一、頂尖咨詢公司的入門職位需要怎樣的素質(zhì)
　　既然咨詢公司是一個(gè)非常重視結(jié)構(gòu)化思維(structured thinking)的地方，我們不妨按照咨詢公司考慮問題的方式，先分析一下咨詢公司的員工都需要怎樣的素質(zhì)，然后針對(duì)咨詢公司的招聘過程做相應(yīng)的準(zhǔn)備。

　　1、出色的PPT/Excel制作技能
　　在頂尖的幾家咨詢公司，入門級(jí)別的job title各不相同，有的叫analyst，有的叫associate，但這些職位的“活兒”都可以精簡(jiǎn)成一個(gè)詞組：Excel& PowerPoint Monkey！沒錯(cuò)~ 無論在哪家咨詢公司，剛?cè)肼毜男∨笥阎饕ぷ骶褪钱婸PT，以及在Excel中計(jì)算各種模型。所以良好的PPT制作技能和Excel技巧在頂尖咨詢公司求職過程中都是一個(gè)加分項(xiàng)，更有Essex Lake之類的新興咨詢公司在進(jìn)行interview時(shí)要求現(xiàn)場(chǎng)制作PPT。
　　關(guān)于如何做好PPT/Excel，展開又是一個(gè)話題呢，好獵頭網(wǎng)下次再講

　　2、出色的分析能力、學(xué)習(xí)能力和商業(yè)頭腦
　　如果說PPT/Excel能力是對(duì)形式上的要求，那么出色的分析能力和商業(yè)頭腦就是對(duì)內(nèi)在的要求了。咨詢公司提供的核心服務(wù)是problem-solving，而現(xiàn)實(shí)世界里的商業(yè)問題往往非常復(fù)雜，很多時(shí)候客戶甚至連問題是什么都無法描述清楚。因此咨詢公司的員工必須要有出色的分析能力，能夠通過結(jié)構(gòu)化思維一步步發(fā)現(xiàn)問題的根源，并提出能夠讓客戶那邊從事該行業(yè)十幾年的專家都信服的解決方案。
　　做到上面這一點(diǎn)很難？對(duì)，因?yàn)樽稍児舅?wù)的行業(yè)跨度極大，所以咨詢顧問必須要在短時(shí)間內(nèi)通過各種方法了解一個(gè)新的行業(yè)，這就要求快速學(xué)習(xí)能力(quick learning ability)。好獵頭網(wǎng)認(rèn)為，在實(shí)際咨詢項(xiàng)目中，對(duì)快速學(xué)習(xí)能力的要求在本質(zhì)上是考驗(yàn)員工是否有一套完整的行業(yè)研究方法論。譬如，面對(duì)一個(gè)新的行業(yè)，應(yīng)該了解哪些問題；如何獲取可靠的數(shù)據(jù)。那行業(yè)分析有什么系統(tǒng)性的方法嗎？當(dāng)然有，不過這次好獵頭網(wǎng)說的重點(diǎn)也不是這個(gè)，我們先跳過去講。
　　除了分析能力和學(xué)習(xí)能力，因?yàn)楣芾碜稍儺吘故欠?wù)于商業(yè)，從業(yè)人員必須擁有基本的商業(yè)頭腦(business sense)，例如，知道成本有哪些組成部分，有哪些知名的企業(yè)管理理論，最近商業(yè)界有哪些大的事件，投資業(yè)又有哪些新的熱點(diǎn)，政府出臺(tái)了什么新的政策等等。舉個(gè)栗子，好獵頭網(wǎng)的一個(gè)小伙伴就在面試的時(shí)候，就被問到了當(dāng)時(shí)非常火熱的四川頁巖氣開發(fā)，中石油和中石化與外資石油巨頭進(jìn)行合作的問題。如果這個(gè)時(shí)候，能依仗平時(shí)的積累，脫口而出美國和中國頁巖氣開發(fā)上的成本差異（中國頁巖氣開發(fā)的成本是美國頁巖氣開發(fā)成本的兩到三倍），四川頁巖氣的儲(chǔ)備大概是27.5萬億立方米（占全國資源量的20.46%），當(dāng)時(shí)的國際油價(jià)大概是多少，并且分析出開采后的盈利可能性有多大，應(yīng)該采用什么合作策略，相信肯定會(huì)讓面試官大為驚艷，得到offer的可能性也大大提高。

　　如何培養(yǎng)商業(yè)頭腦呢？

　　英國金融時(shí)報(bào)的中文版，國際化的話題，高冷的敘述風(fēng)格~ 首頁上的大部分專欄都在關(guān)注希臘債務(wù)危機(jī)、歐洲貨幣政策等問題，部分關(guān)于中國的分析文章也多著眼于宏觀經(jīng)濟(jì)，缺點(diǎn)是對(duì)中國的熱點(diǎn)經(jīng)濟(jì)問題很難有全面深入的梳理。
　　Wall Street Journal
　　鼎鼎大名的華爾街日?qǐng)?bào)~的中文版~ 如果每天只有時(shí)間閱讀一份報(bào)紙，好獵頭網(wǎng)強(qiáng)烈推薦這份：既有比較新的國內(nèi)外熱點(diǎn)問題，也有讀者來信和專欄呈現(xiàn)比較深入的分析和思考。唯一的缺點(diǎn)就是老是被墻⊙﹏⊙，說不定哪天就上不去了。
　　經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)
　　好獵頭網(wǎng)最喜歡的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)報(bào)道網(wǎng)站~ 每日網(wǎng)站首頁的編輯推薦都是良心大作，有不少都是獨(dú)家報(bào)道。如果說FT和WSJ中國都是財(cái)經(jīng)新聞的匯總者，那么經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)絕對(duì)是中國經(jīng)濟(jì)新聞的發(fā)現(xiàn)者。他們家每周出版的紙質(zhì)版也是內(nèi)容豐富，剖析入木三分。
　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
　　這是好獵頭網(wǎng)常去的另一家國內(nèi)經(jīng)濟(jì)新聞?wù)?，同樣推薦首頁的“編輯推薦”，常常會(huì)有不少好的專題報(bào)道。但是感覺還是偏向于金融投資的報(bào)道比較多，關(guān)于商業(yè)的內(nèi)容可能沒有那么多。
　　3、出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力
　　咦，我說到哪兒了？啊，對(duì)了，咨詢公司的入門職位需要的第三種素質(zhì)——溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
　　雖然在入門職位，溝通技巧的重要程度沒有那么高，但隨著你的職業(yè)發(fā)展，溝通能力，尤其是營銷技巧(Marketing Ability)是越來越重要。直白地說，無論是麥肯錫、波士頓、貝恩，還是任何其他top咨詢公司，能否拿到項(xiàng)目都是成為合伙人的首要標(biāo)準(zhǔn)。即使不考慮合伙人職位，資深顧問在日常工作中也頻頻遇到跟客戶進(jìn)行溝通、管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等。
　　關(guān)于溝通能力的提升，好獵頭網(wǎng)覺得主要靠日常生活中不斷地練習(xí)。大學(xué)課堂里的presentation，你有沒有積極充當(dāng)小組的展示者，向全班同學(xué)闡述自己小組的見解？各類學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)中，你有沒有嘗試擔(dān)任團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)隊(duì)？舉個(gè)栗子，你可以參加學(xué)生會(huì)的外聯(lián)部，去跟活動(dòng)組織者要各種資料、聯(lián)絡(luò)贊助企業(yè)、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員，這些都是培養(yǎng)溝通能力的好途徑。當(dāng)然，盡早在著名的咨詢公司做PTA或者在著名跨國公司實(shí)習(xí)，對(duì)于提升溝通能力都是非常有幫助的。
　　咨詢顧問在與客戶溝通時(shí)還有一點(diǎn)特征，就是盡量做到有邏輯、有條理，分析問題時(shí)做到Mutually Exclusive Collectively Exhaustive(MECE)。咨詢業(yè)講究的結(jié)構(gòu)化思維在咨詢項(xiàng)目的溝通中是非常重要的。試想一下，跟客戶CEO和項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)時(shí)，是條理清晰、采用總-分-總模式的展示更容易讓人聽懂，還是羅列出一堆混亂細(xì)節(jié)、最后得出結(jié)論的形式更受歡迎呢？訓(xùn)練這種思維方式和溝通方式，好獵頭網(wǎng)推薦小伙伴們看一看麥肯錫前咨詢顧問寫的《金字塔原理(Pyramid Principles)》，尤其是其中關(guān)于層次性、結(jié)構(gòu)化思考的一些原則，對(duì)于提高溝通技巧是非常有幫助的。
　　終于講完了頂尖咨詢公司入門職位要求的素質(zhì)，下面好獵頭網(wǎng)接著講講如何針對(duì)咨詢公司的各招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行準(zhǔn)備。

　　二、頂尖咨詢公司的求職準(zhǔn)備
　　好獵頭網(wǎng)梳理了一下，各大咨詢公司的招聘過程基本如下：
　　篩簡(jiǎn)歷→Pre-talk→筆試(如果有的話)→第一輪面試→第二輪面試→最終輪面試
　　雖然不同公司、不同職位的面試輪數(shù)有所不同，但招聘過程都涵蓋了簡(jiǎn)歷篩選、案例面試(Case Interview)、行為面試(behavioral question interview)這些環(huán)節(jié)。下面好獵頭網(wǎng)馬上講解在每個(gè)環(huán)節(jié)招聘者最看重的是哪些因素，如何讓自己表現(xiàn)更符合咨詢公司的要求。
　　1、簡(jiǎn)歷投遞篇
　　申請(qǐng)頂尖咨詢公司的第一關(guān)就是投遞簡(jiǎn)歷，這里好獵頭網(wǎng)主要有以下幾點(diǎn)建議：
　　如果看到咨詢公司的實(shí)習(xí)招聘信息或者全職招聘入口開放了，請(qǐng)務(wù)~必~務(wù)~必~在第一時(shí)間投遞
　　咨詢公司的非暑期實(shí)習(xí)往往只招一兩個(gè)人，即使是正式的全職崗位或暑期崗位，一個(gè)office的名額(headcount)也就大概5~10人(嘛...去年羅蘭貝格Beijing Office就招了不到5個(gè)人)，所以往往是數(shù)百人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。由于投簡(jiǎn)歷的人太多，HR姐姐基本只會(huì)認(rèn)真看最開始一兩天收到的簡(jiǎn)歷，后面收到的簡(jiǎn)歷基本上都是沒有精力去看的啦 ╮(╯_╰)╭
　　好獵頭網(wǎng)親眼見識(shí)過某咨詢項(xiàng)目招收一個(gè)intern時(shí)的情形。招聘帖子貼出去三天內(nèi)，就收到了兩三百封簡(jiǎn)歷；雖然deadline是一周內(nèi)，但基本上在前三天同事們就篩選出了20個(gè)非常滿意的候選人，并且在第五天就進(jìn)行了面試。所以，如果碰到感興趣的實(shí)習(xí)，請(qǐng)盡快投遞簡(jiǎn)歷。咨詢公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)可以在學(xué)校BBS實(shí)習(xí)板塊，財(cái)融圈、金融職路和清華咨詢俱樂部等公眾微信號(hào)找到，建議每天都刷刷有哪些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)哦。
　　注意簡(jiǎn)歷文件命名等細(xì)節(jié)，寫好求職信
　　每次發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)嚴(yán)格按照要求的格式給郵件和簡(jiǎn)歷附件命名，一般來說簡(jiǎn)歷命名的格式是：(應(yīng)聘職位)-姓名-學(xué)校-專業(yè)-年級(jí)-每周可工作幾天-(手機(jī)號(hào)碼)。為什么這么做？因?yàn)檎衅刚呙看我榭磾?shù)百封簡(jiǎn)歷，如果附件取名是“簡(jiǎn)歷/我的簡(jiǎn)歷”的話，可能會(huì)被后來下載的簡(jiǎn)歷覆蓋，也不方便招聘者快速鎖定你的簡(jiǎn)歷。
　　另一個(gè)要注意的細(xì)節(jié)是將中英文簡(jiǎn)歷合并在一個(gè)文件中，并盡量發(fā)送PDF版本的簡(jiǎn)歷，方便招聘者查看。
　　在求職的郵件中，不要空著啥都不寫，不妨簡(jiǎn)單寫下求職信，可以不用那么正式，也不一定必須是英文版本；但必須簡(jiǎn)單說明你申請(qǐng)的職位，你的基本情況（學(xué)校、專業(yè)、年級(jí)、實(shí)習(xí)過的企業(yè)）。還可以根據(jù)招聘者發(fā)出的崗位描述(Job Description)要求的素質(zhì)和能力，適當(dāng)寫下一段文字闡述為什么你會(huì)適合這個(gè)職位。寫的時(shí)候還要注意分點(diǎn)(bullet point)，方便招聘者一眼掃過就可以知道你的中心思想 ┏ (゜ω゜
　　遵循以上建議，好獵頭網(wǎng)雖然不敢說保證你進(jìn)入一下輪，但至少可以保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì)連被招聘者看到的機(jī)會(huì)都沒有~ 下面再來談?wù)勗趺礃拥暮?jiǎn)歷更有可能通過簡(jiǎn)歷篩選。
　　2、簡(jiǎn)歷制作篇 (如何制作高逼格簡(jiǎn)歷
　　簡(jiǎn)歷的格式務(wù)必清爽干凈，突出重點(diǎn)
　　沒有通過篩選的簡(jiǎn)歷各有各的不足，但能夠通過篩選的簡(jiǎn)歷一定是格式清爽、重點(diǎn)突出，讓人看起來賞心悅目的。好獵頭網(wǎng)有位大牛同學(xué)，曾經(jīng)在麥肯錫實(shí)習(xí)過，并最終拿到大摩香港投行部的offer，我們來看看ta的簡(jiǎn)歷樣式：
　　再上一位拿到麥肯錫實(shí)習(xí)的同學(xué)的簡(jiǎn)歷模板，同樣看起來很清爽但很充實(shí)有木有？
　　要想做出這樣一份好看的簡(jiǎn)歷，秘訣就是“格式整齊+使用bullet point+內(nèi)容精簡(jiǎn)”，心動(dòng)的小伙伴們可以趕緊參考這兩個(gè)模板編寫簡(jiǎn)歷。不過在此之前，好獵頭網(wǎng)還有話要說
　　精煉簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，匹配崗位需求，體現(xiàn)你的貢獻(xiàn)
　　假如在收到的全部三百份簡(jiǎn)歷中，格式完全達(dá)標(biāo)的大概有100多份（格式混亂的自然就不看了~）；在這些簡(jiǎn)歷中，招聘人員是怎樣決定哪些人可以參加面試的呢？
　　根據(jù)好獵頭網(wǎng)的可靠消息，篩選簡(jiǎn)歷的依據(jù)一般是：實(shí)習(xí)、學(xué)校、成績(jī)、課外活動(dòng)、證書。其中相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是最最重要的，許多拿到頂尖咨詢公司全職offer的同學(xué)都做過頂尖咨詢的PTA呢。所以，如果你的學(xué)校不是最好的，那請(qǐng)你務(wù)必要擁有幾段能夠配得上頂尖咨詢公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者社團(tuán)活動(dòng)，并且在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)體現(xiàn)你在歷次的實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐中分別做了什么。
　　下面就來說說，怎么寫好每份實(shí)習(xí)經(jīng)歷下面的bullet point。
　　好獵頭網(wǎng)比較推薦的方法是，在編寫每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷前，認(rèn)真回憶自己在這段經(jīng)歷中都做了什么工作，體現(xiàn)了什么能力，具體可以考慮使用Situation-Task-Action-Result (STAR)法則來編寫。然后，認(rèn)真閱讀咨詢公司招聘的崗位描述，分析這份工作強(qiáng)調(diào)哪些技能，并在自己的經(jīng)歷中體現(xiàn)這些能力。

　　我們來舉個(gè)具體操作的栗子~ 就拿貝恩暑期項(xiàng)目的工作描述和要求來說吧。
　　工作描述：
　　助理顧問實(shí)習(xí)生將參與到各項(xiàng)目中，像全職助理顧問一樣開展日常工作。通過數(shù)據(jù)收集和分析、與客戶的顧客/競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及供應(yīng)商的訪談、向團(tuán)隊(duì)成員分享研究發(fā)現(xiàn)等，與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一起解決包括戰(zhàn)略、運(yùn)營或項(xiàng)目實(shí)施等在內(nèi)的各類商業(yè)問題。
　　資質(zhì)要求：
　　2016年畢業(yè)，本科或以上學(xué)歷；
　　學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異且分析能力出眾；
　　中英文聽說讀寫優(yōu)秀；
　　工作積極主動(dòng)以及人際溝通能力強(qiáng)
　　綜合紅字部分的工作描述，我們可以發(fā)現(xiàn)這份實(shí)習(xí)需要出色的研究能力、分析能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，所以應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中用過去的經(jīng)歷突出這些能力，并且著重強(qiáng)調(diào)較高的GPA和優(yōu)秀的英文能力。
　　再具體到如何描述自身經(jīng)歷，就是多列數(shù)字，多列實(shí)事，少寫模糊的內(nèi)容(Vague Description)。比如說，你以前做了個(gè)什么什么方面的marketing research，可不要簡(jiǎn)單羅列流程，一定要寫清楚用了什么工具，調(diào)查了多少公司，通過什么方式調(diào)查的，最后實(shí)質(zhì)性地幫公司解決了什么問題。
　　比如，摘取一位拿到貝恩實(shí)習(xí)的同學(xué)曾在某家市場(chǎng)調(diào)研公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，她是這樣描述的：
　　這種添加數(shù)字的描述是不是看起來特別真實(shí)可信，顯得溝通能力非常強(qiáng)。而且他選擇的這項(xiàng)工作任務(wù)剛好就是咨詢公司實(shí)習(xí)生最常做的marketing investigation。那招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一看，這位候選人有過相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)選擇他的試錯(cuò)和培訓(xùn)成本會(huì)很低，他自然就會(huì)在諸多候選人里脫穎而出。
　　上面的栗子講的是如何突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，好獵頭網(wǎng)再舉個(gè)如何突出自身能力的栗子。摘取一位就職Deutsche Bank London Office IBD部門的大神的簡(jiǎn)歷條目，他是這么描述自己在四大審計(jì)部門的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的：
　　Audited the XXXX cash accounts, which consisted of over 500 separated bank accounts with a combined value of ￥
　　相信不少同學(xué)都有過四大審計(jì)的經(jīng)歷，如果只是單純描述自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷就是“抽憑做底稿”是不是看上去略low，而且完全跟咨詢的要求不搭邊？但這位大牛就別出心裁，用數(shù)據(jù)說話證明了自己強(qiáng)大的溝通能力和執(zhí)行能力。說實(shí)話，好獵頭網(wǎng)在看到這位大牛的簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全是耳目一新的感覺，所以這位大牛成功地在四大審計(jì)咨詢之后拿到了大麥府的實(shí)習(xí)offer。所以，即使是看上去很routine的工作經(jīng)歷，小伙伴們只要深入思考，也能挖掘出不少賣點(diǎn)
　　3、實(shí)習(xí)開荒篇 (如何找到第一份實(shí)習(xí)？如何提升實(shí)習(xí)的逼格？
　　既然在簡(jiǎn)歷篩選中，相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這么重要，那么沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的小伙伴們?cè)撊绾文孟碌谝环輰?shí)習(xí)呢？這真是一個(gè)“雞生蛋，蛋生雞”的哲學(xué)問題呢... 別著急，好獵頭網(wǎng)給大家準(zhǔn)備了三套方案
　　在保證GPA優(yōu)秀的情況下，積極參加各類校園活動(dòng)。參加德勤俱樂部、寶潔俱樂部之類的公司社團(tuán)都是豐富簡(jiǎn)歷內(nèi)容的好方法，而且往往能夠得到許多實(shí)習(xí)的內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)，還能認(rèn)識(shí)不少可以推薦實(shí)習(xí)的師兄師姐。好獵頭網(wǎng)之前的一個(gè)小伙伴在某美資頂尖投行實(shí)習(xí)，因?yàn)閭€(gè)人的原因需要提前離職，因?yàn)閷?shí)習(xí)期還未結(jié)束，所以就推薦了一位師妹接替她的工作。這種內(nèi)部推薦的好處是可以不經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入final interveiw，只要你表現(xiàn)得不是特別差，一般都能拿到這份不錯(cuò)的實(shí)習(xí)。
　　如果一開始找不到高逼格的實(shí)習(xí)，不妨先試試四大的summer/winter program，每年招聘的人數(shù)眾多，且沒有專業(yè)限制，對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的要求也不高。四大的實(shí)習(xí)往往也是許多拿到頂級(jí)咨詢公司offer小伙伴的第一份實(shí)習(xí)。在挑選面試者時(shí)，有過四大實(shí)習(xí)的同學(xué)即使沒有咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也往往會(huì)成為HR們的考慮對(duì)象。為什么？因?yàn)槟軌蛉脒x四大winter/summer program (例如audit intern)，最起碼證明你有實(shí)力通過了一家頂級(jí)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的筆試、小組面試等考核環(huán)節(jié)；同時(shí)四大的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也鍛煉了吃苦耐勞的精神，完全可以適應(yīng)咨詢項(xiàng)目每天加班到晚上10點(diǎn)的工作強(qiáng)度，也能夠適應(yīng)咨詢業(yè)項(xiàng)目制的團(tuán)隊(duì)工作模式。
　　雖然這是個(gè)殘酷的事實(shí)，但你必須認(rèn)識(shí)到，大部分不錯(cuò)的實(shí)習(xí)都不是靠著投簡(jiǎn)歷得到的，而是通過同學(xué)/老師/親友得到的。所以，各位小伙伴，不要再宅在宿舍刷美劇日漫、打DOTA了，平常沒事兒多參加幾個(gè)活動(dòng)，爭(zhēng)取多認(rèn)識(shí)幾個(gè)新的朋友，拓展你的社交圈，說不定什么時(shí)候這些人脈就能為你打開第一份實(shí)習(xí)的大門。
　　有些小伙伴可能覺得，這是典型的靠關(guān)系而不是靠實(shí)力嘢，甚至?xí)悬c(diǎn)不屑這樣的行為。這樣想你就錯(cuò)了哦，好獵頭網(wǎng)認(rèn)為拓展人脈(networking)才是真正體現(xiàn)你綜合實(shí)力的地方。舉個(gè)栗子，你去參加一個(gè)師兄師姐舉辦的求職經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，為了能夠給師兄師姐留下深刻印象，你是不是需要提前準(zhǔn)備與他們相關(guān)的行業(yè)資料、職位信息，是不是要考慮怎樣溝通最有效率，是不是需要提前反復(fù)準(zhǔn)備自我介紹？在這些準(zhǔn)備過程中，你就已經(jīng)有了提高，體現(xiàn)了自身的能力。再舉個(gè)栗子，好獵頭網(wǎng)的一位小伙伴在找正式工作的時(shí)候，聯(lián)系了一位在某家精品咨詢公司工作的同學(xué)，詢問她工作的地方是否有合適的職位推薦給她。她為什么敢這么做？就是因?yàn)樗谏蠈W(xué)時(shí)跟她選了同一門選修課，在選修課上不論是presentation還是最后的考試都拿到了最高分，給她這位同學(xué)留下了非常聰明開朗的印象。所以那位同學(xué)不僅很爽快的向她的經(jīng)理推薦了她，還非常熱心的給她介紹了公司的文化、工作style以及職業(yè)發(fā)展路徑。設(shè)想一下，如果我們的主人公在課堂上表現(xiàn)不夠優(yōu)秀的話，還能夠這么順利的得到這個(gè)面試機(jī)會(huì)嗎？
　　好獵頭網(wǎng)相信，networking無處不在~ 還沒有開始networking的同學(xué)，要努力了喲
　　4、案例面試篇 (如何攻克
　　回到頂尖咨詢公司的求職準(zhǔn)備，接下來該講講如何準(zhǔn)備case interview了。
　　首先，你需要了解case interview的形式，好獵頭網(wǎng)強(qiáng)烈推薦下面的視頻鏈接，看完這個(gè)實(shí)戰(zhàn)視頻，你一定會(huì)對(duì)case interview有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。
　　http://v.youku.com/v_show/id_XMzYyNzE0NjYw.html (溫馨提示：請(qǐng)?jiān)赪i-Fi下觀看喲
　　然后，你需要開始了解case interview的方法論。好獵頭網(wǎng)建議，先閱讀前麥肯錫咨詢顧問Victor Cheng編寫的case interview secrets(網(wǎng)上有影印版可以下載)，這門書絕對(duì)是能夠拔高你case interview層次的神書。另一本推薦閱讀的書是“Case in Point”，里面針對(duì)Marketing Entry, M&A , Profit Improvement等不同類型的case給出了針對(duì)性的解決框架，非常值得參考。除此之外，還可以在youku上觀看Victor Cheng的12個(gè)case interview講座，系統(tǒng)系地講解了如何破解case：
　　http://i.youku.com/u/UMjY5MjcxNDc2?from=y1.2-1-87.3.2-3 (溫馨提示：請(qǐng)?jiān)赪i-Fi下觀看喲
　　在系統(tǒng)掌握方法論后，就要開始實(shí)戰(zhàn)演練了。好獵頭網(wǎng)推薦清華咨詢俱樂部的一些case interview的文章“手把手教你怎么做Case”?？梢詫⑦@些案例的分析過程和框架作為參考范本，試著套用到不同的case上，逐漸形成自己的解決思路。光是前面這些還不夠喲，practice makes perfect，你還可以從各種論壇上下載到Harvard, Wharton, LBS, Insead等知名商學(xué)院的case book。趕緊找?guī)讉€(gè)靠譜的案例面試小伙伴，一起練練case吧。
　　最后，好獵頭網(wǎng)再從一個(gè)面試官的角度跟大家談一下如何在面試中脫穎而出。要知道在各種面試中，面試官往往已經(jīng)見過數(shù)十個(gè)同樣優(yōu)秀的候選人了，這時(shí)候僅僅是把case按照framework做好是很難使自己脫穎而出的。所以候選人在案例分析之外，最好加入自己的商業(yè)洞察(Business Insight)，給出真正的可行性方案(Actionable Recommendation)，方能讓面試官眼前一亮。如何鍛煉自己的商業(yè)頭腦？還不知道答案的小伙伴趕緊翻前面去看看~ 平常多閱讀各類商業(yè)周刊報(bào)道，選擇幾個(gè)感興趣的行業(yè)進(jìn)行持續(xù)跟蹤，平時(shí)遇到商業(yè)問題多多思考，日積月累之下自然就會(huì)形成自己的洞察。
　　5、行為面試篇
　　除了案例面試外，在咨詢公司常常遇見行為面試，主要考察候選人是否真的有志于加入咨詢行業(yè)，以及候選人的溝通能力、交際能力、解決問題的能力是否達(dá)到了咨詢行業(yè)的要求。這里好獵頭網(wǎng)分享一下，我的一位面試官朋友的兩點(diǎn)感受：
　　第一，一定要真誠，因?yàn)檫@不僅是對(duì)面試你的公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)你自己的人生選擇負(fù)責(zé)。所有咨詢公司都會(huì)問你為什么選擇咨詢業(yè)，在各種面經(jīng)中大家都套用steep learning curve, talented workforce, a wide exposure to different industries這些常見答案。但請(qǐng)你們捫心自問，你是否真的愿意承受每周超過80個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，每個(gè)月頻繁的出差，每天淹沒在各種數(shù)據(jù)搜索和PPT制作這些枯燥的基礎(chǔ)工作中？如果答案是否的話，那就不要再浪費(fèi)自己和招聘者的時(shí)間了，去找個(gè)Lifestyle更適合你的工作吧。不要認(rèn)為自己偽裝的答案可以騙過火眼金睛的面試官，一個(gè)人的回答是不是真的出自內(nèi)心，是不是真誠是很容易看出來的。
　　第二，突出自己和崗位的匹配度，不斷地向面試官賣你的優(yōu)點(diǎn)。記住，在你踏進(jìn)面試會(huì)議室的那一刻起，你就要開始通過自己的肢體語言、語氣、面部表情和對(duì)話來向面試官賣你自己，讓面試官相信你就是這個(gè)職位的最佳人選。在回答behavior question的時(shí)候，盡量用一些簡(jiǎn)短的小例子來說明，會(huì)比較有具有說服力。