崗位職責(zé)：

1、熟悉公司儲(chǔ)能設(shè)備的安裝調(diào)試與維修；

2、配合運(yùn)維人員或用戶對(duì)儲(chǔ)能系統(tǒng)故障進(jìn)行檢測(cè)、分析和維修處理；

3、配合項(xiàng)目經(jīng)理開展項(xiàng)目的產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)及講解。

4、開展光伏電站、儲(chǔ)能電站專項(xiàng)檢測(cè)工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；有電力系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、掌握輸變電生產(chǎn)技術(shù)管理專業(yè)知識(shí)；有較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力。

備注：總部上海，項(xiàng)目地點(diǎn)接受派遣外地如江浙滬區(qū)域，派遣期間住宿、交通及餐補(bǔ)均完備。

卓陽(yáng)能源集團(tuán)有限公司，成立于2013年，是一家致力于推進(jìn)新能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的高新技術(shù)企業(yè)。公司主要業(yè)務(wù)包括新能源電站開發(fā)（光伏，風(fēng)能等）、儲(chǔ)能系統(tǒng)和充電樁的研發(fā)生產(chǎn)，能源智能化、信息化建設(shè)以及不良資產(chǎn)處置，以及零碳、低碳能源管理解決方案的實(shí)施等多個(gè)產(chǎn)業(yè)于一體的全球化高新技術(shù)企業(yè)。1+X的企業(yè)戰(zhàn)略布局，有力推動(dòng)著企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。。集團(tuán)堅(jiān)持以創(chuàng)新、綠色、協(xié)同、共享為企業(yè)核心價(jià)值，以創(chuàng)新綠色能源，成就智慧生活為使命, 矢志打造成為改變能源結(jié)構(gòu)的全球化企業(yè)。為行業(yè)新發(fā)展、造福全人類貢獻(xiàn)卓陽(yáng)力量。 卓爾不群，陽(yáng)煦山立，集團(tuán)堅(jiān)持以創(chuàng)新、綠色、協(xié)同、共享為企業(yè)核心價(jià)值，以創(chuàng)新綠色能源，成就智慧生活為使命, 矢志打造改變能源結(jié)構(gòu)的全球化企業(yè)，向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，給社會(huì)創(chuàng)造最大價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)、為全球能源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、為世界各國(guó)人民增添福祉貢獻(xiàn)卓陽(yáng)力量。 集團(tuán)總部位于上海，自2019年起開始電站投資業(yè)務(wù)， 集團(tuán)已建成光伏電站總裝機(jī)容量590MW，在建光伏電站1.18GW，風(fēng)電項(xiàng)目150MW，集中式儲(chǔ)能電站230MWh。目前已累計(jì)投資新能源電站14個(gè)，總裝機(jī)容量1.92GW，年復(fù)合增長(zhǎng)率183%，截至2021年底，卓陽(yáng)集團(tuán)累計(jì)總投資規(guī)模132億元，總資產(chǎn)規(guī)模68億元。在常州設(shè)有儲(chǔ)能PCS、EMS研發(fā)中心和儲(chǔ)能系統(tǒng)集成測(cè)試中心，在江西、西藏和貴州擬投資2GWh全自動(dòng)智能化儲(chǔ)能工廠（模組線、pack線、系統(tǒng)集成線），可實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值30億元，可產(chǎn)生年綜合稅收約8000萬(wàn)元。 我們的核心管理團(tuán)隊(duì)文化素質(zhì)高、經(jīng)驗(yàn)豐富、其中博士3人，碩士5人，占核心管理團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)61%。我們?cè)诓粩喔咚侔l(fā)展，現(xiàn)有在職員工近100人，較2020年，員工總?cè)藬?shù)于2021年增長(zhǎng)53%，并以100%的速度持續(xù)增長(zhǎng)。 江西撫州儲(chǔ)能工廠，坐落于電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)活力四射的南豐縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園，是目前在建的儲(chǔ)能工廠，投資總額4個(gè)億，預(yù)計(jì)年產(chǎn)值達(dá)20個(gè)億，主要生產(chǎn)儲(chǔ)能電池PACK及儲(chǔ)能系統(tǒng)。工廠I期項(xiàng)目建筑面積10000㎡，年生產(chǎn)1GWh，將于2022年11月底前正式投產(chǎn)使用。 我們求賢若渴，設(shè)置了多種人才激勵(lì)的培訓(xùn)計(jì)劃和培養(yǎng)方式，2次/年晉升和加薪評(píng)定機(jī)會(huì)。扁平化管理機(jī)制，開放溝通平臺(tái)，鼓勵(lì)員工溝通、交流，不斷創(chuàng)新，自我提升。