千里馬難覓  良駒還需有伯樂

　　如果把企業(yè)比作人體，無疑高級(jí)人才即是人體的心臟，人體的正?；顒?dòng)和健康，離不開心臟這個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的工作，一個(gè)公司亦然，蓬勃健康的 發(fā)展和經(jīng)營離不開高級(jí)人才的支撐。我們應(yīng)該弄清楚中高級(jí)人才在市場(chǎng)上的需求特點(diǎn)，通常，中高級(jí)人才在市場(chǎng)上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因 此，中高級(jí)人才有比較大的選擇空間，他們不缺工作機(jī)會(huì)，他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且，中高級(jí)人才都已經(jīng)比較成熟，決策比較理性， 除了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇以外，他們比較關(guān)注發(fā)展機(jī)遇、工作環(huán)境。

　　與此同時(shí)，建議發(fā)展中的中小企業(yè)老板們的心胸要擴(kuò)大一下“容量”，對(duì)這些人才不要抱著施舍的心態(tài)和“有錢就能招來鬼推磨”的思想相 處，因?yàn)樗麄儾⒉蝗惫ぷ鳈C(jī)會(huì)，所以，有很多時(shí)候他們會(huì)運(yùn)用一點(diǎn)點(diǎn)技巧考一考老板這個(gè)問題，在他們眼里，連容人之量都匱乏的老板豈能有追 隨的價(jià)值？

　　尋覓千里馬的主要方式

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展，人才的流動(dòng)和遷移成為了必然。離職跳槽、另謀高就成為了再正常不過的現(xiàn)象。在茫然浩大的人才海洋，怎樣尋找 和挖掘到適配的人才，目前企業(yè)一般采用下面幾種方式來進(jìn)行招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大大促進(jìn)了人才信息的發(fā)布，各種招聘網(wǎng)站興起 ，甚至出現(xiàn)如“競(jìng)聘天下”網(wǎng)絡(luò)競(jìng)聘的方式。雜志、報(bào)刊招聘廣告?；ㄙM(fèi)一定資本在主流報(bào)刊或行業(yè)雜志上發(fā)布招聘信息，也是一種很普遍的招 聘方式。內(nèi)部引薦。這種方式主要是企業(yè)內(nèi)部員工介紹熟人或推薦朋友給企業(yè)，局限性很大。另外，還有舉辦校園招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)等方式。

　　尋覓中高級(jí)人才 好獵頭公司是首選

　　獵頭行業(yè)是新興行業(yè)，近年來發(fā)展迅速。全國各地一線城市都有不少專門的獵頭公司，總部位于深圳中心區(qū)的尚賢達(dá)，其服務(wù)水平和質(zhì)量 堪與一流獵頭企業(yè)媲美。獵頭公司在為企業(yè)尋覓中高級(jí)人才上，相比企業(yè)采用的傳統(tǒng)招聘方式或一般的網(wǎng)絡(luò)招聘，有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)。人才人 才，是人但不一定是才，中高級(jí)人才的識(shí)別即為不少企業(yè)主的一道難題，先不談?wù)覍さ饺瞬?，識(shí)別適配的中高級(jí)人才已是不少企業(yè)主一道跨不過 的鴻溝。獵頭企業(yè)的出現(xiàn)、人才測(cè)評(píng)技術(shù)以及專業(yè)的人才背景調(diào)查所組成的科學(xué)、規(guī)范的人才評(píng)估體系解決了這道難題。其次，獵頭企業(yè)所打造 的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，保證了尋找中高級(jí)人才的時(shí)效性及人才質(zhì)量，尤其對(duì)那種急需中高級(jí)人才的企業(yè)，想在短時(shí)間內(nèi)尋到適配、可信、有保障的高級(jí)人 才，依托獵頭公司是首選。目前，不少企業(yè)花費(fèi)在人力資源這塊的成本不少，而依托獵頭公司，可節(jié)省不少人力資本開支。對(duì)于一個(gè)年薪10萬的 中高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬左右，而企業(yè)啟用一個(gè)普通的人力資源部職員，一年的花費(fèi)也不會(huì)低于3萬，而人力資源部一年的開支和辦公費(fèi) 用更是數(shù)十萬、幾百萬計(jì)，為此，不少國際公司都將人力資源部外包給獵頭公司，節(jié)縮成本支出。

　　其實(shí)，大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)并沒有停止找人，并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才，但結(jié)果是要么代價(jià)很高，要么效果并不理想，尤其是 中高級(jí)人才。在回答如何搜羅和獲取中高級(jí)人才之前，我們先得弄清楚一個(gè)問題，即什么是高級(jí)人才及其市場(chǎng)需求特點(diǎn)，找好獵頭公司。