大學(xué)生找工作時，自我定位很重要，找工作定位是指：知道自己想做什么，干哪個行業(yè)，做哪些工作，有什么優(yōu)勢，能干好什么。只有自己職業(yè)定位清晰了，才可能通過簡歷與面試表現(xiàn)出來，讓企業(yè)了解你的求職意向，了解你是否愿意做企業(yè)的工作，或者說是長期做這份工作。定位對于找工作非常重要。

　　因為，企業(yè)不愿意今天招聘來一個人，明天這個人覺得自己不適合或不愿意干這個工作，又走了，這會浪費企業(yè)的時間與精力。

　　在簡歷中有3個途徑來傳達(dá)求職者的職業(yè)定位：

　　 一、求職意向

　　簡歷求職意向非常簡單，即在簡歷中，專門設(shè)一個求職意向欄目，一般放在簡歷最上面，讓企業(yè)一目了然，里面的內(nèi)容一般寫上投遞這份簡歷的目標(biāo)崗位就行了。

    可這么簡單的一個內(nèi)容，卻被80%的求職者忽視，他們或者是不寫，或者是向一個目標(biāo)崗位應(yīng)對N家不同的企業(yè)，這些企業(yè)可能招聘的崗位名稱可能就根本不一樣。這不僅讓企業(yè)認(rèn)為，大學(xué)生找工作目標(biāo)不清，甚至可能認(rèn)為求職者根本不認(rèn)真對待企業(yè)。

    二、自我評價

    簡歷自我評價是屬于概括性的個人特點的描述，向企業(yè)突出展示自己的綜合素質(zhì)與特點，一般包括：1）個人資歷總結(jié)、2）工作技能與專長總結(jié)、3）工作風(fēng)格總結(jié)、4）個人職業(yè)資格總結(jié)等。

    簡歷自我評價一般以4-10條為宜，不宜過長，影響閱讀。

　　三、求職信

　　由于網(wǎng)上投遞簡歷的普遍性，使求職信現(xiàn)在已經(jīng)變得越來越不重要。大部分網(wǎng)站的簡歷模板會使用簡歷自我評價，而不再要求求職信。

　　但一封言辭中肯的求職信，會使面試官在閱讀簡歷之前就對求職者有一個先入為主的認(rèn)識，而這個認(rèn)識是由你來告訴他的，能夠有意識地引導(dǎo)面試官關(guān)注的內(nèi)容。當(dāng)然，簡歷自我評價和求職信，雖然格式與重點略有不同，但兩個寫一個就可以。

　　面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和為自己職業(yè)發(fā)展著想，大學(xué)生找工作時必要按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論加強對自身的認(rèn)識與了解，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己能干的工作也即優(yōu)勢所在，明確切入社會的起點，其中最重要的是明確自我人生目標(biāo)，即給自我定位。自我定位，規(guī)劃人生，就是明確自己“我能干什么?”、“社會可以提供給我什么機會?”、“我選擇干什么?”等問題，使理想可操作化，為介入社會提供明確方向。