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企
人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。2.貫徹執(zhí)行績效管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要進行調整和完善；3.負責公司年度績效考核工作的啟動和推進；4.負責組織實施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導；5.負責公司薪酬福...
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企
人力資源主管
相同職位
5-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工...
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企
工作職責:1. 根據(jù)部門人員增長計劃明確年度、月度、周度招聘計劃； 2. 按招聘流程執(zhí)行，完成招聘任務； --高效快速的完成公司對內/對外等招聘事宜； 3. 密切配合上級完成部門經(jīng)理下達的招聘需求； 4. 積極與部門良好協(xié)調相關面試； 5. 針對不同的職位空缺維護和開發(fā)...
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企
工作職責:1. 根據(jù)部門人員增長計劃明確年度、月度、周度招聘計劃； 2. 按招聘流程執(zhí)行，完成招聘任務； --高效快速的完成公司對內/對外等招聘事宜； 3. 密切配合上級完成部門經(jīng)理下達的招聘需求； 4. 積極與部門良好協(xié)調相關面試； 5. 針對不同的職位空缺維護和開發(fā)...
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企
人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工...
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企
人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.幫扶新建子公司搭建團隊，設計組織架構；2.協(xié)助現(xiàn)有子公司補充人員，補強團隊；3.對新進員工進行入職引導培訓。任職要求：1.汽車或者人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷；2.有4S店人員招聘經(jīng)驗或主機廠工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.此崗位可能出差。
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企
職責描述：1、協(xié)助營銷進行組織規(guī)劃，優(yōu)化組織結構并進行實時管理；2、關注營銷業(yè)務及工作運作，分析內在問題，從人力角度提供改進或提升業(yè)務能力水平方案并實施；3、提供人才信息和行業(yè)動態(tài)，根據(jù)人才競爭分析，提出薪酬建議，并指導業(yè)務人才需求的調整；4、關注人才發(fā)展及員工滿意度提...
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企
崗位職責1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃；2.負責開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道3.負責日常的招聘工作，完成招聘指標；4.負責制定、組織公司員工培訓5.負責外派人員的培訓、回任等管理；任職資格1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，...
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企
人力資源主管
相同職位
5-8萬 | 德州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務經(jīng)理需要，制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃，報批后執(zhí)行2.負責了解并熟悉公司的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊情況，根據(jù)公司人力資源制度流程，提供滿足需求、推動實現(xiàn)業(yè)務目標的人力資源實施方案；3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理，包括招聘管理...
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企
人力資源主管
相同職位
4-7萬 | 德州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說明...
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企
人力資源主管
相同職位
6-8萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協(xié)助上級收集、分析公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃，并具體實施；2、負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，根據(jù)業(yè)務部門提出的招聘需求類型，選擇最有效的招聘渠道；3、根據(jù)部門招聘用人需求，選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息，匯總并進行應聘者資料的初步篩選，組織實...
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企
人力資源主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：執(zhí)行總部人力資源制定的各項規(guī)劃，定期進行人力資源相關數(shù)據(jù)分析，提供見解及問題解決方案；員工招聘及配置：對于各分公司的關鍵崗位進行人才識別和配置；績效管理：執(zhí)行關注分公司的績效考核方案并做好重點人群的績效管理和溝通；組織發(fā)展；負責分公司人才盤點。儲備人才測評及3...
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企
人力資源主管
相同職位
5-8萬 | 煙臺市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務經(jīng)理需要，制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃，報批后執(zhí)行2.負責了解并熟悉公司的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊情況，根據(jù)公司人力資源制度流程，提供滿足需求、推動實現(xiàn)業(yè)務目標的人力資源實施方案；3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理，包括招聘管理...
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企
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)（工商管理、企業(yè)管理、心理學等）；2、地產(chǎn)行業(yè)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉各模塊工作，能獨立承擔工作；3、碩士優(yōu)先考慮。黨員優(yōu)先。職位描述：1、 培養(yǎng)培訓：制定并組織實施員工職系職級體系、培訓培養(yǎng)體系和培養(yǎng)計劃，提升員工能力。2...
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企
人力資源主管
相同職位
10-18萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（...
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獵
人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.協(xié)助制定、執(zhí)行人力資源和行政管理制度；2.負責培訓、薪酬、績效模塊操作管理；3.負責企業(yè)文化宣傳和員工活動組織；4.協(xié)助管理公司行政事務；5.完成領導交辦的其他工作任務。任職資格：1. 本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2. 至少3年以上人力資源工作...
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獵
【工作描述】一、招聘工作1.根據(jù)人力行政部年度整體工作目標和計劃，制定招聘年度、季度、月度工作目標和計劃；2.制定、完善招聘制度和流程，建立招聘指導手冊和面試評估標準、題庫；3.開拓、建立和維護合適、有效的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道資源；4.撰寫各崗位招聘信息、發(fā)布招聘...
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獵
崗位職責：1.根據(jù)人力行政部年度整體工作目標和計劃，制定招聘年度、季度、月度工作目標和計劃；2.制定、完善招聘制度和流程，建立招聘指導手冊和面試評估標準、題庫；3.開拓、建立和維護合適、有效的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道資源；4.撰寫各崗位招聘信息、發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選...
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獵
人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、全面負責公司人力資源和行政工作；提高公司整體綜合管理水平；2、根據(jù)公司的情況，組織制定薪酬體系、招聘等人力資源管理并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；處理公司管理過程中相關細節(jié)問題。3、制定和完善人力資源管理制度；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4，建立并完善...
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獵
人力資源主管
相同職位
8-11萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與擬定人力資源相關管理制度和工作流程，并負責執(zhí)行相關制度和流程；2、負責員工入離職手續(xù)及勞動合同的簽訂，辦理外省市員工居住證積分，編制勞動合同臺賬；3、負責員工月度薪資、考核獎金、補貼、社保公積金及其他各類保險、各類假期的審核、制作及發(fā)放；4、負責指導監(jiān)...
