“七成人不滿薪資”未必只關(guān)收入的事
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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錢多不咬手，再多都不會嫌多，日前發(fā)布的《2014薪酬白皮書》顯示，在所有參與調(diào)查的對象中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的僅有1%。(1月11日《北京晨報》)
評論：“七成人不滿薪資”未必只關(guān)收入的事
城鄉(xiāng)收入差距大
2013年，我國城鎮(zhèn)職工年人均可支配收入僅為26955元，而農(nóng)民更少，人均純收入僅為8896元。以此宏觀上的數(shù)據(jù)來看，薪資的確談不上很高。近七成的調(diào)查對象表示不滿，一部分是針對用人單位，還有一部分恐怕意在單純的薪資話題以外。
首先，是比較出來的心理落差導(dǎo)致“不滿”。譬如地域性和行業(yè)性差別導(dǎo)致的收入差別。從地域性看，東部沿海區(qū)域比中西部人均收入高，南部區(qū)域比北部收入高；從行業(yè)看，像國有銀行、電力、石油、電信等央企收入高，而民營、私企收入相對就低。即便在相同行業(yè)、職位中比較，工資也會有所差別。
人的思維慣性和偏好是，比較收入只執(zhí)著于和“好”的比，而排斥和“差”的比，所以，越比越傷心、越心理失衡。有人說當公務(wù)員好，但一些公務(wù)員認為現(xiàn)在“官不聊生”。有的官員腐敗落馬，一個重要原因就是潛意識里和老板比較，認為老板腰纏萬貫，住豪宅，開豪車，吃盛宴，摟美女……再如國企，多少年來大學(xué)生畢業(yè)后都削尖腦袋往國企鉆，但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，各個企業(yè)性質(zhì)中，“非常不滿意薪資”比例最高的就是國企。
其次，是現(xiàn)有用工制度存有瑕疵導(dǎo)致“不滿”。用工制度瑕疵包括多方面的，如在同一單位，有正式工、臨時工身份差異，同工不同酬。還有加班加點成為家常便飯，帶薪休假制度不落實等，也讓勞動者在心理上遭遇挫敗感，片面認為自己的勞動付出與所得不成正比。
其三，是有限收入與無限欲望的矛盾導(dǎo)致的“不滿”。當下的一些年輕人對自己的期望值很高，壓力很大，渴求自己能創(chuàng)造奇跡或一夜暴富，能在短時間內(nèi)擁有房子、車子和大把的鈔票。在這種焦慮之下，他的收入即便再高，恐怕也難言滿意。目前，這種人還不是少數(shù)，從各種成功學(xué)與致富洗腦大行其道，就可窺見一斑。
再就是，高物價讓手中的薪資經(jīng)不起花而導(dǎo)致“不滿”。近年來人們常調(diào)侃說物價漲得比頭發(fā)還快，而工資漲的比眉毛還慢。最典型的莫過于價格高企的房價，不但掏空祖孫三輩的積蓄，而且還讓無數(shù)的人淪為“房奴”。如此，薪資再高，也會讓家庭捉襟見肘。
可見，要讓人們對收入滿意，除了在客觀上提高工資增幅外，還需要公共服務(wù)發(fā)力，消除社會分配不公、完善勞動用工制度，有效抑制物價上漲，讓勞動者手中的鈔票“hr369.com硬起來”等等。當然，作為勞動者的一份子，我們也得自省和有為。比如對自己的期望值標準是否實際，自己的付出和能力到底能為單位創(chuàng)造多少價值？這都需要客觀評價。企業(yè)當然也不能為富不仁，尤其是在“人口紅利”出現(xiàn)拐點之時，用合理薪資和溫情留住人才，本是企業(yè)的競爭生存之道。
