在線招聘在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)已經(jīng)盛行長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年，幫助很多人找到了工作，但是這個(gè)行業(yè)的虛假信息卻從來沒有斷過，可靠程度讓人堪憂。游逛各大在線招聘平臺(tái)，這些平臺(tái)上存在的虛假信息非常之多，形式也各種各樣，主要有以下幾種：

亂象一：借招聘打廣告

可能很多人經(jīng)常會(huì)抱怨說想去的公司投簡(jiǎn)歷沒人理，不太想去的單位偏偏發(fā)來面試信息。其實(shí)很多時(shí)候并不是求職者的能力不行，而是因?yàn)楹芏啻蠊镜恼衅感畔⒋嬖谔摷?。這些大公司年頭到年尾在招聘網(wǎng)站上都將公司的招聘信息掛在上面，求職者投了簡(jiǎn)歷之后并不理會(huì)，借招聘為由給自己打廣告，做宣傳。

亂象二：招而不聘

對(duì)于很多公司發(fā)布的招聘信息，往往都是招而不聘。有的員工為了在老板面前顯示他在做事，招人過來面試卻不聘用；有的老板招人來面試卻是為了給員工施加壓力；有的公司發(fā)布招聘信息則是為了了解行業(yè)薪資；更離譜的還有些面試官則是為了想找個(gè)人聊聊天……

亂象三：公司、職位、薪資等信息不實(shí)

很多公司在網(wǎng)上發(fā)布的職位、薪資信息往往都不實(shí)，通過發(fā)布一些高職位、高薪資的招聘信息來吸引面試者前來面試，實(shí)際上招聘的往往只是一些沒有合同、沒有固定薪酬的推銷員或保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)。有的公司甚至還借一些大公司的名義或者打著他們的旗號(hào)來招人。

亂象四：借招聘欺詐

很多不法分子通過發(fā)布一些高薪資的工作來誘惑求職者，有的在面試時(shí)要求求職者交一些服務(wù)費(fèi)、中介費(fèi)或者服裝費(fèi)等，有的甚至還要求求職者直接從網(wǎng)上匯款，并且步步誘惑。甚至很多招聘網(wǎng)頁(yè)上，還能搜索到諸如“夜總會(huì)招聘”、“私人秘書”之類的招聘信息，讓求職者舍錢又舍身。

在線招聘存在的諸多亂象，除了招聘方的原因之外，在線招聘平臺(tái)本身也存在一定的問題。

其一：對(duì)招聘方信息資質(zhì)的審核不嚴(yán)格。很多招聘平臺(tái)對(duì)招聘公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼等資質(zhì)信息審核不嚴(yán)格，導(dǎo)致了大量的虛假公司信息充斥于各大平臺(tái)。

其二：在線招聘平臺(tái)過度重視銷售。對(duì)于很多在線招聘平臺(tái)來說，過度重視利益。有的在線招聘平臺(tái)只要客戶愿意付錢，就任由招聘方發(fā)布任何招聘信息。

其三：對(duì)于平臺(tái)存在的一些虛假甚至欺騙信息，很多在線招聘平臺(tái)都采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，這就滋生了犯法分子的猖獗。

對(duì)于在線招聘亂象的存在，僅僅依靠某一方的力量是很難從根上杜絕，這就需要整個(gè)社會(huì)全部動(dòng)員起來。

一、在線招聘平臺(tái)自我打假

對(duì)于在線招聘平臺(tái)來說，如果不清理這些招聘亂象，從長(zhǎng)期來看，對(duì)平臺(tái)的發(fā)展也是不利的。劉曠本人作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司的負(fù)責(zé)人，也經(jīng)常會(huì)在各大招聘網(wǎng)站發(fā)招聘信息。今年的315“國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日”這一天，我收到了一封來自好獵頭網(wǎng)的特殊來信，號(hào)稱要在315為自己打假，并極力歡迎廣大用戶勇敢的舉報(bào)虛假信息，與他們一起并肩作戰(zhàn)。

這是我第一次看到招聘平臺(tái)主動(dòng)“打自己的假”。剛開始，我認(rèn)為這是搬起石頭砸自己的腳。但仔細(xì)揣摩之后，發(fā)現(xiàn)好獵頭網(wǎng)的這種方式的確是給國(guó)內(nèi)其他招聘網(wǎng)站起了一個(gè)表率的作用。如果所有的在線招聘平臺(tái)都能聯(lián)合起來，主動(dòng)查封自身平臺(tái)上存在的一些虛假招聘信息，這對(duì)治理在線招聘亂象來說是真正行之有效的方式。

二、加強(qiáng)對(duì)公司資質(zhì)信息的審核

加強(qiáng)對(duì)公司信息的嚴(yán)格審核，是避免出現(xiàn)招聘詐騙信息的舉措之一。很多欺詐者借助一些假的或者過時(shí)的企業(yè)信息注冊(cè)，然后通過網(wǎng)絡(luò)騙取錢財(cái)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個(gè)求職者上當(dāng)受騙。尤其是一些分類信息網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息的大多是一些沒有資質(zhì)的個(gè)人，也正是這種不嚴(yán)格的審核制度導(dǎo)致了大量的求職者上當(dāng)受騙。

而加強(qiáng)從“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”驗(yàn)證到對(duì)“組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證以及開戶許可證”的要求，可以直接屏蔽掉一些不具有招聘資格的公司肆意發(fā)布信息的功能。如果公司信息資質(zhì)都完整真實(shí)，即便出現(xiàn)了虛假情況也能找到責(zé)任方。

另外，各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)以前未達(dá)到發(fā)布條件的招聘信息做刪除處理，待達(dá)到發(fā)布條件之后，再恢復(fù)該發(fā)布者的信息。

三、求職者要提高警覺

對(duì)于辨別招聘信息的真假，求職者自身也要提高防范和警覺。對(duì)于一些招聘沒有具體地址、具體電話、資質(zhì)信息的就需要小心。尤其是對(duì)于一些面試涉及到金錢的招聘方更應(yīng)該小心提防。

結(jié)語(yǔ)：

招聘亂象的普遍存在不僅對(duì)求職者的危害性大，而且對(duì)在線招聘平臺(tái)的長(zhǎng)期發(fā)展而言也是相當(dāng)不利的，會(huì)讓平臺(tái)失去自身的真正意義。在線招聘平臺(tái)要想真正獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，就不能圖一時(shí)之利，只有肅清自身平臺(tái)的招聘環(huán)境，才能真正獲得用戶和企業(yè)認(rèn)可，并最終贏得市場(chǎng)。