有人曾說(shuō)，“在二十一世紀(jì)，人才是最寶貴的資源”。雖然把優(yōu)秀的人才集中到一起未必可以產(chǎn)生一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，但優(yōu)秀的企業(yè)必定匯聚了優(yōu)秀的人才。放眼互聯(lián)網(wǎng)圈，從“BAT”，到“MJ3”，巨頭們都是倚仗著自家那些戰(zhàn)斗力爆棚的子弟兵才打下了江山。
正是因?yàn)槿瞬烹y得，各路諸侯為了爭(zhēng)奪這稀有資源，所用的招數(shù)是無(wú)奇不有：直接上門(mén)、重金懸賞、“美人計(jì)”……只有你想不到，沒(méi)有他們做不到。
越演越烈的人才哄搶
上周，雅虎北京研發(fā)中心關(guān)閉的消息傳出后，整個(gè)圈內(nèi)都沸騰了。雅虎北研的這350來(lái)人可以說(shuō)個(gè)個(gè)都是百戰(zhàn)成鋼的行業(yè)精英，面對(duì)這塊肥肉，大家怎么可能不心動(dòng)呢。于是，一支據(jù)說(shuō)包括約500家公司的“現(xiàn)招大軍”很快機(jī)出現(xiàn)在了雅虎北研的門(mén)口。其中有強(qiáng)勢(shì)襲來(lái)的本土巨頭，更多則是來(lái)湊熱鬧打醬油試圖撿皮夾的。短短幾天時(shí)間里，在小小的雅虎北研發(fā)生了數(shù)不清的故事。
消息放出的當(dāng)天，雅虎前員工們便第一時(shí)間潛伏進(jìn)來(lái)準(zhǔn)備把昔日弟兄們給帶走；隨后，各路業(yè)內(nèi)公司也紛紛前往擺攤設(shè)點(diǎn)，樓下的咖啡廳都塞滿了人，來(lái)晚的只能越排越遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)的火爆程度，絕對(duì)堪比任何一場(chǎng)大型招聘會(huì)。線下這么熱鬧，線上的勾搭也根本停不下來(lái)，大家都想一把囊括最全的資源，以至于想混進(jìn)一個(gè)雅虎員工群的起步紅包價(jià)都升到了一百每人的規(guī)格。此外，小內(nèi)聽(tīng)說(shuō)還有員工當(dāng)中的帶頭大哥把HR/獵頭一腳踢開(kāi)，率領(lǐng)兄弟們自謀出路的情況發(fā)生。
其實(shí)無(wú)論現(xiàn)場(chǎng)爭(zhēng)奪還是線上勾搭，這塊肥肉基本會(huì)被一線巨頭們給瓜分掉。貿(mào)然加入戰(zhàn)局，不但白湊熱鬧還可能有去無(wú)回。有家悲催的創(chuàng)業(yè)公司就派了倆工程師前往，結(jié)果倆人都被別家當(dāng)場(chǎng)挖走。所謂500家到場(chǎng)公司，絕大多數(shù)都是去湊熱鬧、借機(jī)營(yíng)銷甚至打算撿皮夾的。有這么一家公司，他們就根本沒(méi)想挖到雅虎的精英，而是派了倆美女去勾搭，最后從現(xiàn)場(chǎng)帶回來(lái)一位工程師和一個(gè)資深運(yùn)營(yíng)。
類似這樣的場(chǎng)景，其實(shí)早有先例。2012年，優(yōu)土正式合并，隨之而離開(kāi)的土豆骨干卻并不悲傷，因?yàn)樗麄兒芸炀捅粯?lè)視、愛(ài)奇藝、搜狐視頻一搶而光。同年，回光返照完畢的摩托開(kāi)始進(jìn)行全球裁員，中國(guó)區(qū)首當(dāng)其沖。對(duì)于摩托出來(lái)的員工，業(yè)內(nèi)公司聞?dòng)嵙ⅠR撲過(guò)來(lái)一陣哄搶。其結(jié)果就是，最近幾年崛起的國(guó)產(chǎn)手機(jī)品牌，基本上都離不開(kāi)老摩托人的貢獻(xiàn)。在去年，摩托的好基友諾基亞也在中國(guó)區(qū)大幅裁員。有了上次的經(jīng)驗(yàn)，圈內(nèi)公司這次更有秩序，阿里、小米、中興等公司相繼發(fā)布了專門(mén)針對(duì)他們的招聘消息。再晚幾個(gè)月，索尼也在中國(guó)進(jìn)行了大幅裁員，據(jù)說(shuō)當(dāng)時(shí)不少公司聞?dòng)嵟扇R在他們樓下的咖啡廳蹲點(diǎn)守候進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試。
可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)的哄搶都是因?yàn)樵谌A外企的裁撤所致。這基本上反應(yīng)出了國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的一個(gè)大趨勢(shì)，老牌外企進(jìn)入衰退期的同時(shí)本土企業(yè)在強(qiáng)勢(shì)崛起。由此，便形成了人才從外企向本土公司的流動(dòng)。
只要鋤頭舞得好
對(duì)于人才的慘烈爭(zhēng)奪，不光只有因裁員而引發(fā)的哄搶，真正刺激的故事還是發(fā)生在日常工作生活的每時(shí)每刻中。
都說(shuō)春天是戀愛(ài)的季節(jié)，但你可曾想過(guò)，戀愛(ài)和挖角竟也可以有機(jī)的結(jié)合到一起。2011年光棍節(jié)前夕，成都某公司為了鼓勵(lì)單身員工也算是拼了。老板表示會(huì)為成功者提供獎(jiǎng)金、特批帶薪假，此外還出了一個(gè)奇招——凡是當(dāng)?shù)仄渌鸌T公司員工成功發(fā)展戀愛(ài)的，可再獲得1000元的“潛力挖墻腳獎(jiǎng)金”。這真是將員工的潛力發(fā)揮到極致。
都說(shuō)兔子不吃窩邊草，但有的公司卻毫無(wú)禁忌，他們挖人就從隔壁開(kāi)始。小內(nèi)有個(gè)叫TJ的程序員朋友，某天他一起床就接到了前同事的熱情來(lái)電。對(duì)方表示自己老板很希望約他見(jiàn)面聊聊，地點(diǎn)就在某SOHO的C座，而TJ的公司其實(shí)就在B座。于是他當(dāng)天就去了，對(duì)方老板當(dāng)場(chǎng)就開(kāi)出了一份不可拒絕的價(jià)碼。然后，TJ就再?zèng)]回過(guò)B座報(bào)到了。所以說(shuō)，面對(duì)居心叵測(cè)的“隔壁家老王”，是不得不防啊。
關(guān)于如何把挖角的鋤頭揮好，自然無(wú)非自身實(shí)力雄厚和擁有利器——鈔票，大公司在這點(diǎn)具有天然的優(yōu)勢(shì)。去年，樂(lè)視在自家老總賈躍亭的“不歸風(fēng)波”中迎來(lái)了爆發(fā)式的增長(zhǎng)，其股票也在幾度停牌后發(fā)生了“28變82”的奇跡。在業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，股價(jià)飆升的同時(shí)，他們也四面出擊通過(guò)挖角來(lái)儲(chǔ)備人才。上半年，前魅族的兩位VP莫翠天、馬麟先后加盟，如今樂(lè)視手機(jī)已蓄勢(shì)待發(fā)。下半年，從央視劉建宏到新浪體育“一鍋端”，樂(lè)視體育也在招兵買(mǎi)馬中完成了獨(dú)立成軍。
在人才爭(zhēng)奪的攻守對(duì)抗中，其實(shí)未必都是財(cái)大氣粗者向勢(shì)單力薄一方發(fā)動(dòng)“金元戰(zhàn)”，偶爾也會(huì)有逆襲發(fā)生。2008年，那正是51.com的鼎盛時(shí)期。主打社交的他們，最大的對(duì)手就是QQ空間。為了能贏得競(jìng)爭(zhēng)，51雇傭獵頭向騰訊多個(gè)相關(guān)部門(mén)發(fā)起了猛烈的攻擊。在一陣金元攻勢(shì)過(guò)后，竟有15位“企鵝戰(zhàn)士”投向了對(duì)方的懷抱。騰訊方面在猛然驚醒后很快向?qū)Ψ桨l(fā)起了訴訟，并開(kāi)始認(rèn)真對(duì)待51這個(gè)對(duì)手。至于后來(lái)的故事，在校內(nèi)、開(kāi)心、人人等新朋友加入后，51.com早已不見(jiàn)蹤跡。
要做到挖角的最高境界，肯定不能局限在互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)，需要把手伸出去，伸向更高層次。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的崛起，一批又一批的金融人士毫不猶豫地接過(guò)了互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)出的offer。但說(shuō)到最強(qiáng)的往上挖角，當(dāng)屬挖到政府里頭去的壯舉。去年，劉強(qiáng)東在某次內(nèi)部演講中表示如果農(nóng)業(yè)部的人去京東，工資可漲5倍同時(shí)還免費(fèi)送股票。此外，360也成功挖到了質(zhì)檢總局的發(fā)言人出任VP。而阿里巴巴更是把手伸到了海外，從美國(guó)財(cái)政部挖來(lái)了威爾金森負(fù)責(zé)國(guó)際事務(wù)。
正是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)里每時(shí)每刻都在發(fā)生人才爭(zhēng)奪，一系列垂直型行業(yè)招聘網(wǎng)站因此便有了生存的空間。其中竟還誕生了估值破億者，這真讓那些日薄西山老牌的招聘網(wǎng)站冷汗狂滴。
硅谷巨頭間的攻與防
今年初，在已經(jīng)做車(chē)的特斯拉和打算做車(chē)的蘋(píng)果之間爆發(fā)了一場(chǎng)人才對(duì)挖大戰(zhàn)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，先發(fā)制人的特斯拉，竟先后從蘋(píng)果挖走了150名研發(fā)和銷售人員。但蘋(píng)果也迅速做出了反應(yīng)，他們開(kāi)出了比薪資特斯拉高60%的價(jià)碼來(lái)吸引對(duì)方員工投奔而來(lái)。雖然特斯拉在挖角方面占了優(yōu)勢(shì)，可由于銷量不景氣，他們也不得不大幅裁員。對(duì)此，要造“泰坦號(hào)”的蘋(píng)果表示喜聞樂(lè)見(jiàn)，甚至還有股東在會(huì)上提議“咱直接收了他們得了”。
蘋(píng)果在挖人上從來(lái)都是反應(yīng)迅速下手準(zhǔn)又狠的。去年9月，節(jié)節(jié)敗退的黑莓大幅裁員40%。蘋(píng)果方面聞?dòng)嵑罅ⅠR就在離黑莓總部不遠(yuǎn)處的酒店和會(huì)議中心舉行了招聘活動(dòng)，大肆招攬對(duì)方的手機(jī)精英加盟。還是在去年，為了打造Apple Watch這一“智能設(shè)備里的奢侈品”，蘋(píng)果從奢侈品界先后挖來(lái)了4位大神，其中包括Burberry這樣一線大牌的CEO。
除了蘋(píng)果，硅谷里的其他巨頭，像谷歌、微軟、雅虎無(wú)一不在挖墻腳方面下足了功夫。當(dāng)他們廝殺在一塊，通常的節(jié)奏是這樣的：谷歌挖雅虎、蘋(píng)果的人；微軟挖雅虎的人；梅姐率領(lǐng)雅虎反擊，去挖老東家的人；甚至，三星還要從韓國(guó)遠(yuǎn)道而來(lái)橫插一杠……總之，冤冤相報(bào)似乎無(wú)時(shí)可了。
正是為了避免這樣的惡性循環(huán)，這群高智商的大佬們?cè)龅揭黄鹕塘?，搞出了一個(gè)由7家公司組成的“愛(ài)我硅谷——互不挖角聯(lián)盟”?？捎捎谒麄冞^(guò)于精明，其中旨在通過(guò)互不挖角來(lái)壓低員工工資的條款最終成了這個(gè)“無(wú)敵協(xié)議”的阿喀琉斯之踵。2011年，5名前員工針對(duì)這個(gè)協(xié)議向法院起訴了7巨頭。去年5月，這場(chǎng)歷時(shí)三年的官司宣告終結(jié)，蘋(píng)果、谷歌等巨頭共支付了3.25億美元作為賠償，此協(xié)議也宣告作廢。
對(duì)于人才，尤其是精英人才的爭(zhēng)奪，其實(shí)放在哪里領(lǐng)域都會(huì)是非常慘烈的。市場(chǎng)上只要還有不同公司間的競(jìng)爭(zhēng)，旨在打擊對(duì)手的挖角行為就肯定還會(huì)繼續(xù)存在。至于在金元的作用下，到底是“只有給不起的價(jià)碼”還是有“富貴不能移”存在，就純屬因人而異了。
