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電池Pack制程品質(zhì)工程師

刷新時(shí)間:2023-11-30

深圳市電科電源股份有限公司

面議

深圳市 | 大專 | 1年以下

基本信息
工作地點(diǎn):深圳市
招聘人數(shù):1 人
職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)儲(chǔ)能產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制

2、監(jiān)控與識(shí)別生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的品質(zhì)風(fēng)險(xiǎn),組織改善并監(jiān)督落實(shí)

3、質(zhì)量數(shù)據(jù)分析 、報(bào)告

4、IPQC日常工作監(jiān)督管理與檢驗(yàn)治具的配置


任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、熟悉鋰電池PACK工藝流程及質(zhì)量控制要點(diǎn),熟練運(yùn)用品質(zhì)管理工具;

3、2年以上電子或電器組裝質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、有儲(chǔ)能產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位要求:
學(xué)歷要求:大專 工作經(jīng)驗(yàn):1年以下
年齡要求:不限 性別要求:不限
語(yǔ)言要求:普通話
企業(yè)信息
公司性質(zhì):民營(yíng) 公司規(guī)模:1000-9999人
所屬行業(yè):電池生產(chǎn)
企業(yè)介紹

深圳市電科電源股份有限公司創(chuàng)立于2002年,自成立以來(lái),一貫堅(jiān)持為客戶提供高品質(zhì)專業(yè)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念,致力于可充電鎳氫電池、鎳鎘電池和鋰離子電池的研究和開發(fā),產(chǎn)品在應(yīng)急照明設(shè)備、儲(chǔ)能設(shè)備、家用電器、電動(dòng)玩具、電動(dòng)工具等等市場(chǎng)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用,遠(yuǎn)銷歐美世界各地,產(chǎn)品先后通過(guò)了CE、UL等的認(rèn)證。公司大力投入研發(fā)力量,形成了自己的技術(shù)體系,曾獲得各種專利18項(xiàng),結(jié)合公司的戰(zhàn)略,自身的市場(chǎng)定位和產(chǎn)品定位,形成了自己的核心技術(shù),為公司發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。公司追求規(guī)范化管理,堅(jiān)持“信譽(yù)、質(zhì)量為本,追求卓越、開拓創(chuàng)新”的質(zhì)量方針,堅(jiān)持“實(shí)施環(huán)境控制、持續(xù)改善提高,保護(hù)地球環(huán)境、創(chuàng)造綠色家園”的環(huán)境方針,通過(guò)了ISO9001和ISO14001認(rèn)證,被認(rèn)定國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),深圳市清潔生產(chǎn)企業(yè),出口工業(yè)產(chǎn)品一類企業(yè),中國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信企業(yè)等等榮譽(yù)。2006年,公司在深圳開始投入鋰電項(xiàng)目,并成立深圳市力賽科技有限公司,立志在儲(chǔ)能和備用電源領(lǐng)域作出貢獻(xiàn),目前產(chǎn)品已經(jīng)在小型備用電源方面得到廣泛應(yīng)用。隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展,公司已于2011年在湖南衡陽(yáng)建成了自己的鎳電生產(chǎn)基地,主力研發(fā)和生產(chǎn)應(yīng)急照明設(shè)備配套電池,把專、精作為發(fā)展方向。誠(chéng)邀您的加盟,愿您與我們攜手共進(jìn),共創(chuàng)人生價(jià)值,共享豐厚成果!我們將為您提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和成長(zhǎng)平臺(tái):1、工作時(shí)間:周末雙休,每周五天八小時(shí)工作制,上班時(shí)間:8:00-12:00,13:30-17:30;2、優(yōu)勢(shì)薪酬:為員工提供行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇;3、年度調(diào)薪:每年一次薪資普調(diào)機(jī)會(huì);4、五險(xiǎn)一金:入職即為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金;5、豐厚福利:每年評(píng)選優(yōu)秀員工并給予豐厚獎(jiǎng)勵(lì),提供通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等;6、個(gè)人及職業(yè)發(fā)展:以人為本、識(shí)才重才,堅(jiān)持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)的人才策略,為員工提供完善的、個(gè)性化的培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯引導(dǎo),增強(qiáng)員工的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);7、帶薪假期:?jiǎn)T工可享受國(guó)家法定節(jié)假、有薪婚假、喪假、有薪產(chǎn)假等假期,可根據(jù)入職年限享受相應(yīng)的帶薪年假;8、文體娛樂(lè):內(nèi)設(shè)籃球場(chǎng)、臺(tái)球室、圖書室等文體娛樂(lè)設(shè)施;每年組織舉辦大型廠慶及年終晚會(huì)等。

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