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培訓(xùn)專員
相同職位
6-12萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、協(xié)助上級(jí)做好全國(guó)體系內(nèi)培訓(xùn)規(guī)劃并有效執(zhí)行2、建立全國(guó)體系內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)檔案3、對(duì)分公司培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)范化指導(dǎo)4、根據(jù)規(guī)劃執(zhí)行好全國(guó)員工活動(dòng)5、協(xié)助上級(jí)做好全國(guó)員工關(guān)系管理6、根據(jù)公司發(fā)展需要的各項(xiàng)相關(guān)工作任職要求1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事過(guò)培訓(xùn)方面工作3年以上2、具...
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培訓(xùn)專員/主管
8-14萬(wàn) | 天津市 | 碩士 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷；2、1-2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程 ；3、熟悉OFFICE軟件操作，精通幻燈片制作 ；4、較強(qiáng)的邏輯思維能力，做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極進(jìn)取、開朗熱情，有上進(jìn)心，能承受工作壓力。崗位薪資面議
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職責(zé)描述：1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)；4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等；5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果；6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。任職要求：...
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工作職責(zé):Key objectives*負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍培訓(xùn)，促進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成Duties and responsibilities明確分公司的銷售培訓(xùn)需求 根據(jù)總部要求，組織及實(shí)施有關(guān)產(chǎn)品、操作流程、銷售技巧等有關(guān)銷售培訓(xùn) 根據(jù)當(dāng)?shù)劁N售情況，設(shè)計(jì)和發(fā)展相應(yīng)的銷售課程 培訓(xùn)...
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招聘培訓(xùn)專員
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)公司招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施；3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；5、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾恚?、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作。任職要求：1、第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，...
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崗位職責(zé)：1，組織策劃一書一課線下書籍及課程學(xué)習(xí)活動(dòng)；2，協(xié)助企業(yè)客戶組織線下學(xué)習(xí)活動(dòng)；3，線下學(xué)習(xí)方案制定及文案宣傳；4，與企業(yè)及個(gè)人會(huì)員保持溝通，管理會(huì)員社群；5，整理，提交工作中遇到的各類業(yè)務(wù)問(wèn)題，準(zhǔn)確記錄相關(guān)信息并分類；6，定期分析和統(tǒng)計(jì)會(huì)員數(shù)據(jù)；7，上級(jí)交待的...
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工作職責(zé)：1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合人力資源總監(jiān)制定年度及月度公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃；2.根據(jù)部門和崗位需求、制定員工培訓(xùn)課程，并監(jiān)督實(shí)施和考核；3.獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，建立廠家培訓(xùn)認(rèn)證體系，并做好培訓(xùn)信息系統(tǒng)維護(hù)；4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估工作、跟進(jìn)員工個(gè)人學(xué)習(xí)情況；5.負(fù)責(zé)公司...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；5、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。任職要...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系及制度完善；2、負(fù)責(zé)組織公司各梯隊(duì)人員的選拔、培養(yǎng)、驗(yàn)收過(guò)程管理；3、負(fù)責(zé)組織內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)、晉級(jí)、課程開發(fā)管理；4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的管理工作；5、負(fù)責(zé)導(dǎo)師隊(duì)伍的建立和維護(hù)工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，具有1-2年制造業(yè)企業(yè)培訓(xùn)...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)不同人員需要，調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，收集、整理、匯總、編制各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)計(jì)劃、制度； 2、協(xié)調(diào)選拔公司內(nèi)部培訓(xùn)人員，組織培訓(xùn)過(guò)程，搭建內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)； 3、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，擔(dān)任通用類基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師； 4、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋與評(píng)...
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崗位職責(zé)1、微信文章撰寫與編輯；2、會(huì)議及學(xué)習(xí)筆記記錄；3、項(xiàng)目跟蹤與執(zhí)行；4、在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)熟練操作使用；5、培訓(xùn)需求信息挖掘；6、培訓(xùn)反饋結(jié)果分析；7、培訓(xùn)相關(guān)的其他事宜。任職條件1、本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)專業(yè)；2、1年左右經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可，應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期間需每周4天...
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招聘培訓(xùn)專員
4-6萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、男女不限，年齡25-35歲，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；2、有招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；3、性格開朗、有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等相關(guān)人事工作；2、檔案管理，員工關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂、入職，轉(zhuǎn)正，晉升，離職等...
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臨床培訓(xùn)專員
14-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Cynosure China崗位職責(zé)：?負(fù)責(zé)設(shè)備裝機(jī)后的臨床培訓(xùn)：對(duì)臨床醫(yī)師進(jìn)行產(chǎn)品的理論講解；設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)操作演示；指導(dǎo)臨床參數(shù)的選擇等；?按照客戶的需求對(duì)機(jī)構(gòu)相關(guān)咨詢師，市場(chǎng)推廣人員，運(yùn)營(yíng)等進(jìn)行合適的產(chǎn)品培訓(xùn)?針對(duì)內(nèi)部銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及同類產(chǎn)品競(jìng)品分析比較等；?市...
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臨床培訓(xùn)專員
6-7萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、編制產(chǎn)品培訓(xùn)教程相關(guān)的各項(xiàng)資料，完善產(chǎn)品培訓(xùn)工作；2、負(fù)責(zé)公司外部客戶學(xué)術(shù)會(huì)、招商會(huì)的產(chǎn)品講解工作：負(fù)責(zé)醫(yī)院領(lǐng)域醫(yī)生群體、社會(huì)客戶群體的科室會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)、招商會(huì)等會(huì)議的產(chǎn)品概念、學(xué)術(shù)思想和臨床應(yīng)用文獻(xiàn)、市場(chǎng)應(yīng)用的宣講；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工，主要是營(yíng)銷人員產(chǎn)品...
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招聘與培訓(xùn)專員
7-10萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：一、培訓(xùn)模塊：1、為滿足公司對(duì)人才發(fā)展的需求，建立與優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系（涉及研發(fā)、技術(shù)、工藝、生產(chǎn)、質(zhì)量等）2、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，負(fù)責(zé)起草制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算3、指導(dǎo)公司部門級(jí)培訓(xùn)工作開展，協(xié)助完善培訓(xùn)管理，符合法規(guī)要求4、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)檔案收集與管理5、...
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崗位職責(zé)：1、企業(yè)新人訓(xùn)、銜接訓(xùn)等培訓(xùn)方案的策劃及執(zhí)行2、講師團(tuán)隊(duì)的管理工作，如ppt等課件制作3、培訓(xùn)賽事等培訓(xùn)評(píng)估項(xiàng)目的獨(dú)立執(zhí)行任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先2、形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力3、學(xué)校學(xué)生會(huì)及社團(tuán)骨干優(yōu)先
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崗位職責(zé)：1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)狀況，進(jìn)行薪酬體系的搭建，確保有效性并持續(xù)優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及核算體系，監(jiān)控及評(píng)估薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及核算工作流程，以確保簡(jiǎn)潔高效；3、負(fù)責(zé)控制、核算與預(yù)測(cè)公司總體人力成本，提供相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告；4、參考公司發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益...
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招聘培訓(xùn)專員
6-11萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)年度招聘計(jì)劃需求進(jìn)行招聘。2. 結(jié)合部門的需求、崗位的勝任力要求及公司的企業(yè)文化，通過(guò)不同的招聘渠道尋找與篩選合適的候選人。3. 建立人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制4. 負(fù)責(zé)組織公司年度培訓(xùn)，并按計(jì)劃實(shí)施、跟蹤各項(xiàng)培訓(xùn)工作任職要求：1. 本科，理工科專業(yè)2....
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崗位職責(zé)：1.與技術(shù)支持部門、用戶服務(wù)部門保持密切聯(lián)系，收集、分析業(yè)務(wù)部門需求，參與制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算方案。2.參與用服系統(tǒng)員工及客戶產(chǎn)品培訓(xùn)的營(yíng)運(yùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃的組織落實(shí)與效果評(píng)估、培訓(xùn)改進(jìn)跟蹤、培訓(xùn)費(fèi)用管控、培訓(xùn)檔案的建立與完善等。3.參與內(nèi)部產(chǎn)品技術(shù)講師隊(duì)伍的...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元培訓(xùn)體系、課程體系的建設(shè)及優(yōu)化；2.負(fù)責(zé)課程管理，組織課程開發(fā)、評(píng)審；3.負(fù)責(zé)講師管理和培訓(xùn)制度管理；4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施，并進(jìn)行效果評(píng)估及結(jié)果呈現(xiàn)。崗位要求：1.至少3年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.對(duì)培訓(xùn)管理體系有整體認(rèn)識(shí)；3.在課程體系設(shè)...
