職場(chǎng)人在工作中獲得加薪，很多時(shí)候都是說如果你努力工作你就能獲得加薪。這樣的回復(fù)不能說是錯(cuò)的當(dāng)然也不能說是正確的。對(duì)于在職場(chǎng)混跡了幾年的人來說，獲得加薪有的時(shí)候是你職場(chǎng)生存的必備技能之一你的工作更多的時(shí)候是為了要讓你過的更好一點(diǎn)延展個(gè)人價(jià)值。如果一個(gè)職場(chǎng)人員連升職加薪都不會(huì)的話那么你的職場(chǎng)肯定是不完美的。
　 　
　　我也是從職場(chǎng)菜鳥成長起來的，最開始接觸工作我也不懂怎么樣加薪。第一份工作工作半年之久，除了3個(gè)月轉(zhuǎn)正讓我獲得了20%的加薪外。努力工作半年沒有任何的收入上的增加，就從工作能力來說我肯定的說我已經(jīng)超過了我的前任。工作量完成也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他，不過我的薪水卻一直，沒有獲得提升。那時(shí)候也是應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)社會(huì)接觸不多。開始有點(diǎn)不好意思提加薪，后來有一個(gè)公司對(duì)我伸出橄欖枝愿意以我現(xiàn)在180%的薪水雇傭我。我提出辭職申請(qǐng)的時(shí)候老板第一件事情就是說：“公司已經(jīng)在考慮我的薪酬問題了?！焙冒赡菚r(shí)候聽到這句話第一感覺就是公司深深的傷害了我的心。
　
　　然后無論如何我都是選擇了離職而不是選擇繼續(xù)留在那里繼續(xù)工作。首先以離職為威脅要求加薪我本來就認(rèn)為是錯(cuò)誤的。不過更多的是我認(rèn)為公司的薪酬管理制度確實(shí)對(duì)于我這樣做技術(shù)為主的人員來說非常不公平合理。本來我們技術(shù)就不如銷售能說所以還是選擇離職。否則我下次想要獲得提升難道要我再交一次辭呈嗎？

　　第一份工作從薪酬上給我的感覺就是，如果自己不提出自己應(yīng)該獲得什么樣的工資的話。你的上司絕對(duì)不會(huì)隨便給你增加薪水的，如果我不是提出辭呈也許我對(duì)我的上司說對(duì)薪酬不滿意也肯定是諸多阻撓。對(duì)于嘴笨的人來說選擇一個(gè)有比較好的薪酬提升機(jī)制的企業(yè)有的時(shí)候是最好的選擇。

　　然后找了下一份工作，工資算是以基本工資加加班以及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制為主。對(duì)于我這樣的努力工作的工作狂來說至少我的投入能夠獲得我想要的回報(bào)了。

　　以前因?yàn)榻?jīng)濟(jì)窘迫而接的兼職都推掉不做了。至少我從本心上就一直覺得兼職是沒有前途的，不如好好為自己的本職工作出力來的效率高。然后每年我會(huì)要求2次以上的加薪，感覺差不多的時(shí)候我就會(huì)要求一定的加薪。比例不高5%左右，我一直認(rèn)為我還是沒有拿到我所發(fā)揮的能力應(yīng)該獲得的薪酬水平。不過我認(rèn)為總是在不斷的接近那個(gè)水平中，而且我的自身能力也在不斷的提高。

　　獵頭招聘網(wǎng)總結(jié)：無論自己是否努力工作，如果不能有足夠的動(dòng)力。最終多努力的人也會(huì)對(duì)工作變得麻木的，而且對(duì)于80、90后來說。生活壓力總是沒有從前60、70參加工作的時(shí)候壓力大。我們對(duì)于工作失去動(dòng)力的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)比60、70的概率大。所以想辦法提高自己對(duì)于工作的動(dòng)力是在職場(chǎng)的必備技能之一。