加州大學(xué)伯克利分校的研究發(fā)現(xiàn)，處于權(quán)威位置的人，無論是在家里還是工作場合，都能更快地從輕微的排斥反應(yīng)中恢復(fù)過來，即使遭到拒絕也會(huì)繼續(xù)尋求建立社會(huì)紐帶的機(jī)會(huì)。由此可以判斷你是否有當(dāng)老板的潛質(zhì)。

    論文的主要作者、加州大學(xué)伯克利分校的心理學(xué)博士研究生瑪雅?庫恩（Maya Kuehn）說：“掌權(quán)者似乎能更好地處理社會(huì)生活中的明槍暗箭，他們對排斥反應(yīng)通常會(huì)引發(fā)的負(fù)面情緒也有更好的承受力?！?庫恩在昨天人格與社會(huì)心理學(xué)協(xié)會(huì)（Society for Personality and Social Psychology）在新奧爾良舉行的年度會(huì)議上介紹了她的研究結(jié)果。

    庫恩和她的同事進(jìn)行了 5 個(gè)實(shí)驗(yàn)，對工作場合和親密關(guān)系中的權(quán)力動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究。研究人員重點(diǎn)關(guān)注了權(quán)力對人們遭到輕度拒絕后所產(chǎn)生的反應(yīng)有何影響。總共有445名年齡在18歲和82歲之間的男性和女性參與了這項(xiàng)研究。

    在一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，參與者被隨機(jī)地分配了一個(gè)職場中的地位，有高的也有低的，然后他們被告知自己沒有被邀請參加辦公室歡樂時(shí)光的聚會(huì)。低級別的員工反映這個(gè)排斥舉動(dòng)刺痛了他們；相比之下，地位高的則沒怎么受影響且更可能尋求其他的社交聯(lián)誼活動(dòng)（比如遠(yuǎn)足俱樂部）來提高他們與同事的關(guān)系。

    在另一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，參與者被告知他們將與另一人合作，作為那個(gè)人的上級或是下屬。在合作過程中，參與者會(huì)得到一個(gè)可以被看作是怠慢或輕度排斥的反饋。被指派為上級的參與者對下屬的這種挑釁反應(yīng)冷淡，而被指派為下屬的參與者則認(rèn)為受了侮辱，跟他們的老板互相罵起來。

    庫恩說：“當(dāng)遭到拒絕而不是得到接受時(shí)，下屬反映自尊降低、負(fù)面情緒增加，但上司對拒絕沒有表現(xiàn)出不良反應(yīng)?！?br />
    在另一項(xiàng)涉及情侶的實(shí)驗(yàn)中，研究人員也觀察到了類似的權(quán)力動(dòng)態(tài)。參與實(shí)驗(yàn)的情侶被帶進(jìn)一間布置得像實(shí)驗(yàn)室一樣的房間，討論應(yīng)該怎樣解決問題，比如他們乘坐的飛機(jī)在曠野墜毀時(shí)該怎么辦呢。整個(gè)過程都會(huì)被錄下來。在進(jìn)行這些討論之前，這些情侶都對現(xiàn)實(shí)生活中哪一方握有掌控權(quán)，以及對方當(dāng)天對自己需求的響應(yīng)程度進(jìn)行了評分。

    好獵頭網(wǎng)研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為自己沒有掌控權(quán)的那一方，在錄像討論過程中不如伴侶那么積極。比較而言，更具掌控力的一方表現(xiàn)得更加樂觀，同時(shí)也更積極地讓伴侶同意自己的意見。由此可見，并不是人人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，情緒掌控是一門高深的學(xué)問，老板的某些特質(zhì)是成就他們的重要因素。