如果削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元的規(guī)定屬實(shí)，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運(yùn)
央企高管降薪風(fēng)聲漸起，作為金融業(yè)里最“高大上”的國(guó)有五大行（建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、交通銀行、工商銀行）或?qū)⒆钕仁艿經(jīng)_擊。
“你降了嗎？”某國(guó)有大行中層人士告訴記者，這是銀行同業(yè)高管間私下最為關(guān)注的話題。最近一段時(shí)間，降薪傳言帶來(lái)的緊張情緒已經(jīng)在行內(nèi)高管和中層間迅速蔓延。
“金融業(yè)央企高管降薪最先受到波及的可能就是五大行了，現(xiàn)在人心惶惶，大家都在私下討論?！痹撊耸扛嬖V本報(bào)記者，盡管目前他們還沒(méi)有收到任何文件通知，不過(guò)同為五大行的另外一家已經(jīng)傳出了降薪方案。
五大行領(lǐng)“降”？
前日，在農(nóng)行的半年業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，行長(zhǎng)張?jiān)凭凸_(kāi)表示，目前中央確實(shí)在對(duì)包括金融企業(yè)在內(nèi)的央企降薪一事進(jìn)行研究，“農(nóng)行會(huì)堅(jiān)決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個(gè)決定”。
昨日有消息傳出，建行總行或?qū)⑼菩袦p薪方案，行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門(mén)老總減三成，處長(zhǎng)減兩成，員工減一成。不過(guò)，昨日本報(bào)記者并未聯(lián)系到建行確認(rèn)此事。
8月18日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(下稱(chēng)《方案》)，其主要內(nèi)容包括“完善制度、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)監(jiān)管、調(diào)節(jié)水平、規(guī)范待遇”五方面內(nèi)容。
有媒體稱(chēng)，該方案一個(gè)主要建議是，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30％左右，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。
本報(bào)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2013年上市金融企業(yè)高管人均薪酬為122.51萬(wàn)元（已剔除未在上市公司內(nèi)領(lǐng)取報(bào)酬的高管），這一人均薪酬水平繼續(xù)遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。
而具體看銀行業(yè)，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計(jì)4.8億元。其中，2013年五大行總體年度薪酬8798萬(wàn)元，五大行前三名高管薪酬總額為1989.45萬(wàn)元。
根據(jù)銀監(jiān)會(huì)相關(guān)規(guī)定，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得超過(guò)其基本薪酬的3倍，且高管績(jī)效薪酬的40％以上應(yīng)采取延期支付的方式，期限不少于3年?！八糟y行年報(bào)中的銀行高管薪酬，并非真實(shí)的薪酬水平，是打了折扣的?！币晃还煞葜沏y行人士告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者。
僅按照年報(bào)中的高管薪酬數(shù)據(jù)，如果削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元的規(guī)定屬實(shí)，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運(yùn)。
以農(nóng)行為例，根據(jù)農(nóng)行2013年年報(bào)，董事長(zhǎng)蔣超良2013年稅前薪酬合計(jì)113.36萬(wàn)元，副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)張?jiān)贫惽靶匠?05.91萬(wàn)元，副行長(zhǎng)郭浩達(dá)稅前薪酬92.96萬(wàn)元，副行長(zhǎng)樓文龍稅前薪酬92.96萬(wàn)元。
據(jù)上述股份制銀行人士介紹，央企高管的薪酬包括基薪、績(jī)效薪金、中長(zhǎng)期激勵(lì)三個(gè)部分，具體的影響還要看如何降。銀行高管薪酬中績(jī)效薪酬占的比例較大，如果“降薪”僅降低基本薪酬，對(duì)五大行高管影響應(yīng)該不大，如果包含績(jī)效薪酬的話，確實(shí)影響會(huì)比較大。
實(shí)際上近年來(lái)銀行高管薪酬就已出現(xiàn)縮水。2013年，五大行前三名高管薪酬就較2012年下降920.75萬(wàn)元，除了建行略升之外，中行、工行、農(nóng)行前三名高管薪酬總額下降均超過(guò)200萬(wàn)元。
大行喊冤
公開(kāi)資料顯示，廣義的央企包括三大類(lèi)：一是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的企業(yè)，如軍工、電信、石油；二是由國(guó)務(wù)院其他部門(mén)或群眾團(tuán)體管理的企業(yè)，包括煙草、黃金、鐵路客貨運(yùn)、港口、機(jī)場(chǎng)、廣播、電視、文化、出版等行業(yè)；三是由銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)管理的國(guó)有中央企業(yè)，屬于金融行業(yè)，如國(guó)有五大銀行及中國(guó)進(jìn)出口銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行。以此分類(lèi)來(lái)看，股份行、城商行、農(nóng)商行等均不受降薪的影響。
對(duì)于降薪的問(wèn)題，中信銀行昨日也回復(fù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》稱(chēng)，此次央企高管降薪主要針對(duì)央企，中信銀行是股份制銀行，不直接歸國(guó)資委管，所以并沒(méi)有見(jiàn)到相關(guān)文件。
然而也有多位股份制銀行人士對(duì)此表示擔(dān)憂，國(guó)有企業(yè)可能均會(huì)受到相關(guān)政策的波及，“雖然現(xiàn)在還沒(méi)有接到相關(guān)降薪文件，不過(guò)明年的薪酬有可能還是會(huì)受到影響”。
某國(guó)有大行中層人士告訴記者，在銀行業(yè)里，國(guó)有大行高管的薪酬并不算高，事實(shí)上，由于受到嚴(yán)格的薪酬考核及股東分紅等因素影響，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。
面對(duì)可能降臨的降薪潮，五大行人士頻頻喊冤不無(wú)道理。
根據(jù)上市銀行2013年年報(bào)，平安銀行以7539.54萬(wàn)元的年度薪酬總額居行業(yè)首位，其次是民生銀行和招商銀行，分別為6543萬(wàn)元、4146.8萬(wàn)元，居行業(yè)第二、第三，而五大行的高管年度薪酬總額排名普遍靠后。
而《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者整理了2013年前10位上市銀行高管薪酬排行，基本被平安銀行和民生銀行包攬，五大行高管僅一位進(jìn)榜。其中，平安銀行新任行長(zhǎng)邵平更是以833.26萬(wàn)元的薪酬奪魁。平安銀行四位副行長(zhǎng)孫先朗、趙繼臣、蔡麗鳳、胡躍飛則包攬了第二至五名。
另外，民生銀行的前董事長(zhǎng)董文標(biāo)(微博)、行長(zhǎng)洪崎、副董事長(zhǎng)梁玉堂，分別以530.63萬(wàn)元、500.63萬(wàn)元及462.95萬(wàn)元，排在七八九位。排在第十位的平安銀行副行長(zhǎng)葉望春，薪酬總額444.44萬(wàn)元。
五大行中唯一上榜的高管并非五大行的行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)，而是中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)，他是中行2007年4月通過(guò)全球招聘引進(jìn)的人才，2013年以574.04萬(wàn)元位居上市銀行高管薪酬榜第六位。
限薪不會(huì)一刀切
“現(xiàn)在人心惶惶，如果真的降薪可能會(huì)導(dǎo)致大行不少人才流失?！鄙鲜鰢?guó)有大行中層人士認(rèn)為，本來(lái)相對(duì)于股份行、城商行，國(guó)有大行的高管受到的制約就更多一些，如果進(jìn)一步降薪，大行對(duì)他們的吸引力就更弱了。
另一個(gè)國(guó)有大行總行人士告訴本報(bào)記者，其所在行降薪范圍包括總行高層以及分行行長(zhǎng)，分行副行長(zhǎng)是否會(huì)被降薪尚不清楚。不過(guò)，已經(jīng)有不少管理層的同事在討論下一步的打算，股份行、外資行都可能是下一個(gè)去處。
一位參與新一輪央企薪酬改革方案設(shè)計(jì)的人士曾對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，限薪并不會(huì)一刀切。對(duì)部分央企負(fù)責(zé)人限薪只是此次央企薪酬改革方案的一小部分內(nèi)容，限薪的對(duì)象主要是國(guó)有公益、壟斷以及行政任命類(lèi)的央企負(fù)責(zé)人，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的央企職業(yè)經(jīng)理人仍然要隨行就市，實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬。
某國(guó)有大行戰(zhàn)略研究部人士表示，一直以來(lái)銀行高管薪酬都存在不合理的地方，此次調(diào)整是為了讓薪酬水平更合理化。銀行高管薪酬是市場(chǎng)參與主體的重要方面，要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。
“現(xiàn)在銀行高管具有政府主體和市場(chǎng)參與者雙重身份，既有官員紅利又享受?chē)?guó)企高薪。為此，在銀行推進(jìn)混合所有制改革過(guò)程中，明確市場(chǎng)主體身份。股權(quán)激勵(lì)就是一種市場(chǎng)化方式，能對(duì)高管實(shí)行有效激勵(lì)。”該人士稱(chēng)。
但他也表示，僅通過(guò)行政手段降低國(guó)有銀行高管收入，會(huì)造成其收入與股份制銀行、城商行等金融機(jī)構(gòu)的懸殊，可能會(huì)引發(fā)人才的流動(dòng)，所以未來(lái)應(yīng)全面深化改革，各方市場(chǎng)主體都屬于改革的部分，對(duì)國(guó)有銀行高管身份明確界定關(guān)系。
