年末，看多了各種技術(shù)宅盤點(diǎn)文章，是時(shí)候?yàn)榕酝麄冎\福利了，不過這次帶來的好像并不是什么好消息。2014年，“男女工作平等”的話題又牽起了諸多是非。
7月份，高盛投資公司的兩名前任女性雇員Shana Orlich和H. Cristina Chen-Oster，計(jì)劃發(fā)起集體訴訟，控告高盛性別歧視。兩人的上訴文件中稱，性別歧視是高盛公司的工作環(huán)境中普遍存在的現(xiàn)象，其中充斥著各種“男性俱樂部”（boys' club culture），女員工們被當(dāng)作了交際花，男同事們會(huì)三不五時(shí)的參加豪飲派對(duì)，甚至是結(jié)伴去脫衣舞俱樂部尋歡作樂。
10月份，微軟新上任的CEO納德拉在公開場(chǎng)合表示，“在高科技公司工作的女性員工，如果沒有獲得與工作付出相符的薪酬待遇，不應(yīng)主動(dòng)要求加薪，而是需要依靠‘善緣’?！?/div>
現(xiàn)在許多硅谷公司內(nèi)部也已形成一了個(gè)不成文的規(guī)定，這些公司更愿意招聘那些善于社交、熱愛玩樂的程序員（brogrammer）。甚至?xí)髥T工擁有堪比健美運(yùn)動(dòng)員的身材，并且稱之為“高科技人才的六塊腹肌+PHP編程頭腦”。不知道這究竟是為了員工們的健康著想，還是為了讓公司擁有更酷炫美麗的形象呢？
另外根據(jù)今年許多大型科技公司公布hr369.com的雇員人口多樣性調(diào)查數(shù)據(jù)，許多人便明白了科技圈內(nèi)更青睞白人雇員的慣例做法并不是空穴來風(fēng)。尤其是針對(duì)性別和人種兩方面，白人男性雇員更是有壓倒性的優(yōu)勢(shì)。
說了這么多，也是一把辛酸淚。的確有些規(guī)定有夠奇葩，不知道究竟是在招聘交際花呢還是交際花呢？但這也能反映出今年的混跡于科技圈內(nèi)的女性員工的“水深火熱”的工作環(huán)境，而且她們的工資依舊比男同事少。
干得更多 掙的更少
《彭博商業(yè)周刊》的最新的數(shù)據(jù)表明，2014年商學(xué)院畢業(yè)的女性應(yīng)屆生的第一份工作的平均工資為14548美元，低于同期畢業(yè)的男性們。不少懷疑者反駁說，造成工資差距的原因很可能是因?yàn)檫@些女性從一開始就選擇了一個(gè)收入較低的行業(yè)中，或者為了兼顧家庭，她們無法百分百的投入工作。
但是狡辯是沒用的，現(xiàn)實(shí)就是如此殘酷。調(diào)查顯示，當(dāng)資歷相同的女性和男性選擇了同樣的領(lǐng)域，并且基本上從事相同的工作，男性的薪資水平依然占高。甚至是對(duì)于那些跳槽的員工來說，即便從學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各個(gè)方面和男同事“平起平坐”，但是依舊拿著低于男員工的工資。
當(dāng)高管？洗洗睡吧
不知道某些公司們哪來的自信，總喜歡吹噓自己的“雇員多樣性計(jì)劃”，讓我們都信以為真。不過要是當(dāng)面問他們，貴公司的女性員工工資幾何??？估計(jì)他們就要啞口無言了。玩笑可以這么開，但是下面的表格戳穿了赤果果的現(xiàn)實(shí)。
還是那個(gè)以性別論英雄的科技圈，“當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，走上人生巔峰”這句箴言也只能對(duì)男性員工有效。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，女性員工很少能夠擔(dān)任行業(yè)頂尖的職位，除了需要縝密細(xì)心HR人力資源類工作，女性高管也只比男性多出了20%，而在其他各個(gè)方面，男性高管數(shù)量又是壓倒性的優(yōu)勢(shì)。而統(tǒng)計(jì)全領(lǐng)域高管性別分部時(shí)，女性僅占15%，男性高管數(shù)量是女性的5.67倍。
另外調(diào)查數(shù)據(jù)還指出了，即便是這些少部分女性“有幸”擔(dān)任了公司的高管，她們大多的工作也是沒啥實(shí)權(quán)的，無法左右公司的決策，在公司管理層依舊是微不足道的小角色，真是讓人無語(yǔ)凝噎了。
以上這些悲劇的數(shù)據(jù)是不是就意味著，廣大的女性同胞只能踏實(shí)的呆在家中帶孩子、收拾衛(wèi)生呢？這些研究人員們又給出了女雇員們的新出路。他們表示，女性員工們可以嘗試著轉(zhuǎn)型成為“聯(lián)合創(chuàng)辦人”。用些時(shí)髦些網(wǎng)友們聽得懂的話來說，應(yīng)該就是投資人或者“co-worker”——自己出錢，贊助他人的項(xiàng)目，順便指導(dǎo)下屬員工，也避免了工資不公平和辦公室紛爭(zhēng)。
連年輕員工們似乎也不是很待見女領(lǐng)導(dǎo)
于是我們的問題來了，不少人指出一個(gè)更加殘酷的顯示：如果女領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著大老板的面，為男性員工們說好話，大老板們并不待見這樣的做法。而且調(diào)查顯示，不論是男性還是女性雇員，大多數(shù)都并不希望自己的當(dāng)頭上司是名女性。
Gallup公司在今年10月份針對(duì)全美國(guó)五分之一的人口進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，圖表簡(jiǎn)單粗暴的反映了一個(gè)事實(shí)，而且看似更加開放包容的年輕人群也不能免俗：從18歲到甚至到65歲以上的各個(gè)年齡段人士，都是更加偏好于擁有一名男性領(lǐng)導(dǎo)。真是男默女淚啊。
