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4S店總經(jīng)理-云南
面議 | | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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4S店總經(jīng)理-湖南
面議 | | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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4S店總經(jīng)理-新疆
面議 | | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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4S店總經(jīng)理-云南
面議 | | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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崗位職責(zé)1.參與自動(dòng)化測(cè)試框架、工具的開(kāi)發(fā)和自動(dòng)化測(cè)試推廣工作，支持業(yè)務(wù)測(cè)試人員開(kāi)展自動(dòng)化測(cè)試；2.負(fù)責(zé)單元測(cè)試自動(dòng)化、接口測(cè)試自動(dòng)化及界面測(cè)試自動(dòng)化技術(shù)研究。任職要求1. 年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件自動(dòng)...
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崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織級(jí)項(xiàng)目管理和協(xié)調(diào)工作；2、進(jìn)行項(xiàng)目管理方法論的研究和推廣；3、組織開(kāi)展流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等執(zhí)行情況和工作產(chǎn)品的客觀(guān)評(píng)價(jià)，跟蹤不符合問(wèn)題處理，提出軟件過(guò)程改進(jìn)建議。任職要求1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)（應(yīng)聘者需獲得全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)證、學(xué)...
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崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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4S店總經(jīng)理-新疆
面議 | | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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4S店總經(jīng)理-云南
面議 | | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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4S店總經(jīng)理-新疆
面議 | | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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4S店總經(jīng)理-新疆
面議 | | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
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4S店總經(jīng)理-新疆
面議 | | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對(duì)應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)對(duì)接以及問(wèn)題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)店鋪的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價(jià)值鏈；（5）搭建平臺(tái)，為承...
