最近幾年的這個(gè)“大學(xué)生就業(yè)問題”，的確是熱門社會(huì)問題，但找工作的人貌似也沒那么迫切，尤其是對(duì)90后來說，或許是他們所面臨的生存問題不是那么大。年輕人找工作，再也不像父輩那樣了，他們更挑剔，也更有原則和主見。那么，哪一些公司是他們覺得沒那么靠譜、寧愿失業(yè)也不要去的呢？好獵頭網(wǎng)的獵頭顧問為大家總結(jié)。
不去坐落在居民小區(qū)里的公司
不靠譜指數(shù)：★★★★☆
網(wǎng)友反饋：
1、“我曾經(jīng)去一家在居民區(qū)里的公司面試過。公司只有3個(gè)人，一看就不是太正規(guī)的公司，沒什么保障。上次我看新聞，一個(gè)員工因?yàn)閯谫Y糾紛把租在居民樓里的公司都炸了！恐怖?。 ?/p>
2、“不會(huì)去！我有過一次找工作親身經(jīng)歷，在一家皮包公司差點(diǎn)被騙！我有個(gè)好朋友也遭遇過一次，比我還慘，她去的是傳銷組織……”
3、“第一：不放心，怕企業(yè)不正規(guī)，以后遇事會(huì)吃虧。第二：即使企業(yè)正規(guī)，那么這個(gè)企業(yè)要么實(shí)力不夠，要么就是剛起步。對(duì)我而言，我更希望在正規(guī)的企業(yè)學(xué)到東西?！?/p>
4、“之前有一家建在居民樓里的單位招我去做研發(fā)，呵呵，在居民樓里面做實(shí)驗(yàn)……別說居民樓了，哪怕是商住兩用樓或者商業(yè)大廈，我都想問一下：貴公司有排污許可嗎？一個(gè)臨床實(shí)驗(yàn)排出的有毒物質(zhì)，會(huì)給居民帶來多大的危害，可想而知?！?/p>
5、“我認(rèn)識(shí)的兩位朋友，他們?cè)趧?chuàng)業(yè)初期很艱難，甚至?xí)鸭依锏目蛷d改成辦公室。隨著公司的發(fā)展壯大，后來搬到高檔小區(qū)，再租到寫字樓，最后甚至買下了整層寫字間。所以，希望大家能明白，存在，就有它存在的理由。皮包，騙子公司除外。”
獵頭顧問點(diǎn)評(píng)：
其實(shí)，坐落在居民小區(qū)里和小公司不是完全劃上等號(hào)的，小公司也未必都是“不正規(guī)”、“沒發(fā)展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區(qū)里的，難道幼兒教師就沒有前途了？公司和人一樣都有成長(zhǎng)期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在找工作時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間調(diào)查下公司的背景，看清楚公司的發(fā)展腳步是不是和自己的現(xiàn)狀相匹配。
68%不去有網(wǎng)友給過差評(píng)的公司
不靠譜指數(shù)：★★★☆
網(wǎng)友反饋：
1、“我在與現(xiàn)公司簽訂勞動(dòng)合同之前，就在百度知道上看到好多人對(duì)該公司有過不好的評(píng)價(jià)，當(dāng)時(shí)我就很糾結(jié)到底要不要簽。不過最后還是簽了，因?yàn)槲艺J(rèn)為別人發(fā)展不好不代表我發(fā)展不好，就算是給自己一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)吧！”
2、“一般情況下我肯定不去有網(wǎng)友給過差評(píng)的公司。因?yàn)榫W(wǎng)友給差評(píng)，肯定有原因，就像我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上買東西一樣，要不是氣得不行，一般是不會(huì)給商家差評(píng)的，給差評(píng)也是為了給其他人一個(gè)警示。就像我現(xiàn)在所在的公司，去之前大家就說這家公司不人性化，去之后才深有體會(huì)。老板為人特別小家子氣，中午吃飯的時(shí)間管的很緊，而且還是著名歐美外企呢。”
3、“如果是很多人給差評(píng)，而且差評(píng)是說公司誠(chéng)信問題的話，那么我建議不要去，如果大家給的差評(píng)是在說關(guān)于工資待遇問題的話，那么我覺得可以去談?wù)?，因?yàn)槊總€(gè)人的能力都不一樣，待遇肯定也不一樣。有可能是那些被公司開除的人在網(wǎng)上散播的負(fù)面消息。所以這些要看綜合情況考慮?！?/p>
獵頭顧問點(diǎn)評(píng)：
求職者在去一家公司應(yīng)聘之前，應(yīng)該對(duì)該公司有一個(gè)全面的了解，其中就包括網(wǎng)友對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)，但是由于網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)開放式的虛擬世界，所以無論評(píng)價(jià)是好是壞，求職者應(yīng)當(dāng)分析著看，切忌盲目認(rèn)定它的好壞。
60%拒絕通過QQ面試
不靠譜指數(shù)：★★★☆
網(wǎng)友反饋：
1、“我就是深受其害。雖然QQ面試方便很多，但是只是通過視頻面試其實(shí)是不能面試出雙方的真實(shí)水平的?！?/p>
2、“如果是QQ純文字溝能的話，感覺不大靠譜，被騙就慘了。但視頻面試可以接受，節(jié)省了長(zhǎng)途奔波的時(shí)間與金錢。”
3、“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)，用QQ面試很正常，企業(yè)與個(gè)人都能節(jié)省時(shí)間和精力。不過我只能接受用于初面，最多復(fù)面。最終的面試還是面對(duì)面得好?！?/p>
獵頭顧問點(diǎn)評(píng)：
QQ面試作為初期面試的流程環(huán)節(jié)無可厚非，但也僅僅是初期環(huán)節(jié)。面試是雙向選擇的過程，遠(yuǎn)距離的接觸如同隔靴搔癢，無法全面了解。企業(yè)與個(gè)人都需要進(jìn)一步的了解與溝通，“當(dāng)面鼓對(duì)面鑼”才是王道。
57%不投長(zhǎng)年掛著的職位
不靠譜指數(shù)：★★★
網(wǎng)友反饋：
1、“根據(jù)我自己的找工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期掛著的職位無非以下幾種情況：
?、偬撐灰源?。這類職位一般崗位和待遇都很好，但是要求也高，企業(yè)屬于一將難求的情況。憑我對(duì)自己的預(yù)計(jì)，是沒那個(gè)能力和資歷去應(yīng)聘這類職位，所以果斷放棄。當(dāng)然，有實(shí)力的人可以嘗試下。
②人來人往型。從人來人往的現(xiàn)象可以推理出這職位留不住人。既然前面那么多人都無法忍受，都采取來了就走的方法，我自認(rèn)這樣的工作我也可能接受不了，所以還是不浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。
③多快好省型。企業(yè)作為一個(gè)盈利機(jī)構(gòu)都希望能夠花最小的代價(jià)找到最合適的人才，這就是所謂的多快好省型；而求職者也想找一份待遇好、福利健全、工作輕松的工作，這就是傳說中的事少錢多離家近的工作，這其中企業(yè)的意愿和求職者的意愿在某些方面是有沖突的。極端一些的公司完全不顧員工意愿，只偏面追求干活快、拿錢少，這樣的崗位自然是永遠(yuǎn)招不到人的。
④廣告型。這類招聘的就是作為公司品牌廣告一直掛在那里，實(shí)際上從來不招人。
以上的都是我曾經(jīng)遇到過并且去面試過的，甚至在這樣的單位還呆過幾天（不到一星期）。”
2、“這種職位如果去投簡(jiǎn)歷，結(jié)果就是投了也白投。投這些職位的成功幾率微乎其微的，就算你能成功進(jìn)入公司，及有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)該職位流動(dòng)性很高，不穩(wěn)定。試想面對(duì)一份沒有安全感，沒有歸屬感的工作，你能踏踏實(shí)實(shí)的工作下去嗎？當(dāng)然標(biāo)明是獵頭懸賞的稀缺人才除外?！?/p>
3、“我的原則是只要適合自己，不要放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)。不要害怕嘗試。我自己也投過，收到企業(yè)面試通知，也被企業(yè)成功錄取，但最后因不符合自己的規(guī)劃，婉拒了。但也不排除個(gè)別公司已經(jīng)招到了人，因?yàn)檫€想物色更合適的，或者打公司廣告而一直把職位掛在網(wǎng)上?！?/p>
4、“裸辭找工作的人傷不起！所以只要看上去公司品牌、公司規(guī)模還不錯(cuò)的話，我還是會(huì)堅(jiān)持投遞簡(jiǎn)歷的?！?/p>
5、“我現(xiàn)在這份工作已經(jīng)干了近七年，而這個(gè)職位當(dāng)年應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)掛了很久。我當(dāng)時(shí)試著投了一份簡(jiǎn)歷，當(dāng)天企業(yè)就通知去面試，第二天復(fù)面后直接通知入職體檢。所以我認(rèn)為機(jī)會(huì)擺在那里，敢于嘗試就有一半的成功概率，不去嘗試的話成功概率就是零。點(diǎn)一下鼠標(biāo)就會(huì)獲得機(jī)會(huì)，為啥不呢？”
獵頭顧問點(diǎn)評(píng)：
由于各種原因企業(yè)有可能會(huì)長(zhǎng)期招聘一些崗位，如果“裸辭”后你的壓力巨大，而崗位要求又與自己的方向很匹配，點(diǎn)一下鼠標(biāo)就有可能抓住了一次機(jī)會(huì)，何樂而不為？當(dāng)然在獲得企業(yè)面試邀約時(shí)，還是需要仔細(xì)地評(píng)估一下職位含金量，公司品牌及自己的意愿度，把好安全關(guān)。
32%不信非工作時(shí)段打來的面試電話
不靠譜指數(shù)：★★
網(wǎng)友反饋：
1、“我認(rèn)識(shí)一位在某500強(qiáng)企業(yè)做HR的朋友，每次和她晚上出來聚會(huì)的時(shí)候，她就經(jīng)常會(huì)在那兒猛打電話給求職者。我問她為什么不在白天打呢？她說白天也打，但是還有其他一些事情要做，比如面試。不過她說她晚上打擾求職者時(shí)會(huì)首先表示歉意，所以我認(rèn)為這事是很正常的?！?/p>
2、“我接到過幾次在非工作時(shí)段打來的面試電話，一種就是來自國(guó)外或者香港的公司，由于在深圳沒有公司，所以不按時(shí)間打電話給你。一次是晚上9點(diǎn)打來的，由于在深圳沒有辦公室，所以面試地點(diǎn)選在了咖啡廳，這種公司一般待遇還可以，但是由于沒辦公室沒同事，所以很難有節(jié)制。另外一種就是完全不懷好意的，我曾在晚上接過一家垃圾公司的電話，HR不僅不尊重人，而且電話里的語言還很挑逗，專講一些很曖昧很惡心的話?！?/p>
3、“我覺得很難依照打電話的時(shí)間來判斷公司是否靠譜。應(yīng)該還要看行業(yè)，有些行業(yè)本身就很忙，比如廣告類的，平時(shí)加班較多，如果HR覺得在非工作時(shí)間打擾應(yīng)聘者更便于溝通，也不是不可能的。但有些行業(yè)的有些工種這樣子做就不靠譜，除去靈活機(jī)動(dòng)型的銷售類崗位，其他普通崗位，比如做技術(shù)（非工人那種）的，如果是非工作時(shí)間打來的面試電話，并且把面試時(shí)間安排在非工作日的，那就是不靠譜的?！?/p>
獵頭顧問點(diǎn)評(píng)：
打電話聯(lián)系求職者是HR的工作任務(wù)之一，若是你在非工作時(shí)段接到HR的電話，只能推測(cè)出這家公司的工作強(qiáng)度，所以這時(shí)的你更需要考慮的是自己能否接受未來在工作上加班加點(diǎn)的可能。
32%不去從領(lǐng)導(dǎo)到基層崗位都在招人的公司
不靠譜指數(shù)：★★
網(wǎng)友反饋：
1、“我就是從這類企業(yè)走出來的！領(lǐng)導(dǎo)班子不停地?fù)Q，換一個(gè)就換一種作風(fēng)，光適應(yīng)就得有一陣子，事兒都不用做了。而基層的崗位流動(dòng)大，會(huì)導(dǎo)致工作對(duì)接不到位，亂七八糟的?！?/p>
2、“一個(gè)公司如果從上到下都在招人，說明公司的人員流動(dòng)性很大。流動(dòng)性很大，可能是公司的管理有問題，可能是公司的確沒發(fā)展；否則，有可能是以招人的名義打廣告，根本沒有招人的誠(chéng)心?！?/p>
3、“有些公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)大后，可能會(huì)在開設(shè)新的辦公地點(diǎn)，或者籌建新的部門，比如銀行會(huì)籌建新的營(yíng)業(yè)部等。”
4、“如果是在3年前我果斷不會(huì)投，但是現(xiàn)在我的想法變了。當(dāng)初雷軍組建小米團(tuán)隊(duì)的時(shí)候不就是從領(lǐng)導(dǎo)到基層都在招人嗎？所以這樣的單位不一定就不好，說不定就是某個(gè)大佬出來單干組建團(tuán)隊(duì)哦。所以，遇到這樣的情況我會(huì)先保持接觸，然后視情況而定?！?/p>
5、“工作需要激情和動(dòng)力，一個(gè)發(fā)展中的公司和一個(gè)定型的公司之間，我會(huì)選擇前者，沒有選擇時(shí)我也會(huì)努力跟隨時(shí)代的步伐，總之，不要餓死自己?！?/p>
獵頭顧問點(diǎn)評(píng)：
就像不少網(wǎng)友說的，如果是組建新公司，大規(guī)模招人是很正常的事兒。但如果是老公司突然之間要大規(guī)模招人了，找工作的時(shí)候就有必要留個(gè)心眼了，查一查是不是因?yàn)橛胸?fù)面信息導(dǎo)致了公司大面積裁員或人員流失。
