帶你走進(jìn)獵頭行業(yè)
添加時(shí)間：2017-11-27 00:00:00
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獵頭公司的主要職責(zé)是為企業(yè)推薦行業(yè)高端人才，但獵頭公司本身同樣也需要有優(yōu)秀人才加盟，那么獵頭顧問(wèn)的薪資待遇如何？又需要具備什么樣的潛質(zhì)呢？
根據(jù)市場(chǎng)行情統(tǒng)計(jì)，獵頭顧問(wèn)底薪相對(duì)偏低，薪資待遇主要靠業(yè)績(jī)提成。通常，獵頭公司成功為企業(yè)推介一個(gè)職位，將抽取該職位綜合年薪20%-35%為傭金。比如說(shuō)，企業(yè)聘用某職位年薪是20W，按照20%傭金比計(jì)算企業(yè)需向獵頭公司支付4W傭金。理想狀態(tài)是該職位入職后一周內(nèi)傭金全額支付，但實(shí)際基本是按照7:3比例，即入職一周內(nèi)支付70%，然后約定保證期之后在支付30%。而獵頭顧問(wèn)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金則是傭金部分的20%-30%（團(tuán)隊(duì)總提成），如4W獵頭傭金，顧問(wèn)提成按照20%計(jì)算也就是8K左右。
獵頭公司在招聘顧問(wèn)時(shí)，會(huì)考察哪些素質(zhì)？首先要有敏銳的觀察力，清晰了解客戶(hù)公司企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念，充分了解候選人背景；其次具備很強(qiáng)的溝通能力，整個(gè)過(guò)程中需要與企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人、候選人雙方面溝通，以第三方的角度傳達(dá)雙方訊息；再次，需要有一定邏輯思維能力，從收到職位JD到開(kāi)始尋找候選人，推薦候選人面試整個(gè)過(guò)程中必須要有一定邏輯思維能力把控全程；最后，善于控制自身情緒，企業(yè)花費(fèi)傭金尋找人才，肯定對(duì)于候選人要求是非常苛刻的，整個(gè)推介過(guò)程中會(huì)遇到各種情況，所以必須善于控制情緒。
獵頭公司起初進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)時(shí)，招聘門(mén)檻很高，要求具備豐富職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，因此讓人覺(jué)得很神秘。但隨著行業(yè)發(fā)展，也開(kāi)始有不少優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入獵頭行業(yè)。
