“獵頭”是一個(gè)借自港臺(tái)的術(shù)語(yǔ),意思是指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。網(wǎng)絡(luò)獵頭即是指通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道獲取企業(yè)需求人才信息,并替企業(yè)尋找合適人才從而獲取傭金的人。
在中國(guó),網(wǎng)絡(luò)獵頭從2006年開始興起了。但據(jù)東莞某公司人力資源主管周先生回憶說(shuō),東莞是從2008年才開始有網(wǎng)絡(luò)獵頭的?！艾F(xiàn)在從事此職業(yè)的幾乎都是一些公司的人力資源部門人員,人脈關(guān)系比較廣,并且90%以上是兼職者?！?/div>
“網(wǎng)獵”具有一種天然優(yōu)勢(shì),那就是網(wǎng)絡(luò)傳播速度快,規(guī)模效應(yīng)大,影響大。因此,與傳統(tǒng)獵頭開辦的業(yè)務(wù)相比“網(wǎng)獵”的一個(gè)最大特點(diǎn)在于其“規(guī)模效應(yīng)”,眾多的崗位公之于眾,任何一個(gè)獵頭顧問(wèn)都可以利用手中的資源參與“網(wǎng)獵”。
不過(guò)東莞市智通高級(jí)人才顧問(wèn)有限公司獵頭王將表示,對(duì)于獵頭這一特殊行業(yè)來(lái)說(shuō),開放式的“網(wǎng)獵”比較適合于經(jīng)理以及以下職位,比如年薪在10萬(wàn)元-20萬(wàn)元之間的中高級(jí)人才,尤其是技術(shù)人才,而對(duì)于經(jīng)理級(jí)別以上的職位并不一定有效。這是因?yàn)橛胁簧俑呒?jí)人才由于具有一定威望和知名度,不希望將自己的有關(guān)信息放到網(wǎng)上公之于眾。因此,對(duì)傳統(tǒng)獵頭沖擊目前還有限。
“網(wǎng)獵懸賞金”由網(wǎng)站支付
網(wǎng)絡(luò)獵頭月收入無(wú)法估計(jì),因?yàn)槭歉鶕?jù)次數(shù)而定,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)某月收入暴漲,但有時(shí)候幾個(gè)月沒(méi)有進(jìn)賬的情況,適合兼職。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,傳統(tǒng)獵頭成功推薦一名候選人的傭金為年薪的20%-30%,而網(wǎng)絡(luò)獵頭僅為年薪的5%左右。東莞市智通高級(jí)人才顧問(wèn)有限公司獵頭王將告訴記者,在東莞,“網(wǎng)獵”的一次傭金主流價(jià)位在2000元-5000元之間,大部分大約在3000元左右,個(gè)別高的可以達(dá)到1萬(wàn)元或以上。
據(jù)了解,目前從事這個(gè)行業(yè)者,還沒(méi)有一個(gè)集中的渠道。一般是用百度在網(wǎng)獵網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等網(wǎng)站搜索。東莞某公司人力資源主管周先生介紹說(shuō),企業(yè)有人才需求時(shí),會(huì)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘職位(一般為中高級(jí)管理人員),網(wǎng)絡(luò)獵頭獲悉后,有合適人選的話,將把人才信息推薦給該網(wǎng)站,由網(wǎng)站將人才保密信息再推薦給企業(yè),待企業(yè)面試合格錄用候選人后,企業(yè)將“網(wǎng)獵懸賞金”支付給網(wǎng)站,再由網(wǎng)站支付給“網(wǎng)獵”。
入行條件
1、有一定的人力資源知識(shí);
2、人脈關(guān)系廣。
出場(chǎng)人物
要提高人才與企業(yè)需求匹配度
周明:某公司人力資源主管、兼職從事網(wǎng)絡(luò)獵頭
周明從事此行業(yè)已有一年多。剛開始,他以為網(wǎng)絡(luò)獵頭工作跟傳統(tǒng)獵頭一樣。有一次,他上網(wǎng)看到一個(gè)企業(yè)要一個(gè)營(yíng)銷經(jīng)理,年薪20萬(wàn)元,馬上利用人脈關(guān)系找到了一個(gè)合適者,但并沒(méi)有成功?！皞鹘y(tǒng)獵頭前期有對(duì)企業(yè)進(jìn)行考察,后期有幫人才適應(yīng)新環(huán)境等服務(wù),但‘網(wǎng)獵’只是依靠第一感覺來(lái)判斷,匹配度遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)獵頭,必須在網(wǎng)絡(luò)獲悉資料的基礎(chǔ)上做多點(diǎn)了解工作?！?/div>
用他的話來(lái)說(shuō)就是,獵人好比找對(duì)象,不能只看網(wǎng)上的照片和介紹,就覺得這個(gè)人適合你。同理,網(wǎng)絡(luò)獵頭也是一樣,它其實(shí)只是將傳統(tǒng)獵頭的部分業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)上,大部分業(yè)務(wù)還要依靠人工來(lái)實(shí)現(xiàn)。為了提高匹配度,最好找中高端的技術(shù)人才?！耙?yàn)榧夹g(shù)可以在面試時(shí)看出來(lái),但其他的管理類的需要一段時(shí)間才能知道是否適合,在東莞,這種中端技術(shù)人才更受歡迎?！?/div>
