四、女職工"三期"保護(hù)的其他法律問題

　?。ㄒ唬?三期"期間的工資標(biāo)準(zhǔn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定"不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。"《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條規(guī)定"勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。"勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

　　根據(jù)以上法規(guī)，企業(yè)在女職工"三期"期間是不能以此為由降低其基本工資或者工資的，這一點(diǎn)沒有疑問，關(guān)鍵在于對(duì)這里的"基本工資"或者"工資"應(yīng)如何理解。筆者曾與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員就此進(jìn)行過討論，由于缺乏權(quán)威解釋，即使在仲裁機(jī)構(gòu)內(nèi)部，理解上也存在分歧。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，基本工資即是指職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定的基本工資，如果沒有約定基本工資，那么勞動(dòng)合同中載明的工資數(shù)額可視為基本工資。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，基本工資應(yīng)理解為固定工資，與獎(jiǎng)金及浮動(dòng)工資等可變工資概念對(duì)應(yīng)，只要與職工工資周期內(nèi)的績(jī)效沒有直接聯(lián)系，不具有浮動(dòng)性，均可視為基本工資。

　　筆者認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中"基本工資"的概念也屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，其與我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)工資行政管理制度相互對(duì)應(yīng)。今天我們理解這一概念時(shí)應(yīng)當(dāng)更多地從實(shí)際情況出發(fā)，探詢這一概念在當(dāng)前的合理含義。

　　比較而言，以上兩種觀點(diǎn)中，筆者認(rèn)為后者更為準(zhǔn)確恰當(dāng)。從法律解釋的角度看，前者的理解僅是一種文義解釋，較為關(guān)注用詞的一致性，后者從立法的主旨出發(fā)，可以視為一種目的解釋，更符合當(dāng)初立法保護(hù)女職工的本意。同時(shí)，如果采納前者，容易誘使企業(yè)在勞動(dòng)契約中盡量壓低基本工資的比重，消極影響顯而易見。本文案例中，仲裁委員會(huì)最終也采用了后一種解釋，支持了王某的請(qǐng)求。

　?。ǘ?三期"期間的勞動(dòng)合同解除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……"（注：第二十六條是關(guān)于企業(yè)可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第二十七條是關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定）

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》第三十四條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條也有類似規(guī)定。

　　根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)在女職工"三期"期間是不得與其解除勞動(dòng)合同的，這是一般規(guī)定，但需要說明，女職工"三期"期間企業(yè)并非在任何情況下都不能與其解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。"《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》第三十一條規(guī)定"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。"《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十條規(guī)定"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。"如屬此類情況，即使女職工處于"三期"，企業(yè)也可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　以上是關(guān)于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，至于企業(yè)與處在"三期"的女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要雙方同意，法律并未做任何限制。

　　（三）"三期"期間的工作崗位調(diào)整與在女職工"三期"期間單方面解除勞動(dòng)合同相比，企業(yè)"三期"期間調(diào)整女職工工作崗位，以變相達(dá)到降薪目的的更為普遍。

　　由于工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，所以"三期"期間的工作崗位調(diào)整實(shí)質(zhì)上是一個(gè)勞動(dòng)合同變更問題。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定"訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。"《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》第二十四條規(guī)定"用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。"第二十九條規(guī)定"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。"《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十五條規(guī)定"勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。"根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。