一、制作一份體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的簡歷，敲開獵頭公司的大門
這其實(shí)是非常初級的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關(guān)鍵的是兩點(diǎn)，首先是要提煉制作簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個(gè)主題，就是簡歷要表述的個(gè)人核心競爭力究竟在哪里。舉例，有人強(qiáng)調(diào)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，在某一個(gè)領(lǐng)域里有多少成就，那么就要在簡歷里強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，你無須把自己所做的企業(yè)從頭到尾一一列示，但卻要詳細(xì)介紹在各個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域里都有何成績和工作經(jīng)歷。這時(shí)的主線是強(qiáng)調(diào)自己經(jīng)歷和成績豐富，而絕不是跳槽過多。挖掘出了自己的核心競爭力后，在簡歷里清晰的體現(xiàn)在主題訴求上，同時(shí)要體現(xiàn)自己現(xiàn)在的能力將使自己在新的崗位上會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
制作了一份主題鮮明的簡歷后，接下來就是要為自己的簡歷選擇一個(gè)好的展示平臺(tái)，我稱之為“簡歷定投”。問自己，要從事哪個(gè)行業(yè)，要去想哪個(gè)城市，然后選擇這個(gè)行業(yè)的專業(yè)行業(yè)網(wǎng)站，注冊會(huì)員后把簡歷按著上述主題完整填寫，如果感覺該網(wǎng)站的簡歷模板不能凸顯上述主題，可以在自薦信或可自我闡述的欄目中詳細(xì)寫一下，這樣依然是有效的。當(dāng)獵頭瀏覽此類網(wǎng)站搜羅專業(yè)人才后就有可能會(huì)從眾多簡歷中篩選到你了，我們要變有可能為必然還需要再進(jìn)一步做些事情。你需要在該專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)表自己關(guān)于行業(yè)或職業(yè)等專業(yè)的論述文章，讓獵頭從你的作品中看到你的優(yōu)勢所在。此類文章重點(diǎn)在專業(yè)性上，而不必拘泥文字的華麗，因此只要你具備了一定的素質(zhì)，相信基本都可以整理出來。
二、打造一個(gè)展示平臺(tái)，吸引獵頭公司關(guān)注
如果說上面的簡歷吸引法太過常規(guī)的話，那么下面我們將介紹一個(gè)她的變形，就是利用公共媒體，為自己打造一個(gè)展示自我的平臺(tái)。
從之前比較流行的論壇、博客到時(shí)下方興未艾的微博，都是傳播速度很快的網(wǎng)絡(luò)公共平臺(tái)。要結(jié)合自己的特點(diǎn)選擇傳播媒介，如果你文筆出眾，可以選擇博客，讓自己的才華在上面得到全方位的展示，當(dāng)然一定要側(cè)重專業(yè)知識(shí)和經(jīng)歷方面的描述，畢竟我們是要吸引獵頭關(guān)注，而不是文筆上的發(fā)泄。同時(shí)利用論壇和微博去闡述簡短的觀點(diǎn)也是一種很好的互動(dòng)傳播方式。選擇此方式時(shí)不可急功近利，重要的是堅(jiān)持，是不斷的挖掘自己的觀點(diǎn)后寫出來與人分享。遇到適當(dāng)?shù)恼Z言環(huán)境要介紹一下自己的經(jīng)歷和競爭優(yōu)勢。實(shí)際上，我們正是以這種方式在撰寫一份生動(dòng)的個(gè)人簡歷和思維歷程。
三、直搗獵頭公司府邸
并不是要你到獵頭公司府邸去主動(dòng)投遞簡歷介紹自己，而是變化一種方式直接的引起獵頭公司的注意。無論你在公司是否從事人力資源管理工作，你都有權(quán)利關(guān)注公司的人力資源建設(shè)，所以以你的身份去獵頭公司洽談合作都是符合常理的。在與獵頭公司商談合作的同時(shí)，必定會(huì)介紹自己所做的工作，這就給了你一個(gè)持續(xù)展示自己的機(jī)會(huì)。但要始終讓獵頭公司感覺你是來談合作的，而不是來介紹自己的，只要圍繞著你公司的發(fā)展和人才需求這個(gè)主題展開即可，同時(shí)以自己在公司的成長為例，介紹一下公司的文化環(huán)境就可以事半功倍了。
無論你們談的結(jié)果如何，終究是已經(jīng)和獵頭公司交上了“朋友”了，關(guān)注就在潛移默化的進(jìn)行了。
四、廣泛參與公司的宣傳活動(dòng)，讓自己成為公司新聞人物
公司總是以各種形式進(jìn)行宣傳，或是參加各類評選，或是參與社會(huì)活動(dòng)，成為企業(yè)的新聞人物并不是很難的事情。即便有時(shí)不能成為活動(dòng)的當(dāng)事人，也要第一時(shí)間將活動(dòng)的內(nèi)容用自己的方式形成新聞，如撰稿發(fā)布、如在博客、論壇上發(fā)簡短通告等。只要你去參與了，讓這類活動(dòng)與你有些關(guān)聯(lián)，都可以讓自己逐步成為新聞人物。在這個(gè)過程中仍然是要選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)體現(xiàn)自己的專業(yè)性來，把自己的專業(yè)性描述與公司的新聞點(diǎn)聯(lián)系在一起，才能讓獵頭既知道你，又知道你是誰，你有什么價(jià)值。
五、參加獵頭公司組織的活動(dòng)
獵頭公司處于開發(fā)客戶、宣傳自身的考慮，會(huì)經(jīng)常性組織各類活動(dòng)，包括客戶聯(lián)誼、公益講堂等。這時(shí)你要廣泛去參與此類活動(dòng)，一方面是認(rèn)識(shí)熟悉獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不斷認(rèn)識(shí)你、記憶你。此類的信息多在獵頭公司的網(wǎng)站或報(bào)紙招聘專版上有所介紹。當(dāng)你的信息在獵頭公司備案并得到分類管理后，你就是已經(jīng)被明顯關(guān)注了，同時(shí)也要適當(dāng)時(shí)機(jī)表達(dá)自己的職業(yè)取向，以便獵頭公司把職位信息與你匹配。
六、定向選擇自己的社交圈
獵頭公司發(fā)現(xiàn)人總是樂忠于專業(yè)的社交圈子，假使你是工程師，他們會(huì)首選通過工程師的圈子里搜羅你。所以定向選擇自己的社交圈，也會(huì)讓獵頭快速發(fā)現(xiàn)你。當(dāng)然進(jìn)了專業(yè)的社交圈子后，要經(jīng)常性的與圈內(nèi)朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流職業(yè)志向，讓自己成為這個(gè)圈子里的活躍分子，畢竟獵頭無論是從哪里選人都是有差異性的原則的。
七、關(guān)注或參加職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)
現(xiàn)在職業(yè)認(rèn)證越來越細(xì)分，每一個(gè)行業(yè)或是較有規(guī)模的崗位都興起職業(yè)資格認(rèn)證。你所要做的是多到這些職業(yè)認(rèn)證的機(jī)構(gòu)去咨詢職業(yè)資格認(rèn)證的事項(xiàng)，如果有條件可以去參加職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)和申請。這在一定程度上標(biāo)志著你所做工作的專業(yè)性，參加職業(yè)認(rèn)證的基本可以分為兩種人，一種是具備了職業(yè)經(jīng)歷和資格，沒有從業(yè)資質(zhì)，另一種是有職業(yè)志向，經(jīng)歷不足或沒有資質(zhì)。你要做的是讓職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)把你歸類到具備了職業(yè)經(jīng)歷和資格的人員當(dāng)中，而是否參加認(rèn)證申請，則量力而行。當(dāng)然，至少要到2家以上類似的機(jī)構(gòu)去登記，這樣也鎖定了獵頭公司的一個(gè)人才渠道。
八、與人力資源工作者保持密切交流
這里沒有明確指出是哪個(gè)公司的人力資源工作者，總之記住一點(diǎn)，人力資源工作者他所處的公司越知名、他的管理級別越高，他所掌握的資源也越容易受關(guān)注。你引起了他的關(guān)注，在某種程度上就是已經(jīng)在獵頭公司掛了號(hào)。因?yàn)槟阋呀?jīng)一只腳踏入了獵頭的圈子了。
以上八種方法，無論是哪個(gè)方法只要你實(shí)施下去，都會(huì)有所收獲，如果能結(jié)合幾種方法一起來做，效果會(huì)更加明顯。當(dāng)然，這里必須強(qiáng)調(diào)的是，無論你用了哪種方法得到了獵頭公司的關(guān)注，或是獵頭公司發(fā)現(xiàn)了你，挖掘出自身的核心競爭力，對自己的職業(yè)發(fā)展有個(gè)清晰的發(fā)展規(guī)劃，知道自己要什么和如何做，才是你成為獵頭公司持續(xù)關(guān)注對象的關(guān)鍵因素。
