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招聘主管-TEK品牌
7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人才招聘計(jì)劃的制定，具體包括年度各層級(jí)各體系招聘數(shù)量、招聘時(shí)間等計(jì)劃；2、及時(shí)掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時(shí)組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要；3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；4、負(fù)責(zé)...
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招聘主管--TEK品牌
8-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才招聘計(jì)劃的制定，具體包括年度各層級(jí)各體系招聘數(shù)量、招聘時(shí)間等計(jì)劃； 2、及時(shí)掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時(shí)組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要； 3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； ...
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招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘管理體系構(gòu)建及制度完善?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，搭建完善招聘管理體系；?根據(jù)公司發(fā)展需要，制定完善招聘管理制度、流程并貫徹執(zhí)行。招聘計(jì)劃制定?根據(jù)公司發(fā)展及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度，制定公司人員編制以及招聘計(jì)劃（年度、季度、月度）。招聘管理?負(fù)責(zé)公司人員招聘的組織實(shí)施；...
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招聘主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：根據(jù)部門提交的用人需求，進(jìn)行資源儲(chǔ)備，需求通過(guò)審批后，全面啟動(dòng)招聘，應(yīng)用招聘面試技巧，通過(guò)各種渠道甄選與項(xiàng)目匹配的候選人，在保障人員按時(shí)到位的同時(shí)進(jìn)行人力成本控制，確保招聘到滿足部門需求人員。任職要求：教育程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3...
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招聘主管-母嬰快消
7-9萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；3. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)...
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人事部招聘主管
10-11萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事部招聘主管崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，...
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招聘主管
相同職位
10-11萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)華南區(qū)域招聘工作的開(kāi)展，人才規(guī)劃及成本控制；2、根據(jù)公司用人需求，保質(zhì)保量完成月度招聘計(jì)劃；任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉汽車金融、融資租賃行業(yè)類崗位招聘優(yōu)先...
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招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；3、與獵頭對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估...
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招聘主管
相同職位
5-10萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：-根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要執(zhí)行招聘計(jì)劃；-負(fù)責(zé)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成需求崗位的招聘工作，滿足各部門的人才需求；-及時(shí)掌握全國(guó)整體招聘進(jìn)度，協(xié)助各分公司完成招聘計(jì)劃；-協(xié)助校園招聘及招聘渠道管理工作；-其它臨時(shí)交辦的事項(xiàng)任職資格：-本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；...
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企
工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，拓展并維護(hù)新的招聘渠道，以保證按時(shí)、保質(zhì)的完成招聘任務(wù)；
2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷刷選、面試邀約，負(fù)責(zé)人員甄選面談、人才評(píng)估等工作，并梳理改進(jìn)招聘流程；
3.獨(dú)立完成招聘渠道篩選，招聘費(fèi)用預(yù)算核算，定期對(duì)招聘渠道、招...
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企
1、集團(tuán)空缺崗位的人員招聘組織與錄用辦理；2、協(xié)助各項(xiàng)目公司做經(jīng)理及以上崗位的招聘工作；3、逐步完善集團(tuán)招聘管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)人力資源信息的收集與內(nèi)部共享；5、監(jiān)督管理各項(xiàng)目公司的招聘進(jìn)度與招聘達(dá)成；6、完成集團(tuán)臨時(shí)工作安排。
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招聘主管
相同職位
10-18萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責(zé)：
1. responsible for HR resource planning and edit recruitment plan according to demand from each department and make yearly a...
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招聘主管
相同職位
6-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)部門人力需求并編制招聘計(jì)劃2、協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行3、組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息4、完成各部門招聘需求工作5、匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效性6、確定新入職人員...
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招聘主管
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2、執(zhí)行招聘、篩選、面試、安置工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上房地產(chǎn)企業(yè)或獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、能承受較大工作壓力，有責(zé)任心。
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招聘主管
相同職位
10-24萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司社會(huì)招聘和校園招聘的實(shí)施；2、維護(hù)并拓展招聘途徑，保證招聘任務(wù)及時(shí)達(dá)成；3、相關(guān)人力資源制度建設(shè)、完善及執(zhí)行；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)或集團(tuán)化公司招聘經(jīng)驗(yàn)；3、優(yōu)秀獵頭亦可；4...
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崗位職責(zé):人力資源需求計(jì)劃協(xié)助人事經(jīng)理編訂公司年度人力資源需求計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施招聘工作，確保滿足公司各職能部門人力資源需求。定期更新崗位工作說(shuō)明書(shū)，明確崗位所需任職要求。招聘管理建立健全公司招聘相關(guān)制度，完善流程及程序。依照公司招聘管理相關(guān)規(guī)程及用工部門用人申請(qǐng)，組...
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招聘主管
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學(xué)歷，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，熟悉蘇州地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；2、五年年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)校園招聘項(xiàng)目工作；3、掌握招聘知識(shí)和技能，能運(yùn)用各種招聘工具和手段，熟悉招聘流程及各種招聘渠道；4、具備良好的溝通能力、分析能力、協(xié)調(diào)能...
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人事招聘主管
12-24萬(wàn) | 南京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富...
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人事招聘主管
10-15萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事招聘主管崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃與實(shí)施策略；
2、負(fù)責(zé)中基層崗位招聘指標(biāo)的達(dá)成，研究、管理與優(yōu)化招聘渠道；
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善招聘體系。
人事招聘主管任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上，專業(yè)不限；
2、二年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中基層人才招聘經(jīng)...
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招聘主管/人事主管
10-16萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，了解掌握公司用人需求，完成組織招聘計(jì)劃（社會(huì)招聘為主）2. 利用現(xiàn)有人才庫(kù)挖掘有效資源，并管理開(kāi)發(fā)其他相關(guān)渠道3. 負(fù)責(zé)起草相關(guān)JD，發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行簡(jiǎn)單電話面試4. 面試時(shí)的相關(guān)協(xié)助工作5. 新員工入職前相關(guān)工作...
