HR如何沙漏一樣穿過職場瓶頸？
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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HR如何能像沙漏一樣順利地穿過職場瓶頸，認為有以下幾種方法：
明確自己的職業(yè)。
HR整天忙著為別人做職業(yè)生涯規(guī)劃和分析，也應(yīng)該靜下心來對自己的職業(yè)興趣和人格特征做出一個清晰的認識和客觀的分析。曾有一位HR朋友和我交流，他說自己從來不參與職業(yè)測評，擔心萬一測評結(jié)果顯示自己不適合做人力資源，那他真的不知道自己還能做什么。其實測評結(jié)果只是一個參考，只要自己喜歡這個職業(yè)，而且工作的結(jié)果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，自己也有成就感，就應(yīng)該堅持下去。如果從事該職業(yè)一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己對此并不擅長，有條件的話，則應(yīng)及時考慮調(diào)整崗位，或者換一家單位從事其他工作。
盡快融入主營業(yè)務(wù)。
如果想長期在一個單位或行業(yè)從事HR工作，則應(yīng)盡快接近主營業(yè)務(wù)，融入主流?？梢圆扇∽詫W(xué)、與業(yè)務(wù)部門人員經(jīng)常性交流、多聽取業(yè)務(wù)部門的意見等途徑，加深對公司業(yè)務(wù)的了解和熟悉。如果有合適的機會，還可以到業(yè)務(wù)部門正式工作一段時間，增加業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗的積累，從而加深對業(yè)務(wù)的理解和對行業(yè)發(fā)展的認知，也有助于促進人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的相互理解。對于想進入公司決策層的HR來說，這一點顯得尤為重要。
形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
在明確自己的職業(yè)目標后，無論是否繼續(xù)做HR，都應(yīng)形成并保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。當今時代，知識更新速度很快，只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時代的步伐。彼得。圣吉曾經(jīng)說過，未來唯一持久的競爭優(yōu)勢是比競爭對手學(xué)得更快。做HR，如果一直抱殘守缺，認為熟讀一本專業(yè)書籍或精通一套工具就可以職業(yè)無憂的想法是荒謬的，我們必須以一種開放的心態(tài)，積極學(xué)習(xí)，善于交流和思考，兼容并蓄，結(jié)合單位實際進行實踐創(chuàng)新，不斷提高自己的專業(yè)水平，形成自己的專業(yè)積累甚至是個人品牌。
此外，HR還要注重提升個人修養(yǎng)，保持良好心態(tài)，打造自己的職業(yè)形象，在單位內(nèi)外保持良好的人際關(guān)系，為獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會創(chuàng)造條件。
穿過瓶頸，豁然開朗
當順利穿過職場瓶頸，自然會有一番別樣的景象。不太適合或沒有合適機會做中高層管理人員的HR，要注重對人力資源管理若干模塊的精通并運用自如，如此專業(yè)積累，最終可以成為HR專家；適合并追求做中高層管理職務(wù)的人員，在專業(yè)操練和學(xué)習(xí)積累的同時，應(yīng)主動融入公司業(yè)務(wù)，培養(yǎng)自己總攬全局的意識，積極把握機會，增加進入單位管理層或決策層的幾率；在單位職業(yè)發(fā)展遇阻或不想繼續(xù)從事HR工作的人員，可以通過轉(zhuǎn)型發(fā)展，成為管理咨詢師、培訓(xùn)師，或者轉(zhuǎn)崗從事其他工作。誠然，只要想成功，都必須付出不懈的努力。
雖然有人說，不想當將軍的士兵不是好士兵，但好士兵不一定適合當將軍，也不一定有機會當將軍，如果不當將軍，做一個《士兵突擊》中的許三多，不也同樣精彩嗎！
