超過(guò)九成以上的人力資源主管和求職者是通過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，對(duì)于大多數(shù)的求職者來(lái)說(shuō)，人脈是尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)最有效的方式。
那些善于利用各種人脈資源的人，往往更容易獲取新的機(jī)遇。有國(guó)外的研究機(jī)構(gòu)調(diào)查 發(fā)現(xiàn)，超過(guò)九成以上的人力資源主管和求職者是透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，對(duì)于大多數(shù)的求職者來(lái)說(shuō)，人脈是尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)最有效的方式。
那么究竟哪種人脈是求職者最依賴的資源呢？近期，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)對(duì)二百多名職業(yè)人士以及人力資源從業(yè)者進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有近一半的人認(rèn)為在試圖尋找新的工作機(jī)會(huì)時(shí)，朋友會(huì)是其依靠的首選人脈關(guān)系，而獵頭與上司的推薦也是重要的方式。
朋友是求職第一人脈
“我現(xiàn)在的工作就是朋友介紹過(guò)來(lái)的，我覺(jué)得這要比你自己直接應(yīng)聘進(jìn)入公司有一些天然的優(yōu)勢(shì)，比如有朋友的介紹我可以事先對(duì)這個(gè)公司有一定的了解，而且當(dāng)我進(jìn)入公司的時(shí)候會(huì)更容易受到重視。”中人網(wǎng)會(huì)員“小楊”在調(diào)查后留言說(shuō)自己正是靠朋友的推舉，找到了一份相當(dāng)滿意的工作。
實(shí)際上，靠朋友推薦也是中人網(wǎng)調(diào)查結(jié)果中被選中次數(shù)最多的單項(xiàng)，與“小楊”一樣，有48.86%的職業(yè)人認(rèn)為朋友在自己尋求職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候能起到很重要的作用。
不同層級(jí)利用人脈不同
在此次調(diào)查參與者中，一位署名為“戴戒指的魚(yú)”的網(wǎng)友說(shuō)，自己是一名剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生，現(xiàn)在工作太難找，朋友和同學(xué)和自己的情況都差不多，所以他們都指望著親戚介紹這條路了。
從此次調(diào)查結(jié)果的評(píng)論中我們可以看出，不同年齡層次，不同職位級(jí)別的人他們所主要依靠的人脈資源也略有不同。比如，處于職業(yè)初期的人通常多依靠親戚、朋友的推舉，而處于職業(yè)成熟期的人更多的會(huì)通過(guò)上司、同事和朋友的舉薦；職位級(jí)別低的人多是通過(guò)親朋和同事的介紹，而級(jí)別較高的職業(yè)人士則有很多是通過(guò)獵頭和上司以及朋友的舉薦來(lái)獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)處處有貴人
盡管在此次調(diào)查中，通過(guò)自己熟悉的客戶的推薦而獲取工作機(jī)會(huì)的人只占調(diào)查總?cè)藬?shù)的3.97%，但有不少網(wǎng)友認(rèn)為職場(chǎng)中處處都有貴人存在，而客戶的舉薦則是一種非常好的人脈關(guān)系的體現(xiàn)，這種方式能很客觀的評(píng)估一個(gè)職業(yè)人的能力，因此客戶的推薦與上司和獵頭都能使職業(yè)人很容易的找到比較適合自己職業(yè)發(fā)展的新機(jī)會(huì)。
“我不喜歡用同事、朋友，更不會(huì)依靠親戚的推薦獲得發(fā)展機(jī)會(huì)，作為職業(yè)人，能夠得到客戶和上司的認(rèn)可和推薦，從而獲得機(jī)會(huì)是一個(gè)比較好的方式，當(dāng)然如果通過(guò)獵頭公司獲得理想的工作也不錯(cuò)，這說(shuō)明自己已經(jīng)是具備一定職業(yè)能力的人才了?！笔鹈皧W米嘎”的網(wǎng)友如此評(píng)說(shuō)。
提升職場(chǎng)人脈競(jìng)爭(zhēng)力
“對(duì)于我來(lái)說(shuō)平時(shí)就不太懂得怎么和人交往，所以現(xiàn)在找工作也只能靠自己了。”正如網(wǎng)友“多兒”的留言，并不是每個(gè)職業(yè)人都能利用好自己的職場(chǎng)人脈。在調(diào)查結(jié)果的留言評(píng)論中還有很多的人表示，他們的職場(chǎng)人脈比較薄弱，并且也不知道如何利用好這些資源來(lái)為自己的發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
對(duì)此專家建議，職業(yè)人應(yīng)該懂得職場(chǎng)人脈需要長(zhǎng)期的積累和維護(hù)，在這個(gè)過(guò)程中要注意一些問(wèn)題：
1.要善于且更加主動(dòng)的建立自己的職場(chǎng)人脈，不要總是等待別人來(lái)找自己；
2.不要只局限在8小時(shí)之內(nèi)的關(guān)系維護(hù)，還要注意職場(chǎng)之外的人際關(guān)系修行，從更多的角度展現(xiàn)你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)；
3.避免過(guò)于糾纏一時(shí)一事的交往利害，切忌建立人脈時(shí)目的過(guò)于功利，應(yīng)該保持人際交往取向平衡，這樣才能長(zhǎng)久穩(wěn)固的用好職場(chǎng)人脈資源；
4.建立人脈資源時(shí)不要趨利附勢(shì)，要做個(gè)有心人，因?yàn)槿魏我粋€(gè)普通人都可能成為你職業(yè)發(fā)展中的貴人。
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