崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營環(huán)境的變化，及時制定、修訂相關(guān)公司制度，確保公司各項活動的開展有章可循。

2、全面負(fù)責(zé)本部門年度、季度、月度工作計劃的擬定并組織實施。

3、包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、人員配置、績效考核、人事和勞動關(guān)系、企業(yè)文化各方面的工作。

4、部門內(nèi)部崗位職責(zé)分明，各項工作流程規(guī)范并得到有效執(zhí)行。

5、每周一組織召開部門工作例會，對上周工作進(jìn)行總結(jié)清理，對本周工作進(jìn)行安排，合理分工，強(qiáng)化責(zé)任。

6、加強(qiáng)對員工行為品質(zhì)及勞動紀(jì)律表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，確保公司各項行政規(guī)章在部門內(nèi)得到有效貫徹執(zhí)行。

7、建立科學(xué)的部門員工考核辦法，逐月對員工進(jìn)行考核。

8、制定并嚴(yán)格執(zhí)行部門員工培訓(xùn)計劃，使部門員工素質(zhì)持續(xù)提高。

9、不斷改進(jìn)溝通方法、技巧，持續(xù)改進(jìn)對內(nèi)服務(wù)的質(zhì)量，積極配合其他部門的各項工作。

10、按質(zhì)按量完成。

任職資格：

1、大學(xué)本科以上，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)。

2、3年以上企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，有工礦或制造企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有人力資源管理師二級以上職業(yè)資格。

4、熟悉企業(yè)人力資源管理的各個方面及相關(guān)法律法規(guī)。

5、較強(qiáng)的書面表達(dá)能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的綜合管理能力、溝通能力。

6、年齡50歲以下，身體素質(zhì)良好，能適應(yīng)高原工作環(huán)境。

融捷股份有限公司（原路翔股份有限公司2015年8月13日起更名為融捷股份有限公司）2007年12月5日在深圳證券交易所上市（證券代碼：002192），自1998年成立以來，融捷股份秉承“發(fā)展新能源和新材料，造福社會，為股東、客戶和員工創(chuàng)造價值”的企業(yè)使命，致力于打造成為中國能源材料與能源裝備領(lǐng)軍企業(yè)。在全球新能源產(chǎn)業(yè)不斷升級的背景下，融捷股份于2009年9月控股四川省甘孜州融達(dá)鋰業(yè)有限公司，2013年1月完成全資收購融達(dá)鋰業(yè)并獲中國證監(jiān)會核準(zhǔn)。融達(dá)鋰業(yè)擁有甘孜州呷基卡鋰輝石礦資源最豐富、品位、開采條件的134號礦脈開采經(jīng)營權(quán)，是目前國內(nèi)鋰輝石礦資源擁有量的企業(yè)。呷基卡礦區(qū)擁有亞洲固體鋰輝石資源，鋰礦占全國儲量的80%，儲量達(dá)8000多萬噸，是迄今為止全球發(fā)現(xiàn)的第二大鋰輝石礦。融捷股份呷基卡鋰輝石礦24萬噸/年采選一期工程項目于2010年9月通過竣工驗收，實現(xiàn)工業(yè)化開采與規(guī)模化生產(chǎn)銷售。近兩年來，公司還通過合作生產(chǎn)銷售“呷基卡牌”碳酸鋰、氫氧化鋰。2013年7月，年產(chǎn)2.2萬噸鋰鹽生產(chǎn)項目正式落戶眉山甘眉工業(yè)園區(qū)。同年9月，呷基卡鋰輝石礦105萬噸/年技改擴(kuò)建項目開工奠基。融捷股份致力于打造具有全球影響力的鋰電材料與裝備一體化產(chǎn)業(yè)基地，2014年6月18日，公司收購了東莞市德瑞精密設(shè)備有限公司65%股權(quán)，為公司完善能源材料與能源裝備進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)。