節(jié)衣縮食供子上大學 畢業(yè)薪水不如農(nóng)民工
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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“如果說女大學生找工作難，恐怕女大學生自身對工作的要求也需要適度地調(diào)整，在實際的招聘中，我碰到過一些女大學生她們要求工作環(huán)境、要求工資待遇、要求解決北京戶口。但對于用人單位來說，如果你是我們需要的人才，你的問題我們會盡量想辦法解決，但如果你只是用我們做一個跳板，那就對不起了?！北本┑谝粰C床廠的招聘代表就女大學生找工作談了自己的看法。
軟肋1
工作環(huán)境軟硬都要好
當天在現(xiàn)場，記者對參加招聘會的部分女生進行了一個小范圍的調(diào)查，在接受調(diào)查的50位女大學生求職者中，有27個人明確表示希望工作不要太苦，沈陽理工大學機械制造系一位同學表示，他們還是不太愿意到工廠的車間做一線的車床維護等工作，如果能找到坐辦公室的工作最合心，如果去工廠不用下車間的話還是可以考慮的。
記者在第一機床招聘展位前逗留了30多分鐘，發(fā)現(xiàn)凡是聽說職位要求下車間、到一線做機床維護、修理等話語時，大多選擇了扭頭就走。
現(xiàn)在大學生在求職中本身就有不少的誤區(qū)，他們的思想觀念首先要改變。很多畢業(yè)生希望自己找那種又輕松、又穩(wěn)定、環(huán)境好、掙錢多的工作，這種工作哪里去找，再說現(xiàn)在大學生就業(yè)是個雙向選擇的市場行為，應聘者要求的條件越多，越難以被市場滿足，所以，應該學會適應市場需求。北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)服務中心負責人宋雙印表示。
軟肋2
為解決戶口而找工作
“因為我男朋友他們家是北京的，他父母明確跟我說，找的工作好壞都無所謂，但一定要解決北京戶口?！眮碜院颖睆埣铱诘男±?，今年即將從中國青年政治學院畢業(yè)，她正在努力地找工作，想讓自己留在北京?！拔耶斎皇窍Ｍ苷业揭粋€愿意給我解決北京戶口的工作單位了，雖然說現(xiàn)在戶口無關緊要，但我還是愿意自己能真正地留在北京，而不是漂在北京?！北本┕ど檀髮W的陸同學也如是說。
在記者的調(diào)查中，有32個人告訴記者，他們希望找那些能解決北京戶口的單位，因為戶口在北京的話，對女性來說總是要方便一些。記者在當天的現(xiàn)場采訪時發(fā)現(xiàn)，女大學生求職時，很多人都對戶口有著明確的要求?？墒钱斕煸谡衅脯F(xiàn)場，很多招聘單位明確表示自己只要北京生源的畢業(yè)生，實在沒有人選的情況下，他們也會考慮在北京高校讀書的外地生源，但必須是那些正規(guī)院校的、正兒八經(jīng)考上大學的正規(guī)畢業(yè)生?！半p外生（具有外地戶口、在北京以外高校讀書的學生）我們一般不考慮，因為錄用這些學生以后的手續(xù)很麻煩辦理，所以，我們暫時實行不用雙外生的政策?！币患抑R產(chǎn)權代理公司展位上負責招聘的人員和記者交談時這樣表示。
北京第一機床廠的招聘代表告訴記者說，他們被外地學生害苦了，這幾年讓他們最頭疼的問題就是這些沒有北京戶口的畢業(yè)生利用他們能解決戶口的便利條件，騙取北京戶口。這些人一旦進了單位，不到一年時間說跳槽就跳槽，根本不會考慮企業(yè)的利益，有時讓我們這些負責招聘的人非常被動。所以我們現(xiàn)在愿意考慮那些在外地讀書的北京孩子，更愿意考慮那些家離公司不遠的畢業(yè)生，以保證新錄用員工的穩(wěn)定性。
軟肋3
就業(yè)職位可選擇性小
“你們招聘銷售人員，我想申請這個職位?！?/div>
“我想申請你們的文秘職位?！?/div>
“請問你們的總裁助理我可以申請嗎？”
“您看這是我的簡歷，你們的前臺服務我可以申請一下?！?/div>
大學生招聘會現(xiàn)場，類似這樣的話記者聽到的最多。在眾多的招聘職位中，女大學生們更青睞文秘和銷售兩個職位。每家招聘單位的這兩個職位收到的簡歷最多，供需比超過200：1，甚至是300：1。即使在一些ＩＴ類公司的招聘展位前，大部分求職者對研發(fā)技術類職位都沒有興趣，據(jù)該招聘負責人介紹，他們公開招聘的軟件工程師職位，沒有一個女大學生問津，但很多人圍觀只是一味地申請軟件銷售類職位。我們銷售類職位就招聘2個人，可現(xiàn)在的申請者粗略估計已超過500人，就這還有人不斷地遞簡歷，一家招聘企業(yè)的招聘代表告訴記者。
女大學生就業(yè)存在的問題之一就是就業(yè)職位單一化，例如文秘、文員等職位，沒有太強的技能，可替代性特點比較明顯，也就是說，這樣的人才很難成為企業(yè)的核心員工，而且這樣的員工與他們被其他替代的可能性也很大。因此，這里特別提醒一下，女大學生在選擇職業(yè)時，可以結合當前人才市場短缺的行業(yè)，打破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，增加自己的含金量，讓自己在就業(yè)市場上更具有競爭力。
很多學機械的女大學生不愿意到工廠的車間去工作，即使去了企業(yè)也愿意去做一些辦公室性質(zhì)的工作，而那些學工民建的女大學生也不愿意去建筑工地工作，這些也就大大縮小了女大學生們擇業(yè)的范圍。
軟肋4
專業(yè)技能型人才太少
“你打算要申請我們的預算員，請問你有預算員資格證書嗎？”北京一家建筑公司的招聘負責人對應聘的女大學生說。記者了解到，用人單位在招聘那些專業(yè)性很強的崗位時，他們通常需要應聘者提交相應的職業(yè)資格證書，如果沒有的話，很多時候，用人招聘喜歡選擇那些取得證書的人。
很多女大學生通過學習技能知識實現(xiàn)了就業(yè)的目標，而且那些本科學校比較好的學生，學完技能培訓后，直接進了微軟、諾基亞、華為、中心通訊等名企。從目前我們畢業(yè)的學員來看，那些大學學歷史、文秘、獸醫(yī)、教育學、臨床醫(yī)學、國際貿(mào)易等專業(yè)的學生，基本都來學我們的軟件測試工程師。這些學生基本的特點是，大學畢業(yè)后找工作比較困難，或者他們的畢業(yè)院?；径紱]有什么名氣。但他們來學軟件測試后，竟然在一畢業(yè)就找到了工作。北大測試朝陽校區(qū)校長閆玲介紹說。
今后幾年，國內(nèi)ＩＴ行業(yè)依然保持好的發(fā)展勢頭，ＩＴ行業(yè)人才總體需求量還將很大，僅在北京，ＩＴ職位需求就占北京人才總需求的21％。而最近一年來，ＩＴ職位需求僅次于銷售，排名第二，每月有近10萬個職位需求。與此同時，由于目前ＩＴ人才培養(yǎng)和結構上的偏差，ＩＴ企業(yè)找到技能知識適合的人才是越來越難，而這些都給具有就業(yè)能力的人提供了成功就業(yè)的可能。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析說。
盡管北京人事局宣布不管是什么性質(zhì)的大學應屆畢業(yè)生，只要能出具相關的證明身份的材料，都可以免費參加由人事局主辦的大學生招聘會，但在當天大學生招聘現(xiàn)場，一些企業(yè)明確表示他們不招收那些自考學生和電大的學生?？磥磉@些學生要想找到合適的工作也是相當困難的事情。
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