如何跟領(lǐng)導(dǎo)談工資待遇，這是每一個(gè)職場中人都會遇到的問題，怎么跟領(lǐng)導(dǎo)談工資談加薪談待遇呢？好獵頭網(wǎng)現(xiàn)在跟大家分享幾個(gè)方法，希望職場中人能得到自己滿意的答案。

方法1.單刀直入

職場中，如果你的的上司是個(gè)通情達(dá)理的主兒，那你算是有工資待遇啦！他們很歡迎自己的下屬，痛痛快快地有話就說、實(shí)話實(shí)說。因?yàn)檫@種單刀直入的表達(dá)方式，有助于上、下級間的有效溝通，從而降低了人員管理的風(fēng)險(xiǎn)。

TIPS：這種老板不怕你吵著鬧著要加薪，他們只怕你是無理取鬧，浪費(fèi)他時(shí)間。所以跟這種BOSS談加薪，你一定要有充分的重磅級理由，來向他證明你是名企招聘“給你加薪是值得的”！

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員工聚餐中，A君偶然得知：跟自己同部門、工作內(nèi)容差不多的B君，卻拿著跟自己有天壤之別的薪水?！罢撃芰Α⒄摌I(yè)績、論經(jīng)驗(yàn)，B君都不是我的對手！況且我還比她早入職早半年呢？！除了學(xué)歷不如B君外，我哪點(diǎn)不如她啦？！”越想越委屈的A君，在盛怒之下，不管不顧地跑去找老板理論。鑒于公司有“員工間不得隨意打聽薪資”的“背靠背”制度，A君沒有直截了當(dāng)?shù)哪肂君說事兒。而是單刀直入奔主題——“老板，我要你給我加薪！”之后，A君便一股腦的羅列出一大堆“自己值得被加薪、升職”的理由！

老板聽后，笑著說：“行！你很有勇氣，單憑這敢作敢為的性格，我就給你加薪！不過，這是我對你之前工作的肯定！今后請倍加努力，公司不會虧待你的！”最終，A君如愿以償?shù)哪玫阶约核氲墓べY待遇啦！

 

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求加薪時(shí)，如果你是真的行！能力、業(yè)績都在其他同事之上，那你不妨大聲說出來。

但如果您只是“自我感覺良好”的話，那還是建議不要去冒這個(gè)險(xiǎn)啦。否則，碰一鼻子灰不說，還給老板留下一個(gè)“干活不靈光，要錢不含糊”的“好印象”。

方法2.行動攻心

職場中更多的老板信奉“說得好，不如做的好”的準(zhǔn)則。對于這種謹(jǐn)慎的“實(shí)干派”BOSS，直來直去的張嘴談錢，那純屬自討沒趣兒。你需要用自己的實(shí)際行動去打動他，拿不期而至的驚喜業(yè)績，去刺激他，讓老板最終能發(fā)自內(nèi)心的想給你加薪。

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A君連續(xù)多次在部門的績效考核中名列前茅，但無奈工資待遇死活不見漲！A君回顧了一下自己以往的工作風(fēng)格后，發(fā)現(xiàn)自己平時(shí)只顧著埋頭將自己手里的差事做完，卻從未主動想過自己可以做得更！于是，找到了問題的A君，嘗試著做出了如下改變：

（1）認(rèn)真做好自己的本職工作，并盡力做到最好。好到BOSS覺得這是個(gè)驚喜！

（2）熱情幫助同事，協(xié)助他們完成項(xiàng)目進(jìn)度

（3）適當(dāng)加班

新一季度的部門績效考核中，同事、主管對A君的評價(jià)都有了“質(zhì)的飛躍”！老板也自然而然地將A君近期的努力“盡收眼底”，不久她便如愿的加薪了。

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當(dāng)你的老板是個(gè)“心里門兒清”的主兒時(shí)，你只需要一門心思踏踏實(shí)實(shí)的忙工作，勤勤懇懇的拼業(yè)績，就能輕松贏得這類老板的青睞。而職場周邊衍化出來的那些烏七八糟的微妙關(guān)系，爾虞我詐的宮心計(jì)橋段，你大可不必花心思去理會！

方法3.以退為進(jìn)

老板們都很清楚一點(diǎn)：員工成本越低，自己的既得利潤就越高！同樣的，他們也明白，用重金籠絡(luò)住一名優(yōu)秀員工，讓自己的事業(yè)如虎添翼，遠(yuǎn)比多聘幾個(gè)廉價(jià)苦勞力來的實(shí)惠！不過俗話說的好，無商不奸，越有錢的人就越摳門。所以攤上這種格局不夠大氣的財(cái)迷老板，你需要適時(shí)的給他“敲敲邊鼓”，省得他們一路假裝糊涂，舍不得兜兒里那點(diǎn)錢！
 

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A君雖然貴為公司的銷售部經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干，兢兢業(yè)業(yè)地為公司效力了多年，但和其他員工一樣，工資底薪始終是剛?cè)肼殨r(shí)“談下來的面試薪水”。時(shí)隔數(shù)年，盡管A君的薪水比同行高，但跟她為公司產(chǎn)出的利潤相比，那簡直是小巫見大巫、極度不成正比。

A君事后透露，她當(dāng)時(shí)的想法：我不滿意我目前的工資待遇，擺在我面前的只有兩條路，要么跳槽；要么跟老板提加薪。

不過厚道的A君，最終也開不了口，跟自己的老板提加薪，于是乎她選擇了火速遞交辭呈，準(zhǔn)備另謀高就！雞賊的老板自然心中有數(shù)，怎么肯放走自己苦心栽培多年的精英人才？！第二天BOSS就主動跟A君談妥了豐厚的薪酬。
 

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首先，你需要確認(rèn)自己是不是有這個(gè)資格——可以去老板面前“敲邊鼓”，拿辭職跳槽來嚇唬人。否則可能會適得其反，不但不能如愿加薪，反而落得“一身騷”，令自己今后的職業(yè)發(fā)展如履薄冰。

其次，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，一旦你想要跟老板談加薪時(shí)，先掂量掂量加薪之后，翻倍的工作量——你的身體和實(shí)力能不能承受得住？！如果不能，那趁早算了吧！

 工資待遇 談判技巧：加薪從何說起

如果你動了想加薪的小心思，自然不能愣頭愣腦地徑直走到老板面前說“嘿！聽見沒？！我！我要加薪??！”加薪也是需要智慧的技術(shù)活兒，我們這就來說說“如何跟老板談加薪”。

（1）談貢獻(xiàn)：

a.羅列自己的工作內(nèi)容

b.對公司、團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)

c.工作中投入的時(shí)間和精力

d.私底下為提高業(yè)績，而自行掏腰包參加的培訓(xùn)、進(jìn)修課程

e.自己對公司深厚的感情、可以掏心掏肺的忠誠度

（2）談市場上同等職位的薪酬水平：

列舉當(dāng)下同等職位，在市面上的薪酬水平。比如：

“我這個(gè)崗位，現(xiàn)在市場上開出的起步價(jià)大概是8000元，可是您看我現(xiàn)在的薪水，就6500元！說出去好丟人吶，老板！”

除了巧妙的表達(dá)自己對目前薪酬的不滿之外，你還可以向老板討教：“老板，我在哪方面還需要完善和提升？哪方面做得還不夠讓您滿意？您盡管說！只要是能讓我未來漲工資，拿到平均市場薪酬的，我都愿意改！”

Tips：在跟老板談薪酬時(shí)，千萬別直眉瞪眼，帶有逼宮口吻的說：“如果你不給我漲工資，我就跳槽”…諸如此類的逗比話。這樣的做法，只會讓老板覺得你是在威脅他，有沒有？！要知道人在受到威脅時(shí)，會本能的產(chǎn)生一種防衛(wèi)和排斥的心理，即便是你威脅得逞，老板暫時(shí)答應(yīng)了你的加薪要求，也難保她在日后工作中給你小鞋穿。搞不好再隨便找個(gè)借口，給你降薪，也說不準(zhǔn)呢？！

求加薪 從老板角度看問題

老板在答應(yīng)下屬員工的加薪請求前，通常會做如下3個(gè)思考動作：

（1）提出加薪請求的這位員工，是否確實(shí)應(yīng)該加薪了？！

（2）單獨(dú)給這位員工加薪后，是否會影響公司內(nèi)部（或部門）架構(gòu)的平衡？！

（3）給你加薪后，公司（或部門）的既得利潤，會降低多少？！公司（或部門）的運(yùn)營成本，會增加多少？！你加薪后創(chuàng)作的新利潤、新業(yè)績，能否讓公司（或部門）撈到更多的油水，用以抵消運(yùn)營成本？！

求加薪 尋找恰當(dāng)?shù)募有綍r(shí)機(jī)

加薪也是一門技術(shù)活，100%需要技巧！并不是隨時(shí)隨地都可以說的，更不能信口開河想怎么說就怎么說。一定要找到恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，再跟老板談加薪，比如：

（1）公司業(yè)績大增漲時(shí)期

（2）你所在的部門順利完成了公司的重點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)

（3）你剛剛表現(xiàn)出色的搞定了某個(gè)大客戶或重要CASE

TIPS：避免在老板正準(zhǔn)備“外出開會”或“有公務(wù)在身”時(shí)，談?wù)摯耸隆＿@種時(shí)候，老板多半無暇分心，更沒功夫搭理你。

 加薪的合理范疇

當(dāng)你跟老板談加薪，老板很可能會反問你：“你希望加多少？”這個(gè)問題，你想好了嗎？如果你心里沒譜，不知道自己到底值多少錢？！或者財(cái)迷心竅，妄圖漫天要價(jià)。那我奉勸你還是想好了，再去跟老板談錢吧。

如何定位自己的薪酬范圍？

（1）通過互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙、雜志…等渠道，了解目前該職位的市場薪酬水平

目前國內(nèi)這方面的工資調(diào)查，還存在較大的局限性。許多所謂的工資待遇調(diào)查，因受到了調(diào)查方式、地域性和行業(yè)性的限制，可靠度都值得懷疑，所以這個(gè)渠道換取的數(shù)字，僅能作為參考。

（2）利用自己的人脈關(guān)系，獲取其他行業(yè)中該職位的薪酬數(shù)據(jù)

（3）如果你談加薪時(shí)，正值公司行情一路看漲，而你自身又處于熱門專業(yè)（人員需求緊張），那你可以適當(dāng)?shù)奶岣呒有椒龋ㄒ獌r(jià)高一些、狠一點(diǎn)）。如果你談加薪時(shí)，恰逢公司業(yè)績欠佳，那你自己最好掂量著辦。

TIPS：

一般來說相對合理的加薪建議是：先嘗試加5%的薪水，半年之后再要求增加5%。如果老板不同意，或許可以協(xié)商通過其他途徑來補(bǔ)償，比如：獎金、休假、交通費(fèi)…等。

 成功加薪后 你該怎么做？

一旦老板欣然應(yīng)允，并兌現(xiàn)承諾給你加薪時(shí)，除了理所應(yīng)當(dāng)?shù)目陬^致謝外，也要用實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鳂I(yè)績來回饋老板，讓他覺得“自己的付出是值得的”，而不是“瞎花錢的冤大頭”。

此外，如果老板給你加薪是非公開化的，那么請你盡量低調(diào)，別滿世界昭告天下。畢竟很多公司的薪酬制度都是“背靠背式”的，大肆宣揚(yáng)、使勁兒嘚瑟的作法，容易招致同事嫉妒、非議，實(shí)為不妥。

獲得加薪后，你可以選擇與家人一起慶祝，讓親友們見證你的成長，也可以借此來鼓勵自己。

 加薪申請被拒絕 你該怎么辦？

如果老板出于種種原因拒絕了你的加薪申請，職業(yè)點(diǎn)的作法是喜怒不形于色，讓BOSS和同事們，看不出你有半點(diǎn)準(zhǔn)備鬧情緒的意思。

一如既往、和風(fēng)細(xì)雨的工作，才是王道！如果你心里實(shí)在不爽，可以考慮將漲工資的要求轉(zhuǎn)化為休假、裁剪工作量、申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗…等手段，加以解決。

如果老板對你的工作能力，扔持不同看法，你也可以繼續(xù)跟老板過招、套近乎，請他為你制定出一個(gè)清晰明確的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，給自己和老板留出一個(gè)“加薪考察”的緩沖期。

通常情況下，老板能斷然拒絕加薪，一定會有后手！所以，您別覺得說完就完了。接下來的工作要格外小心謹(jǐn)慎，千萬別出岔子錯漏。

如果你實(shí)在氣不過，覺得付出與獲得的工資待遇極度不成正比，那什么都別說了，麻利兒跳槽吧！