方案宣講、技術(shù)答疑等技術(shù)支撐性工作;
5、分析比較市場主流儲能系統(tǒng)解決方案的技術(shù)優(yōu)劣勢,結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品及時更新公司標(biāo)準(zhǔn)解決方案;
6、跟蹤市場儲能最新政策,不斷探索學(xué)習(xí)不同的項目商業(yè)模式。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,電氣自動化等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上新能源或儲能系統(tǒng)解決方案設(shè)計經(jīng)驗;
3、責(zé)任心強,工作主動,具有較強的學(xué)習(xí)能力和洞察力。
學(xué)歷要求:本科 | 工作經(jīng)驗:1年以下 |
年齡要求:不限 | 性別要求:不限 |
語言要求:普通話 |
公司性質(zhì):股份制企業(yè) | 公司規(guī)模:100-499人 |
所屬行業(yè):光伏,儲能,風(fēng)電 |
卓陽能源集團有限公司,成立于2013年,是一家致力于推進新能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的高新技術(shù)企業(yè)。公司主要業(yè)務(wù)包括新能源電站開發(fā)(光伏,風(fēng)能等)、儲能系統(tǒng)和充電樁的研發(fā)生產(chǎn),能源智能化、信息化建設(shè)以及不良資產(chǎn)處置,以及零碳、低碳能源管理解決方案的實施等多個產(chǎn)業(yè)于一體的全球化高新技術(shù)企業(yè)。1+X的企業(yè)戰(zhàn)略布局,有力推動著企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。。集團堅持以創(chuàng)新、綠色、協(xié)同、共享為企業(yè)核心價值,以創(chuàng)新綠色能源,成就智慧生活為使命, 矢志打造成為改變能源結(jié)構(gòu)的全球化企業(yè)。為行業(yè)新發(fā)展、造福全人類貢獻卓陽力量。 卓爾不群,陽煦山立,集團堅持以創(chuàng)新、綠色、協(xié)同、共享為企業(yè)核心價值,以創(chuàng)新綠色能源,成就智慧生活為使命, 矢志打造改變能源結(jié)構(gòu)的全球化企業(yè),向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),給社會創(chuàng)造最大價值,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、為全球能源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、為世界各國人民增添福祉貢獻卓陽力量。 集團總部位于上海,自2019年起開始電站投資業(yè)務(wù), 集團已建成光伏電站總裝機容量590MW,在建光伏電站1.18GW,風(fēng)電項目150MW,集中式儲能電站230MWh。目前已累計投資新能源電站14個,總裝機容量1.92GW,年復(fù)合增長率183%,截至2021年底,卓陽集團累計總投資規(guī)模132億元,總資產(chǎn)規(guī)模68億元。在常州設(shè)有儲能PCS、EMS研發(fā)中心和儲能系統(tǒng)集成測試中心,在江西、西藏和貴州擬投資2GWh全自動智能化儲能工廠(模組線、pack線、系統(tǒng)集成線),可實現(xiàn)年產(chǎn)值30億元,可產(chǎn)生年綜合稅收約8000萬元。 我們的核心管理團隊文化素質(zhì)高、經(jīng)驗豐富、其中博士3人,碩士5人,占核心管理團隊總?cè)藬?shù)61%。我們在不斷高速發(fā)展,現(xiàn)有在職員工近100人,較2020年,員工總?cè)藬?shù)于2021年增長53%,并以100%的速度持續(xù)增長。 江西撫州儲能工廠,坐落于電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)活力四射的南豐縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園,是目前在建的儲能工廠,投資總額4個億,預(yù)計年產(chǎn)值達20個億,主要生產(chǎn)儲能電池PACK及儲能系統(tǒng)。工廠I期項目建筑面積10000㎡,年生產(chǎn)1GWh,將于2022年11月底前正式投產(chǎn)使用。 我們求賢若渴,設(shè)置了多種人才激勵的培訓(xùn)計劃和培養(yǎng)方式,2次/年晉升和加薪評定機會。扁平化管理機制,開放溝通平臺,鼓勵員工溝通、交流,不斷創(chuàng)新,自我提升。