一、主要職責

1、需求評審，明確測試邊界；完成偏差分析，識別性能差異

2、按照國家及國標標準負責電池類產(chǎn)品的檢測和認證項目，制定測試計劃、方案、用例

3、工具調研、框架/平臺/工具研發(fā)、資源協(xié)調

4、按計劃進行測試

5、分析測試出現(xiàn)異常點、建立數(shù)據(jù)庫

6、在測試完成后，需要根據(jù)測試結果對發(fā)現(xiàn)的問題和缺陷進行分析。給出各種質量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、時間與資源特性等的具體度量。

二、任職要求：

1、熟悉消費類電池組電性能測試方法，對充放電設備(Maccor, 新威，瑞能..etc)/電源/負載/示波器使用和原理有深入理解

2、熟知電池包管理系統(tǒng)的運行規(guī)則

3、熟悉鋰電池產(chǎn)品設計，了解充放電管理芯片

4.熟悉電池包的測試，失效分析，品質改善

駱駝集團股份有限公司（股票代碼：601311）院士（專家）工作站 博士后科研工作站 企業(yè)技術中心駱駝集團股份有限公司始創(chuàng)于1980年，是一家專業(yè)從事先進電池研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、回收和再利用的上市公司，電池廣泛應用于汽車、新能源、船舶、儲能設備等領域，為大眾、福特、通用等30多個汽車品牌、近300家主機廠提供優(yōu)質的能源解決方案。公司致力于打造“研發(fā)—生產(chǎn)—銷售—回收—再利用”的全封閉綠色循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，擁有世界領先的自動化生產(chǎn)線，逐步實現(xiàn)智能制造；擁有員工7200余人，設立分子公司30多家，分布于湖北襄陽、湖北武漢、江蘇揚州、廣西梧州、安徽界首、江西豐城、新疆吐魯番等國內地區(qū)，以及美國、馬來西亞、烏茲別克等國外地區(qū)。公司堅持走科技創(chuàng)新、自主研發(fā)之路，在湖北襄陽、武漢、美國密歇根建立了“三位一體”的綜合性研發(fā)體系，為公司發(fā)展提供技術驅動力。秉承“引進人才、尊重人才、成長人才、致富人才”的人才理念，公司建立以目標共同體、利益共同體、事業(yè)共同體為出發(fā)點的薪酬激勵政策，形成了開放、共享的發(fā)展平臺。駱駝集團為員工提供豐厚的福利待遇：有競爭力的薪酬福利體系，長期激勵機制；完善的培訓體系，通暢的晉升機制和職業(yè)發(fā)展通道；五險一金，定期拓展、團建活動；法定假、公休日，帶薪年假、工作餐、通勤車等；