在線教育成為了一個(gè)爆熱話題。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年中國在線教育市場規(guī)模達(dá)到924億元人民幣，預(yù)計(jì)未來幾年將以約30%的年增長率高速增長，到2015年將超過1600億元人民幣。在線教育投資更是呈現(xiàn)“井噴”式增長。
　　在線教育的火熱和企業(yè)培訓(xùn)又有什么關(guān)系呢？在線培訓(xùn)為企業(yè)培訓(xùn)帶來了很多革命性的改變，例如學(xué)習(xí)方式的改變，培訓(xùn)管理變得更容易等等。學(xué)力銀行認(rèn)為，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)在線培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)有以下兩大區(qū)別：
　　第一，對于企業(yè)員工來說，企業(yè)在線培訓(xùn)比傳統(tǒng)培訓(xùn)最大的好處是：
　　1、學(xué)習(xí)速度更及時(shí)，第一時(shí)間獲得新知識(shí)，可以及時(shí)、快速地獲取專業(yè)知識(shí)，發(fā)展工作技能；
　　2、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)更多更均等，學(xué)習(xí)培訓(xùn)不限于少數(shù)優(yōu)秀員工的特權(quán)，讓普通員工也能隨時(shí)隨地地學(xué)習(xí)成長；
　　3、學(xué)習(xí)自己想學(xué)的內(nèi)容和工作所需的內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)充電獲得快速加薪和晉升的機(jī)會(huì)。
　　這也是學(xué)習(xí)銀行一直以來的目標(biāo)，希望幫助廣大中基層人士累積從業(yè)資本，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供職業(yè)向?qū)е敢?BR>　　第二，對于培訓(xùn)管理者來說，采取在線培訓(xùn)平臺(tái)比傳統(tǒng)培訓(xùn)的優(yōu)勢在于：
　　1、培訓(xùn)需求分析更加精準(zhǔn)，可以通過調(diào)研、問卷、微信或QQ群多渠道進(jìn)行調(diào)研，并利用學(xué)力銀行“易測通”工具進(jìn)行分析決策。
　　2、培訓(xùn)課程更加系統(tǒng)和全面，課程數(shù)量更多，利用“培訓(xùn)管家”更有助于建立適合企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)體系。
　　3、培訓(xùn)效果可跟蹤，在學(xué)力銀行平臺(tái)可以讓學(xué)員進(jìn)行真實(shí)地評論、分享，培訓(xùn)評估更真實(shí)可操作。
　　4、滿足學(xué)員社交屬性的需求，滿足學(xué)員的內(nèi)心情感訴求。
　　5、通過線上進(jìn)行訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后地管理和跟蹤，可以讓HR從大量的繁瑣雜事中脫身出來，把時(shí)間用于戰(zhàn)略規(guī)劃上來，讓自己的工作更有效率，也更有價(jià)值。
　　未來3、5年后，隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)線上培訓(xùn)必然是發(fā)展的趨勢。作為培訓(xùn)從業(yè)人士，是觀望還是無視？是擁抱還是拒絕？不妨借用一句話作為結(jié)尾：“太快地?fù)肀录夹g(shù)可能是自殺行為，但是袖手旁觀早晚一定玩完?！?/P>