女職工"三期"是指女職工的孕期、產(chǎn)期與哺乳期。關(guān)注女職工"三期"保護(hù)的相關(guān)法律問題一方面是因?yàn)?三期"對(duì)于女職工的身心健康及職業(yè)發(fā)展具有較為重要的影響，另一方面目前女職工在"三期"期間合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象比較普遍，企業(yè)管理者對(duì)此的認(rèn)識(shí)尚有誤區(qū)，政府立法也存在不完善之處，對(duì)此進(jìn)行深入的研究具有其現(xiàn)實(shí)意義。

　　下面是筆者曾參與處理的一個(gè)關(guān)于女職工"三期"的具體案例：案情簡介：王某是北京市某高科技企業(yè)研發(fā)中心的一名女職工，時(shí)年28歲，2004年3月20日，王某向公司提出休產(chǎn)假的申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，王某的產(chǎn)假自2004年3月21日起至2004年6月18日止，共90天，產(chǎn)假期間王某的工資維持原標(biāo)準(zhǔn)不變，按其休假前上月的全額工資支付。2004年5月24日，王某打電話給公司，說明自己應(yīng)屬于晚育，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受30天的補(bǔ)充休假，對(duì)此公司研究后表示同意，雙方未就該期間的工資標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行協(xié)商。2004年7月18日，王某結(jié)束產(chǎn)假返回公司上班，被告知由于離開原工作崗位時(shí)間較長，公司研發(fā)中心在此期間項(xiàng)目情況有較大調(diào)整，原有的研發(fā)技術(shù)已不適用，建議對(duì)王某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，由研發(fā)人員調(diào)整為軟件測試人員，工資標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。對(duì)此王某持有異議，提出工作崗位可以調(diào)整，但工資標(biāo)準(zhǔn)不能降低，雙方協(xié)商無果后，王某勉強(qiáng)同意暫從事軟件測試工作。同時(shí)王某提出，女職工哺乳期每天應(yīng)有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，要求早于公司規(guī)定下班時(shí)間1小時(shí)下班，公司同意了王某的要求。2004年7月25日，王某查詢其工資單時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司對(duì)其30天補(bǔ)充休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)系按照雙方所簽勞動(dòng)合同中的基本工資支付，并未按照全額工資支付。據(jù)此，王某向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求（1）公司應(yīng)按照全額工資標(biāo)準(zhǔn)支付其補(bǔ)充休假期間的工資；（2）其返回公司上班后，公司不得擅自調(diào)整其工作崗位，并應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，直至雙方勞動(dòng)合同期滿；（3）公司應(yīng)對(duì)其產(chǎn)前檢查及生產(chǎn)的相關(guān)費(fèi)用予以報(bào)銷。

　　本案在同類案件中具有一定代表性，王某的上述仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦瘑T會(huì)的支持呢？我們結(jié)合有關(guān)法律規(guī)定分析如下：

　　一、關(guān)于孕期的女職工保護(hù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

　　懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

　　懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。"勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定"女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。"《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)在為職工按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工可享受生育保險(xiǎn)待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付：（1）生育津貼；（2）生育醫(yī)療費(fèi)用；（3）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（4）國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。其中生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。

　　據(jù)此，法律除對(duì)女職工懷孕期間的勞動(dòng)量、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間有所限制外，對(duì)于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費(fèi)用，企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，尚未參加的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。由于2004年北京市尚未實(shí)行企業(yè)職工生育保險(xiǎn)制度，所以本案中王某懷孕期間的生育檢查費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)。