設(shè)想這樣一個(gè)場(chǎng)景：某天下午三點(diǎn)的大安森林公園，有個(gè)約莫三四十歲的男子，手提公文包，漫無(wú)目的孤伶伶地繞著公園慢步，頂著太陽(yáng)烈日，沮喪的臉上毫無(wú)血色。
　　同一時(shí)間，幾公里外的民生東路金融一條街的某外商銀行辦公室中，幾十位職員忙到連中餐都沒(méi)空吃。
　　上述職場(chǎng)的M型化現(xiàn)象正在蔓延，有的上班族在抱怨薪水微薄的同時(shí)，失去對(duì)外在環(huán)境的應(yīng)變能力，以至于競(jìng)爭(zhēng)力逐漸被削弱，最后把自己逼進(jìn)了角落，但有的上班族卻不怕挑戰(zhàn)，看準(zhǔn)了趨勢(shì)，變勇于尋求改變，轉(zhuǎn)換跑道，創(chuàng)造更大的收益。
　　選對(duì)行業(yè)才能賺更多
　　如果你是個(gè)想轉(zhuǎn)換跑道“薪水不滿(mǎn)族”，先得想清楚“期望的待遇到底是多少？”以及到底哪個(gè)行業(yè)的薪資最高。
　　根據(jù)臺(tái)灣人力銀行今年初公布的島內(nèi)“上班族2007薪資調(diào)查報(bào)告”，不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)起薪最優(yōu)渥(32452元新臺(tái)幣)、民生消費(fèi)業(yè)最低廉(26457元新臺(tái)幣)；以職務(wù)類(lèi)別看，行政總務(wù)“起步最‘薪’苦”(24089元新臺(tái)幣)、營(yíng)建工程人員有“最好的開(kāi)始”(37983元新臺(tái)幣)，而除了行政總務(wù)職務(wù)之外，上班族“苦守寒窯”3年以上，平均薪資就能突破3萬(wàn)元(新臺(tái)幣，下同)的關(guān)卡。
　　民生消費(fèi)產(chǎn)業(yè)以及行政總務(wù)職務(wù)，都是進(jìn)入門(mén)坎較低、要求專(zhuān)業(yè)技能較少的工作，因此起薪相對(duì)較低，而不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)及營(yíng)建工程人員職務(wù)能在新鮮人起薪排行榜中拔得頭籌，透露出房產(chǎn)及營(yíng)建產(chǎn)業(yè)人才需求走旺，擁有建筑或設(shè)計(jì)等專(zhuān)才的新鮮人因而行情看漲。
　　男女薪情大不同
　　除了依產(chǎn)業(yè)和職務(wù)別來(lái)分析薪資水平，這份報(bào)告也呈現(xiàn)出男性及女性之間薪資的大不同。工作經(jīng)驗(yàn)不超過(guò)一年者，男女的平均起薪各為31896元和26087元，差距5809元，男性高于女性22.27%，工作經(jīng)驗(yàn)一年以下與工作7到9年者的薪資成長(zhǎng)幅度，女性為24.67%，男性為30.36%，女性整整落后于男性5.69個(gè)百分點(diǎn)。
　　造成男女薪情如此大的差異，可能是女性從事工作的屬性多偏向一般服務(wù)業(yè)，如客服或餐飲，而男性從事的工作則多偏向?qū)I(yè)性，如科技業(yè)等，但這個(gè)差異也透露出，就業(yè)環(huán)境對(duì)女性的友善程度仍待加強(qiáng)。
　　但事實(shí)上，目前職場(chǎng)上也不乏優(yōu)秀的女性工作者，已領(lǐng)取比同期男性同仁更高的薪資，有較佳的薪資成長(zhǎng)潛力，或擁有相等的升遷機(jī)會(huì)。畢竟對(duì)企業(yè)而言，工作能力及表現(xiàn)，遠(yuǎn)比性別來(lái)得重要。
　　碩士生更值錢(qián)
　　學(xué)歷一直是企業(yè)任用人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，盡管近年來(lái)不少主管體認(rèn)到“學(xué)歷不等于學(xué)力”，求職者的學(xué)歷仍是求才者決定錄用與否的主要參考依據(jù)。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)碩士學(xué)歷的新進(jìn)人員起薪比大學(xué)生高出12286元，達(dá)41984元，博士生的價(jià)碼則再往上拉至59370元。
　　分析人士強(qiáng)調(diào)，學(xué)歷是剛進(jìn)入公司時(shí)的主要“參考價(jià)格”，實(shí)力及日后的工作表現(xiàn)，才會(huì)展現(xiàn)真實(shí)的價(jià)值，基本上就讀研究所是否就是提升薪資的絕對(duì)保證，因人而異，也依各職務(wù)的專(zhuān)業(yè)有所不同，若是不確定是否需要念研究所，不妨先投入職場(chǎng)，了解工作上不足的部份，再回到學(xué)?；騾⒓舆M(jìn)修課程，這樣才是較務(wù)實(shí)的作法，更能清楚了解需要進(jìn)修的目標(biāo)與方向。
　　新“五力”為自己加薪
　　分析人士說(shuō)，求職者所提出的薪資要求往往在雇主決定錄用與否同時(shí)，扮演著關(guān)鍵性的角色，而薪資調(diào)查報(bào)告除了忠實(shí)地反應(yīng)各產(chǎn)業(yè)人力供需的狀況，也能幫助求職者或欲轉(zhuǎn)職者了解自己的“市價(jià)”、提出較能為市場(chǎng)或雇主所接受的薪資要求，幫助求職者贏得面試薪資角力賽。
　　據(jù)分析，無(wú)論在何種產(chǎn)業(yè)或擔(dān)任何種職務(wù)，擁有專(zhuān)業(yè)、與眾不同的才能，并懂得營(yíng)銷(xiāo)自己，是為自已薪資加碼的關(guān)鍵，建議上班族要積極培養(yǎng)職場(chǎng)“ABCDE新五力”：“Attraction吸引力”、“Beautification包裝力”、“Creativity創(chuàng)造力”、“Distinctness國(guó)際力移動(dòng)力”及“Expression表達(dá)力”，才可以讓自己在全球化的浪潮中及越趨競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)市場(chǎng)里，維持身價(jià)不墜。