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18-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

10年以上人資相關(guān)經(jīng)驗，擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設(shè)、銷售團隊績效考核、人才招聘及梯隊培養(yǎng)等，有知名服裝、家紡、零售行業(yè)人資經(jīng)驗者優(yōu)先，待遇優(yōu)厚，有機會享受股權(quán)激勵。

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人力資源總監(jiān) 相同職位

18-54萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

linuocom

投遞簡歷收藏職位

所屬單位：武漢雙虎涂料有限公司工作職責(zé)：1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，及時處理公司勞動人事管理中的重大問題。2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工管理及發(fā)展...

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人力資源總監(jiān)、主管

14-22萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

新華人壽保險股份有限公司陜西分公司

投遞簡歷收藏職位

職位描述：1、熟練掌握員工招聘、績效考核、培訓(xùn)體系、薪酬激勵和文化建設(shè)技能；2、具備良好的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)決策、實施能力和培訓(xùn)能力。任職資格：1、年齡要求：28—54歲，學(xué)歷：大專以上學(xué)歷；2、具有3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有良好的溝通協(xié)調(diào)和團隊管...

企

人力資源總監(jiān) 相同職位

面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

寶馨科技

投遞簡歷收藏職位

崗位要求：1、人力資源或企業(yè)管理類本科或以上學(xué)歷； 2、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上； 3、有集團型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

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人力資源總監(jiān) 相同職位

36-48萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶東銀碩潤石化集團有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、組織制定公司人力資源的中長期及短期規(guī)劃，指導(dǎo)監(jiān)督和控制各項計劃的實施；2、組織編制、修訂公司各種人力資源政策、管理流程及相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、制定并審核年度預(yù)算和具體方案；4、建設(shè)與完善公司的任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施任職資格評審、聘任（用）工作；...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

12-36萬 | 重慶-渝中區(qū) | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中國人壽保險重慶分公司

投遞簡歷收藏職位

2016國壽企業(yè)家養(yǎng)成計劃，低成本，零風(fēng)險，長久穩(wěn)固，且有公平、公正、公開的晉升發(fā)展空間，為你解決所有的創(chuàng)業(yè)難題。只要你“管得住、學(xué)得進、跑的勤、受得起”，任勞任怨的干兩年，就能創(chuàng)造屬于自己的企業(yè)。而且現(xiàn)在還有國家政策在大力支持商業(yè)保險、保險行業(yè)大力發(fā)展。崗位職責(zé)：只要...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

36-60萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

恒昌利通投資管理

投遞簡歷收藏職位

--通過對業(yè)務(wù)深入了解，運用人力資源全模塊（招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬，員工關(guān)系）的專業(yè)知識，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)團隊人力資源管理短板，驅(qū)動各人力資源模塊一起給予解決方案并監(jiān)督落地，協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展與增長；--負(fù)責(zé)制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，控制人力資源成本； --負(fù)責(zé)員工技能提...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

12-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇州茗瀚服飾有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及工作計劃；2、宣導(dǎo)企業(yè)文化、價值觀等；3、招聘外部人才，培養(yǎng)內(nèi)部人才；4、完善人力資源管理體系及制度標(biāo)準(zhǔn)；5、推動和組織協(xié)調(diào)公司變革工作。任職資格1、5-8年零售業(yè)、服飾業(yè)、服務(wù)業(yè)等連鎖型公司人事行政工作經(jīng)驗，其中2年以上同等規(guī)模...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

面議 | 濟南市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

山東圣安保險銷售服務(wù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

18-22萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶海派實業(yè)集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，搭建公司架構(gòu)和管理模式，致力于提高公司的綜合管理水平；2、組織制定公司人力資源發(fā)展的月/季/年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、招聘并予以公司核心管理團隊職業(yè)生涯設(shè)計，完善薪酬績效并使其有正向激勵作用；4、完善公司及人力資...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

24-36萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

天域生態(tài)園林股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定集團中期、短期人力資源發(fā)展計劃，編制人力資源預(yù)算；2、組織調(diào)研公司人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要；3、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬定公司人員編制計劃...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

24-31萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳騰躍商務(wù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

此崗位短期內(nèi)核心任務(wù)，薪酬績效體系設(shè)計以及推行，必須具備此超強能力。1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、...

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人力資源總監(jiān)（置業(yè)總部）

36-72萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中駿置業(yè)控股有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源部的各項工作，負(fù)責(zé)提報管理架構(gòu)、薪酬福利制度、績效考核制度及組織人員招聘等人力資源工作，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查子公司開展人力資源管理相關(guān)工作。任職要求：1.30-45歲，八年本行業(yè)本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。具有外資企業(yè)或集團上市企業(yè)相關(guān)工作職位五年...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

12-36萬 | 上海市 | 初中 | 5-10年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

山水比徳園林集團

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向集團董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平；2、統(tǒng)籌管理人力資源部、行政部、IT部，負(fù)責(zé)組織編制統(tǒng)管部門的規(guī)章制度、員工手冊，行政手冊；3、負(fù)責(zé)組織集團年度行政人事工作計劃，并監(jiān)督...

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集團人力資源總監(jiān) 相同職位

30-60萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏源防水集團有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位主要職責(zé)：1.主要負(fù)責(zé)集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù)；2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能，為集團決策...

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集團中心人力資源總監(jiān)

48-72萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

博大綠澤

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、組織建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力...

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行政人力資源總監(jiān)（物業(yè)-總...

45-54萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中駿置業(yè)控股有限公司

投遞簡歷收藏職位

本崗位系中駿置業(yè)集團旗下世邦泰和物業(yè)管理有限公司之崗位。崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和推廣；2. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及管理體系、管理制度的建立和優(yōu)化；3. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，明確人力資源的目標(biāo)和方案，統(tǒng)籌人力各模塊工作；4. 負(fù)責(zé)公司的行政管...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

24-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京中廣創(chuàng)思文化傳播有限公司

投遞簡歷收藏職位

［崗位職責(zé)］1、負(fù)責(zé)建立公司的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)合理...

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人力資源總監(jiān)/HRD

30-42萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海中馳集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.協(xié)助董事長進行集團戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和執(zhí)行； 2.組織管理人力資源發(fā)展規(guī)劃和行政管理規(guī)章制度的編制，為重大人事決策提供建議和信息支持，監(jiān)督人力資源的挖掘、儲備實施工作，確保人力資源計劃年度指標(biāo)的實現(xiàn)；3.批準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度的編制，定期修正，保證制度...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

24-36萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海集艾郵輪發(fā)展有限公司

投遞簡歷收藏職位

一、通用職責(zé) 體系制度建設(shè)1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；3. 根據(jù)公司發(fā)展階段，向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；4...

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