近年來(lái)，越來(lái)越多的中國(guó)人因?yàn)閲?guó)內(nèi)生活壓力、食品安全、空氣質(zhì)量等種種因素選擇移居海外，但出人意料的是，中國(guó)憑借穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、廣闊的發(fā)展前景、相對(duì)較低的生活成本與高薪酬，搖身一變成為外國(guó)人眼中的最佳移民地之一。
外籍人士在華薪酬全球第一 25%年薪超30萬(wàn)美元
外資企業(yè)高管的優(yōu)厚待遇早已不是新鮮事，匯豐銀行（HSBC）近期發(fā)布的調(diào)查結(jié)果（下稱(chēng)“調(diào)查報(bào)告”）顯示，來(lái)中國(guó)大陸工作的外籍人士薪酬最高，近1/4的外籍人士年薪超過(guò)30萬(wàn)美元。
“外資行高管的薪酬確實(shí)不低，但幫他們解決所有后顧之憂(yōu)才是最誘人的。全家都接來(lái)北京，二環(huán)內(nèi)提供住房、專(zhuān)車(chē)接送、孩子上國(guó)際學(xué)校、全家每年多次往返國(guó)籍所在地的機(jī)票，這些都是公司負(fù)擔(dān)，還可以享受兩國(guó)假期。”北京一位外資銀行工作人員向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)道。
外籍人士眼中的“香餑餑”
Gary Wang進(jìn)入花旗集團(tuán)（Citigroup Inc.）旗下中國(guó)區(qū)一家金融服務(wù)公司已經(jīng)第8個(gè)年頭了，她對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)道：“工作這么多年了還算滿(mǎn)意，每年拿到手的錢(qián)能有15%到20%的漲幅，懷孕期間還享受雙薪待遇，挺人性化的。”
調(diào)查報(bào)告顯示，中國(guó)位列2014年度最佳移民目的地的第三位，僅次于瑞士和新加坡，而頗受?chē)?guó)人青睞的美國(guó)排名第三十位，中國(guó)臺(tái)灣與中國(guó)香港則分別位居第八和第十位，英國(guó)與埃及則成為最不受歡迎的移民地。
匯豐銀行的這一調(diào)查由調(diào)查公司You Gov在今年4月至5月之間進(jìn)行，共有9288人參與，調(diào)查對(duì)象為匯豐銀行離岸銀行客戶(hù)。該項(xiàng)調(diào)查征詢(xún)了生活在34個(gè)國(guó)家或地區(qū)的外籍人士的意見(jiàn)，主要關(guān)注其在當(dāng)?shù)氐木幼◇w驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)狀況和養(yǎng)育子女三方面指標(biāo)。
而在這三項(xiàng)指標(biāo)中，綜合考慮了收入、財(cái)富和可支配收入等因素后，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)狀況領(lǐng)域排名第一;在居住體驗(yàn)方面，中國(guó)排名26位，與美國(guó)持平;在養(yǎng)育子女指標(biāo)上，中國(guó)排名第12位。
報(bào)告指出，中國(guó)作為一個(gè)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體，在提供更高報(bào)酬的同時(shí)，生活成本相對(duì)較低。76%在中國(guó)的外籍人士到中國(guó)后認(rèn)為購(gòu)買(mǎi)能力有所提高。85%居住在中國(guó)的外籍人士對(duì)其目前的經(jīng)濟(jì)狀況表示滿(mǎn)意，遠(yuǎn)超全球62%的平均水平。同時(shí)，這一趨勢(shì)將會(huì)持續(xù)下去，因?yàn)橛谐^(guò)半數(shù)的人認(rèn)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)將可持續(xù)的發(fā)展。
此外，無(wú)論職位是企業(yè)高管或普通員工，53%的外籍人士看好中國(guó)的經(jīng)濟(jì)前景，認(rèn)為在中國(guó)可以獲得更好的工作機(jī)會(huì)，這也超過(guò)了全球38%的平均水平。
在所有被調(diào)查的國(guó)家和地區(qū)中，在中國(guó)大陸工作的外籍人士薪酬最高。報(bào)告顯示，在中國(guó)大陸的外籍人士中，23%的年收入超過(guò)30萬(wàn)美元（約合184萬(wàn)元人民幣），而在整個(gè)亞太地區(qū)，外籍人士年收入高于25萬(wàn)美元（約合153萬(wàn)元人民幣）的概率比歐洲高出近3倍。
值得注意的是，此項(xiàng)調(diào)查報(bào)告發(fā)布后，引發(fā)市場(chǎng)的廣泛爭(zhēng)議。有業(yè)內(nèi)人士指出，由于調(diào)查對(duì)象僅為匯豐銀行離岸客戶(hù)，且多為外籍高管人士，很少包含中低收入外籍人群，因此得出的1/4外籍人士年薪超過(guò)30萬(wàn)美元并不具有代表性。此外，對(duì)于最佳移民地的選擇標(biāo)準(zhǔn)也存在一定局限性。
港臺(tái)高管受熱捧
歐美國(guó)家的管理層來(lái)中國(guó)工作存在成本較高、溝通不便、文化沖擊等問(wèn)題，正因如此，越來(lái)越多來(lái)自中國(guó)香港、中國(guó)臺(tái)灣的高管出現(xiàn)在中國(guó)內(nèi)地的外資企業(yè)中。
在美國(guó)某制造業(yè)公司上海分公司工作多年的Kira對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者表示：“金融危機(jī)后公司一直在試圖減少開(kāi)支，從美國(guó)派來(lái)負(fù)責(zé)上海分公司的高管4年前就回去了，取而代之的是香港來(lái)的一位高管，他常駐的辦公室還是在香港，基本通過(guò)郵件、視頻匯報(bào)工作?！?/div>
某業(yè)內(nèi)人士也指出 “臺(tái)灣與香港的金融行業(yè)比內(nèi)地更為成熟、發(fā)達(dá)，相同的語(yǔ)言與文化背景又使得港臺(tái)高管更容易了解內(nèi)地的市場(chǎng)情況，更容易與本土員工進(jìn)行融合。”
實(shí)際上，早在2007年時(shí)，中國(guó)內(nèi)地就刮起了一陣“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”熱潮，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)仍稍顯稚嫩但同時(shí)又迎來(lái)快速發(fā)展的機(jī)遇時(shí)，相比自己培養(yǎng)一個(gè)高級(jí)金融人才，直接引入海外人才顯得更加節(jié)約時(shí)間與成本。
在當(dāng)下的中國(guó)金融圈，臺(tái)派（臺(tái)灣人）與港派（香港人）高管隊(duì)伍尤為龐大。
物以稀為貴，內(nèi)地市場(chǎng)在對(duì)于港、臺(tái)高管的爭(zhēng)奪上，紛紛抬高自己的籌碼。據(jù)太和企業(yè)管理顧問(wèn)公司的調(diào)查，內(nèi)資銀行的同等職位，“外來(lái)”高管在薪酬上比內(nèi)地高管平均高出20%至25%，但這一差距有逐漸縮小的趨勢(shì)。
上述業(yè)內(nèi)人士對(duì)本報(bào)記者表示：“高于內(nèi)地高管25%左右的薪酬不會(huì)是港臺(tái)高管來(lái)內(nèi)地發(fā)展的唯一因素，他們更多的是考慮自己將來(lái)的發(fā)展空間。因?yàn)閲?guó)外銀行的職位上升要按照一定hr369.com的速度，由于金融環(huán)境的相對(duì)成熟，使得發(fā)展的空間也相對(duì)有限，而內(nèi)地銀行的人員上升方式相對(duì)更為靈活，并且有一部分港臺(tái)高管基于長(zhǎng)期的戰(zhàn)略考慮，確實(shí)需要了解內(nèi)地的市場(chǎng)，擁有內(nèi)地的管理經(jīng)驗(yàn)?！?/div>
