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  • 所屬行業(yè):
    • 投資副總經(jīng)理

      120-180萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      投資副總經(jīng)理職位描述: (1)具有經(jīng)濟(jì)、金融專業(yè)背景的本科及以上學(xué)歷; (2)8年以上信托、私募股權(quán)投資或銀行工作經(jīng)驗(yàn),5年以上投資理財(cái)管理經(jīng)驗(yàn)或市場銷售經(jīng)驗(yàn); (3)熟悉信托、投行、P/E、專戶理財(cái)、二級市場等金融業(yè)務(wù)的運(yùn)作規(guī)律和操作模式; (4)擁...
    • 基金管理董事總經(jīng)理

      130-180萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      基金管理董事總經(jīng)理崗位職責(zé): 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定公司基金管理業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度計(jì)劃與實(shí)施策略; 2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)尋找優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目源,完成基金的募投管退的管理工作; 3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)基金產(chǎn)品設(shè)計(jì),基金募集路演工作,做好投資者關(guān)系的管理; 4、負(fù)責(zé)基金...
    • 城市總經(jīng)理 相同職位

      30-50萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      城市總經(jīng)理崗位職責(zé):   1) 根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?,制定并?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略。   2) 依據(jù)分公司總體發(fā)展需要,組建并訓(xùn)練團(tuán)隊(duì),以確保人崗匹配并做到技能達(dá)標(biāo)。   3) 根據(jù)公司總體的業(yè)績目標(biāo),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)實(shí)施各...
    • 行政人事經(jīng)理 相同職位

      15-20萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位職能: 人事經(jīng)理 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 行政人事經(jīng)理工作職責(zé): 人事工作: 1. 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)度,建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔; 2. 根據(jù)公司及各部門的用人要求,合理選擇招聘渠道,及時(shí)補(bǔ)充人選,以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展;...
    • 市場總監(jiān) 相同職位

      30-50萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      市場總監(jiān)工作職責(zé): 負(fù)責(zé)國內(nèi)區(qū)域市場隊(duì)伍的帶領(lǐng) 1. 完成公司年度目標(biāo)以及其他任務(wù),對市場推廣進(jìn)行定位; 2. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系,對企業(yè)區(qū)域市場戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制;對市場費(fèi)用進(jìn)控制; 3. 培訓(xùn)市場調(diào)查與新市場機(jī)會的發(fā)現(xiàn); 4. 新項(xiàng)目市...
    • BD總監(jiān) 相同職位

      20-40萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位:BD總監(jiān) 匯報(bào):VP銷售副總裁 BD總監(jiān)崗位職責(zé): 1. 線下合作渠道的建立、過程的控制及商務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào),合作效果評估; 2. 策劃行業(yè)相關(guān)廠商線下的商務(wù)合作、市場合作,并負(fù)責(zé)具體合作進(jìn)展推進(jìn)工作; 3. 對合作項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤,完成相關(guān)合作項(xiàng)目...
    • 線上推廣經(jīng)理

      20-50萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      線上推廣經(jīng)理崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)線上活動(dòng)排期,保證線上活動(dòng)按進(jìn)度上線,提高活動(dòng)點(diǎn)擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率; 2.需要有實(shí)際操作運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣渠道、運(yùn)作模式,有著優(yōu)秀的投入產(chǎn)出意識; 3.不斷優(yōu)化并拓展推廣渠道,提升網(wǎng)站留住用戶的能力,提高網(wǎng)站用戶粘合...
    • 客服經(jīng)理 相同職位

      20-30萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      客服經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶投訴事宜,并進(jìn)行客戶回訪; 2、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對客戶投訴進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并撰寫分析報(bào)告; 3、負(fù)責(zé)客戶投訴受理流程的改進(jìn)與服務(wù)質(zhì)量的提升工作; 4、負(fù)責(zé)客戶投訴檔案的建立與管理工作; 5、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理工作; ...
    • 呼叫中心經(jīng)理 相同職位

      20-30萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      呼叫中心經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織部門員工按部門工作要求落實(shí)各項(xiàng)日常性的工作,保證服務(wù)工作的質(zhì)量; 2、負(fù)責(zé)處理客戶的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實(shí)性,協(xié)調(diào)各部門跟進(jìn)處理,并將事件最終閉環(huán),了解投訴者對事件處理的滿意度; 3、負(fù)責(zé)組織部門員工對客戶...
    • 人事經(jīng)理 相同職位

      15-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;...
    • 市場部經(jīng)理 相同職位

      10-20萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、策劃公司年度市場營銷方案,編制年度、季度、月度市場計(jì)劃,并按計(jì)劃推進(jìn)、管理、控制; 2、管理市場銷售團(tuán)隊(duì),并對團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門的員工進(jìn)行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo),負(fù)責(zé)評估和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的工作; 3、負(fù)責(zé)編制本部門各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,并控制相關(guān)費(fèi)用,使其...
    • 招商副總

      30-40萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      招商副總崗位職責(zé): 1、市調(diào)、項(xiàng)目定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃及品牌落位等工作; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招商推廣及營運(yùn)企劃工作; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開業(yè)后營運(yùn)管理工作; 4、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目收租、收費(fèi)、廣告位出租等經(jīng)營指標(biāo)。 5、不超過40歲,大專及以上學(xué)歷; 6、具有完...
    • 高級研究員(金融法律研究方...

      20-30萬 | 北京市 | 碩士 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-07-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      高級研究員(金融法律研究方向)崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司相關(guān)業(yè)務(wù)和具體項(xiàng)目實(shí)例,對金融法律理論及實(shí)務(wù)進(jìn)行深入研究; 2、與金融機(jī)構(gòu)開展研究和業(yè)務(wù)交流,匯總和綜合市場信息、前沿趨勢; 3、參與撰寫與編輯金融法律相關(guān)研究報(bào)告; 4、參與公司重大金融法律實(shí)務(wù)項(xiàng)...
    • 高級PHP開發(fā)工程師 相同職位

      20-40萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-07-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      高級PHP開發(fā)工程師崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)鳳凰全網(wǎng)互動(dòng)類產(chǎn)品的功能開發(fā)、維護(hù),如:評論、博客、體育直播等; 2、業(yè)務(wù)類產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù),如:財(cái)經(jīng)理財(cái)產(chǎn)品、時(shí)尚微信平臺等; 3、內(nèi)部創(chuàng)新項(xiàng)目的參與或主導(dǎo),互聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)的引入嘗試和探索。 高級PHP開...
    • 集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān) 相同職位

      100-130萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-07-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)任職條件: 1、211院校本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或金融專業(yè),研究生學(xué)歷優(yōu)先; 2、年齡35-45歲,有較大規(guī)模的民營企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、大型制造企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上,上市公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具有完整的財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷,財(cái)務(wù)專業(yè)知識全面...
    • 集團(tuán)人力資源總監(jiān) 相同職位

      150-180萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-07-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制...
    • 財(cái)務(wù)副總

      60-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      財(cái)務(wù)副總崗位職責(zé): 1、建立高效的子公司財(cái)務(wù)組織體系; 2、優(yōu)化子公司管控流程制度,提高運(yùn)行效率,防范風(fēng)險(xiǎn); 3、從財(cái)務(wù)管理角度幫助子公司提高經(jīng)營管理水平; 4、確保子公司資金安全。
    • 服務(wù)器前端開發(fā)工程師

      18-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-07-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位名稱:服務(wù)器前端開發(fā)工程師 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)產(chǎn)品的前端UI與交互開發(fā),確保在不同平臺、設(shè)備、瀏覽器上均擁有優(yōu)質(zhì)的用戶體驗(yàn)。 2. 使用HTML/CSS/****/AJAX開發(fā)符合W3C標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)站前端頁面; 3. 需與設(shè)計(jì)人員,后...
    • 數(shù)據(jù)挖掘與分析

      20-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-07-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位名稱:數(shù)據(jù)挖掘與分析 崗位職責(zé): 1. 管理數(shù)據(jù): 采集和整理數(shù)據(jù),提供數(shù)據(jù)報(bào)表 2. 回答問題: 通過數(shù)據(jù)分析解答問題,支持產(chǎn)品和運(yùn)營決策,如: 設(shè)計(jì)方案來驗(yàn)證某個(gè)產(chǎn)品假設(shè)并對結(jié)果做分析 對比不同的產(chǎn)品環(huán)節(jié)用戶的使用模式是否一致。 3. 探索數(shù)據(jù)...
    • 數(shù)據(jù)挖掘與分析

      20-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-07-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位名稱:數(shù)據(jù)挖掘與分析 崗位職責(zé): 1. 管理數(shù)據(jù): 采集和整理數(shù)據(jù),提供數(shù)據(jù)報(bào)表 2. 回答問題: 通過數(shù)據(jù)分析解答問題,支持產(chǎn)品和運(yùn)營決策,如: 設(shè)計(jì)方案來驗(yàn)證某個(gè)產(chǎn)品假設(shè)并對結(jié)果做分析 對比不同的產(chǎn)品環(huán)節(jié)用戶的使用模式是否一致。 3. 探索數(shù)據(jù)...
    • 高級運(yùn)維工程師 相同職位

      15-25萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-07-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位名稱:高級運(yùn)維工程師 崗位職責(zé): 1. 支持業(yè)務(wù)上線、架構(gòu)部署; 2. 負(fù)責(zé)日常故障處理,需分析定位原因,并解決; 3. 分析系統(tǒng)瓶頸,完成擴(kuò)容、架構(gòu)改造等工程; 4. 參與架構(gòu)優(yōu)化、容災(zāi)優(yōu)化、性能優(yōu)化等項(xiàng)目; 5. 負(fù)責(zé)現(xiàn)網(wǎng)自動(dòng)化工具編寫,提...
    • 風(fēng)控總監(jiān) 相同職位

      50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位名稱:風(fēng)控總監(jiān) 崗位要求: 1、負(fù)責(zé)風(fēng)控部的所有事項(xiàng)的管理:流程規(guī)范、人員管理、業(yè)務(wù)審批等 2、制定并推行內(nèi)部風(fēng)控(貸前、貸中、貸后)體系; 3、參與重大項(xiàng)目的談判; 4、對業(yè)務(wù)投資部門報(bào)送的各類項(xiàng)目方案進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估;根據(jù)具體項(xiàng)目情況及時(shí)或提前制...
    • 財(cái)務(wù)總監(jiān) 相同職位

      50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位名稱:財(cái)務(wù)總監(jiān) 1. 協(xié)助公司高層參與企業(yè)戰(zhàn)略的制訂,為公司各項(xiàng)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù),核算經(jīng)濟(jì)利益,從財(cái)務(wù)的角度論證項(xiàng)目的可行性;跟蹤戰(zhàn)略的執(zhí)行情況,并制訂和落實(shí)財(cái)務(wù)規(guī)劃和年度計(jì)劃,保證公司的整體戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。 2. 負(fù)責(zé)企業(yè)預(yù)算管理控制工作;從整體上組織預(yù)算...
    • 人力資源總監(jiān) 相同職位

      100-150萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位名稱:人力資源總監(jiān) 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; 2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層...
    • CHO首席人力資源官

      100-160萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位名稱:CHO首席人力資源官 崗位職責(zé): 1、 CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員; 2、 在集團(tuán)指導(dǎo)下引領(lǐng)子公司人才發(fā)展方向,塑造子公司人才梯隊(duì); 3、 在集團(tuán)指導(dǎo)下,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定公司年度工作計(jì)劃和整體經(jīng)營管理工作; ...
    • 高級產(chǎn)品經(jīng)理 相同職位

      25-35萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-07-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位名稱:高級產(chǎn)品經(jīng)理 工作職能: ? 結(jié)合公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目管理,參與制定產(chǎn)品規(guī)劃及產(chǎn)品發(fā)展方向; ? 收集各方需求,分析線上運(yùn)營產(chǎn)品情況,結(jié)合市場情況設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案,撰寫產(chǎn)品需求書,推動(dòng)和協(xié)調(diào)開發(fā)部門開發(fā),推動(dòng)運(yùn)營部門的產(chǎn)品運(yùn)營及市場推廣以及...
    • 產(chǎn)品總監(jiān) 相同職位

      50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位名稱:產(chǎn)品總監(jiān) 工作職能: ? 結(jié)合公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目管理,制定產(chǎn)品規(guī)劃及產(chǎn)品發(fā)展方向; ? 收集各方需求,分析線上運(yùn)營產(chǎn)品情況,結(jié)合市場情況設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案,撰寫產(chǎn)品需求書,推動(dòng)和協(xié)調(diào)開發(fā)部門開發(fā),推動(dòng)運(yùn)營部門的產(chǎn)品運(yùn)營及市場推廣以及關(guān)注產(chǎn)品...
    • 市場部經(jīng)理 相同職位

      12-15萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位名稱:市場部經(jīng)理 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)市場部工作項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行、分配及制度制定。 任職資格: 1、具有較強(qiáng)的市場開拓能力和管理經(jīng)驗(yàn);三年以上大型公司管理經(jīng)驗(yàn)或二年以上中小型公司運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有較強(qiáng)的市場敏銳度,能夠準(zhǔn)確把握市...
    • 終端經(jīng)理 相同職位

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-07-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      終端經(jīng)理/主管 (此崗位須接受全國市場調(diào)配) 1、負(fù)責(zé)所轄終端銷量指標(biāo)的達(dá)成; 2、負(fù)責(zé)所轄市場終端開發(fā)的數(shù)量和質(zhì)量; 3、負(fù)責(zé)所轄市場終端日常運(yùn)營管理,如:終端設(shè)備維護(hù)、數(shù)據(jù)信息管理、店員考勤、交接班、終端形象維護(hù)等...
    • 總經(jīng)理 相同職位

      80-110萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-07-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位名稱:總經(jīng)理 工作職責(zé): 1、 根據(jù)公司董事會決議,組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃,分解到各部門并組織實(shí)施。 2、 主持公司的全面經(jīng)營管理工作,對年度財(cái)務(wù)指標(biāo)、人力資源配置、生產(chǎn)控制和對策方案運(yùn)作管理指標(biāo)負(fù)責(zé); 3、 健全公司的管理體系與...
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