最近流行一種說法，即29歲以前，屬于青春“保質(zhì)期”，29歲以后，就Timeout(過期)了，所謂的29歲現(xiàn)象。因此，如要在青春歲月里有所突破，創(chuàng)出一翻事業(yè)來，就宜趕在青春“過期”之前。張愛玲說：“成名要趁早?！碑斈阏驹诙畮讱q的尾巴上，當身邊又一位朋友宣布結(jié)束自己的職業(yè)生涯，開始創(chuàng)業(yè)了。你是否內(nèi)心也開始焦慮，是否開始夜不能寐，是否心里的那顆創(chuàng)業(yè)的心亦開始蠢蠢欲動？

　　職場中”29歲現(xiàn)象“：是繼續(xù)打工還是創(chuàng)業(yè)？

　　職場中“29歲現(xiàn)象”

　　“三十而立”的古訓讓現(xiàn)代職場中許多29歲的男人出現(xiàn)惶恐，表現(xiàn)在看書、學習注意力不集中；對外界事物的興趣忽高忽低；設定的工作目標或高不可攀或放棄追求；對下屬或要求過分或聽之任之，對親友不耐煩，對團隊尤其是對上級經(jīng)常抱怨牢騷，對待批評建議經(jīng)常沒有耐性甚至反應過分激烈，老虎屁股摸不得；經(jīng)常比過去，講排場慕虛榮，對自己過去的同學朋友羞于提起現(xiàn)在的職位或收入，內(nèi)心經(jīng)常將自己與認識不認識的佼佼者做不切實際的攀比，攀比之后往往自慚形穢、自怨自艾、自我放逐，嚴重者陷入重度抑郁癥；生活沒情趣、工作無效率，經(jīng)常是心里著急行動卻無力無效，就像人們夢中經(jīng)常遇到的緊急情況：想跑邁不開腿，向動動不了，想說張不開嘴，人際關(guān)系不是冷漠就是緊張。

　　沈志華在這個中型企業(yè)已經(jīng)工作五六個年頭了，朝九晚五的生活，不但工作初期的新鮮感早就消失得無影無蹤，而且遭遇到職場天花板：工作了這么久，公司該漲的薪水也漲了，該提拔的職位也提拔了，基本上，薪水和職位都已經(jīng)沒有什么上升的空間了。二十出頭那會，沈志華知道是打基礎(chǔ)的時候，要想今后有成就，現(xiàn)在就要多付出，因而心態(tài)較平和，也有一定的耐心；可是，隨著年齡的增大，自己的心智非但沒有成熟，反而越來越急躁了。眼看自己的夢想和追求的結(jié)果沒能達到社會上講得“立業(yè)”的期望和標準，沈志華漸漸覺得自己對父母不好交待，不好意思見同學朋友，自己無法面對，自己給自己制造很多無形的壓力，而且越來越大。

　　倦怠和迷惘，成為“29歲現(xiàn)象”里的男人們的普遍心理。作為職業(yè)人，他們被企業(yè)按照職業(yè)、職位的標準來要求，也得到了相應的作為企業(yè)人的報酬。但作為一個社會人，這些報酬并不能保障他們的未來。員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著這次交易的結(jié)束。從此，企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會，需要為自己的未來負責。

　　保障制度的缺失，使得作為職業(yè)人的男人產(chǎn)生焦慮與倦怠情緒的根源。職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來。因為對大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。在外企工作的職業(yè)人碰到了天花板，然后去了內(nèi)企延續(xù)職業(yè)生涯，但在內(nèi)企的人又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，盡管今天被稱為經(jīng)理或者別的什么頭銜，但這一切僅僅是因為有著一份或許不那么美好的工作而已。

　　既然職業(yè)不是未來的保障，一個具有長久考量的職業(yè)人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發(fā)達地區(qū)是一個創(chuàng)業(yè)人數(shù)很多的地區(qū)，這固然和機會多有關(guān)系，但深層次上，恐怕是他們更需要的是通過創(chuàng)業(yè)來為自己的“而立”和未來的保障做設計。但是不是一遇到瓶頸時期就得逃離職場，選擇去創(chuàng)業(yè)呢？是不是選擇創(chuàng)業(yè)就能讓前途一片光明呢？不管做什么，盲目地去做，不加分析地去做，結(jié)果必定是失敗居多。不妨先分析一下為什么自己成為“29歲現(xiàn)象”里的一分子吧。

　　29歲現(xiàn)象較為普遍，對于不少已經(jīng)成功或者尚未成功的人士可能在職場經(jīng)歷中都會遇到，只有少數(shù)一帆風順的人，可能較少面對這個問題。內(nèi)因是沒有足夠地反省自己，內(nèi)在潛能沒有充分地釋放出來，外因則與自己所選擇的行業(yè)、工作單位和工作部門等不適合自己有關(guān)。

　　對于29歲現(xiàn)象，應該首先反省自己，看是不是找到了喜歡的工作，如果沒有，就很難投入地去工作，更不會在本職崗位上發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)出佳績。其次要從周圍的環(huán)境尋找原因，看自己的風格是否與上司相符合等。不管怎樣，29歲對于一個人一生來講只是開始不久，還有許多機會，只要放平心態(tài)，找準原因，對癥下藥就會成功。機會總是留給那些有準備的人。二十幾歲的男人，一定得保持良好的心態(tài)，養(yǎng)成良好的工作和生活習慣，腳踏實地工作，積累經(jīng)驗，做到能夠自食其力，承擔一定的家庭責任；了解自身能力、經(jīng)驗和擅長，明白自己適合做什么，找準自己的位置；有穩(wěn)定的收入，有較為確定的預期。對自身和周圍環(huán)境徹底地了解，然后才能確定，到底是通過繼續(xù)做職業(yè)人還是通過自己創(chuàng)業(yè)來走出這個瓶頸時期。

　　創(chuàng)業(yè)與打工，哪個風險更大？

　　創(chuàng)業(yè)與打工，哪個風險更大？許多人會想當然地認為，當然是創(chuàng)業(yè)的風險更大啦。其實，創(chuàng)業(yè)與打工都有一定的風險。很多說創(chuàng)業(yè)風險大的人，他實際僅僅是從金錢這個原始的角度來看待問題的，并沒有從整個人生不同發(fā)展階段的規(guī)劃來分析。因為人生心理的快樂程度不能忽視，創(chuàng)業(yè)的人，是痛并快樂的，而打工的人則是快樂并痛著。

　　打工人群壓力大不大？看看書架上最近賣得特別火的那些書的廣告詞就知道了：上班族的福音、減壓、舒緩精神疲勞、治療“辦公室綜合征”……再有，報紙雜志上，諸如如某某公司的某某精英因工作壓力巨大，跳樓自殺之類的新聞并不鮮見。很有可能，上班族的壓力已經(jīng)超過了創(chuàng)業(yè)者的原始壓力。

　　打工者面臨的風險和壓力是無處不在的。工作待遇低吧，自然是擔憂了今天擔憂明天；工作的薪水報酬較高呢，又擔心因為工作的失誤而影響地位和待遇，原因就在于薪水是別人給的，所以心里總會有一種不踏實感。這也是實際生活中很多收入較高的人選擇創(chuàng)業(yè)的心理因素之一，他們需要更大的心理釋放，需要更大程度去實現(xiàn)價值，所以對他們來說，創(chuàng)業(yè)更有樂趣，風險因素則被這種樂趣帶來的熱情而擊敗下去，對他們來說創(chuàng)業(yè)風險遠沒有在公司占據(jù)高位時所具的風險高。而當打工者失去工作之后，往往有一段時間的心理迷茫，自信心可能因此受損，對他尋找下一個工作帶來無法抹去的陰影。而這個結(jié)果對人生的影響是巨大的。

　　打工并非一本萬利，那創(chuàng)業(yè)又如何呢？創(chuàng)業(yè)需要好的項目和資金的支持。打工需要良好工作態(tài)度和豐富經(jīng)驗。否則都可能會被淘汰出局。創(chuàng)業(yè)，可能會因為某些方面的原因，導致虧損，這是創(chuàng)業(yè)者不愿意見到的，也是大多數(shù)人考慮到的主要風險，然而，我們可以想到這樣經(jīng)歷過過程的人，失敗后他會怎樣做呢？在實際生活中，創(chuàng)業(yè)虧損后，大多數(shù)人寧可接受教訓和總結(jié)經(jīng)驗，從頭再來，而不愿意再去打工。這就說明，其實創(chuàng)業(yè)是得到了更多的價值性的東西，至少他還敢再來?？赡芩谝淮蝿?chuàng)業(yè)的時候，還不具備這么大的勇氣呢！原“巨人”史玉柱創(chuàng)業(yè)可謂敗得傾家蕩產(chǎn)吧，但是他依然選擇創(chuàng)業(yè)，并且做得不錯。未經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹？但是喜歡創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象說明，創(chuàng)業(yè)過程確實可以讓人們得到超出金錢范疇之外的東西。對他們而言創(chuàng)業(yè)的過程產(chǎn)生了樂趣，樂趣激發(fā)了熱情，熱情屏蔽了創(chuàng)業(yè)的風險，最終走向了成功。