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BMS軟件開發(fā)工程師

刷新時(shí)間:2023-11-30

深圳市電科電源股份有限公司

面議

深圳市 | 大專 | 1年以下

基本信息
工作地點(diǎn):深圳市
招聘人數(shù):1 人
職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)BMS 軟件部分的設(shè)計(jì)、開發(fā)、調(diào)試工作

2、負(fù)責(zé)軟件性能測試、邏輯故障分析,對產(chǎn)品在試產(chǎn)、量產(chǎn)及用戶使用中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析并提出有效的解決方案

3、與硬件工程師配合完成產(chǎn)品的功能驗(yàn)證和性能優(yōu)化,有能力完成相關(guān)設(shè)計(jì)文檔、軟件流程控制、測試文檔等技術(shù)文檔編寫

4、負(fù)責(zé)軟件版本的管控、維護(hù)和升級


任職要求:具備獨(dú)立開發(fā)能力

1、??埔陨蠈W(xué)歷,3年以上嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有BMS或充電器產(chǎn)品軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)更佳。

2、精通C++、C編程語言;熟悉主流的單片機(jī),至少精通其中一種

3、熟練應(yīng)用12C、RS232、RS485、CAN等通訊協(xié)議:

4、具備UML思想進(jìn)行開發(fā);熟練使用SVN管理工具

5、能看懂電路原理圖、有一定的硬件調(diào)試經(jīng)驗(yàn);以及英語讀寫能力

崗位要求:
學(xué)歷要求:大專 工作經(jīng)驗(yàn):1年以下
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話
企業(yè)信息
公司性質(zhì):民營 公司規(guī)模:1000-9999人
所屬行業(yè):電池生產(chǎn)
企業(yè)介紹

深圳市電科電源股份有限公司創(chuàng)立于2002年,自成立以來,一貫堅(jiān)持為客戶提供高品質(zhì)專業(yè)服務(wù)的經(jīng)營理念,致力于可充電鎳氫電池、鎳鎘電池和鋰離子電池的研究和開發(fā),產(chǎn)品在應(yīng)急照明設(shè)備、儲(chǔ)能設(shè)備、家用電器、電動(dòng)玩具、電動(dòng)工具等等市場領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用,遠(yuǎn)銷歐美世界各地,產(chǎn)品先后通過了CE、UL等的認(rèn)證。公司大力投入研發(fā)力量,形成了自己的技術(shù)體系,曾獲得各種專利18項(xiàng),結(jié)合公司的戰(zhàn)略,自身的市場定位和產(chǎn)品定位,形成了自己的核心技術(shù),為公司發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。公司追求規(guī)范化管理,堅(jiān)持“信譽(yù)、質(zhì)量為本,追求卓越、開拓創(chuàng)新”的質(zhì)量方針,堅(jiān)持“實(shí)施環(huán)境控制、持續(xù)改善提高,保護(hù)地球環(huán)境、創(chuàng)造綠色家園”的環(huán)境方針,通過了ISO9001和ISO14001認(rèn)證,被認(rèn)定國家高新技術(shù)企業(yè),深圳市清潔生產(chǎn)企業(yè),出口工業(yè)產(chǎn)品一類企業(yè),中國質(zhì)量誠信企業(yè)等等榮譽(yù)。2006年,公司在深圳開始投入鋰電項(xiàng)目,并成立深圳市力賽科技有限公司,立志在儲(chǔ)能和備用電源領(lǐng)域作出貢獻(xiàn),目前產(chǎn)品已經(jīng)在小型備用電源方面得到廣泛應(yīng)用。隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展,公司已于2011年在湖南衡陽建成了自己的鎳電生產(chǎn)基地,主力研發(fā)和生產(chǎn)應(yīng)急照明設(shè)備配套電池,把專、精作為發(fā)展方向。誠邀您的加盟,愿您與我們攜手共進(jìn),共創(chuàng)人生價(jià)值,共享豐厚成果!我們將為您提供富有競爭力的薪酬福利和成長平臺(tái):1、工作時(shí)間:周末雙休,每周五天八小時(shí)工作制,上班時(shí)間:8:00-12:00,13:30-17:30;2、優(yōu)勢薪酬:為員工提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬待遇;3、年度調(diào)薪:每年一次薪資普調(diào)機(jī)會(huì);4、五險(xiǎn)一金:入職即為員工購買五險(xiǎn)一金;5、豐厚福利:每年評選優(yōu)秀員工并給予豐厚獎(jiǎng)勵(lì),提供通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等;6、個(gè)人及職業(yè)發(fā)展:以人為本、識(shí)才重才,堅(jiān)持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)的人才策略,為員工提供完善的、個(gè)性化的培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯引導(dǎo),增強(qiáng)員工的職場競爭優(yōu)勢;7、帶薪假期:員工可享受國家法定節(jié)假、有薪婚假、喪假、有薪產(chǎn)假等假期,可根據(jù)入職年限享受相應(yīng)的帶薪年假;8、文體娛樂:內(nèi)設(shè)籃球場、臺(tái)球室、圖書室等文體娛樂設(shè)施;每年組織舉辦大型廠慶及年終晚會(huì)等。

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